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    • 未経験歓迎

    求人番号:131414

    株式会社リブ・コンサルティング

    ※コンサル未経験可【戦略・経営コンサルタント】

    業種
    コンサルティングファーム
    職種
    経営(戦略)コンサルタント
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    未経験歓迎

    仕事内容:
    「戦略・経営コンサルティング」を行っていただきます。領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。

    ※コンサル未経験の方は、これまでのお仕事経験を踏まえ、親和性のある領域や希望領域を考慮しアサインを行います。

    【プロジェクト事例】
    ・中期経営計画策定(大手完成車メーカー)
    ・BtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定(メガバンク)
    ・特定業界におけるメタバース事業の市場調査(大手製造業)
    ・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定(大手製造業)
    ・EV×エネルギー領域における新規事業開発(総合商社)
    ・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定(消費財メーカー)
    ・上場時のバリエーション向上のための新規事業開発及び上場支援(スタートアップ)
    ・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化(メガベンチャー)
    ・プロスポーツクラブの成長戦略策定他
    など

    求人番号:145937

    企業名非公開

    業種
    ソフトベンダ 、システム インテグレータ 、インターネットサービス 、ICT その他
    職種
    法務・コンプライアンス 、総務
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    仕事内容
    ・取締役会,株主総会運営
    ・継続的な社内規定のアツプデ一ト
    ・M&Aや事業提携における契約交渉、法令上の手続き
    ・コーボレートガバナンスの継続運用
    ・リスクコンプライアンス委員会の運営支援
    ・契約法務のアシスト(自走可能な担当者あり)
    ・スタンダード市場からプライム市場への区分変言を目指していくための体制強化

    求人番号:147166

    企業名非公開

    【法人営業】セカンダリーセールス

    業種
    証券
    職種
    事業法人営業
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    ■職務内容
    みずほグループのお取引先である様々な業態の法人のお客さまに対して、資金運用に係る提案営業に従事します。

    ■配属の可能性がある部門
    ・東京法人第一部(首都圏の事業法人/金融法人に対する資金運用)
    ・東京法人第二部(首都圏の公共・公益法人に対する資金運用)
    ・東京法人第三部(みずほ銀行取引先の大企業を担当)

    求人番号:145935

    企業名非公開

    業種
    ソフトベンダ 、システム インテグレータ 、インターネットサービス 、ICT その他
    職種
    経理・財務・会計
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    ・管理部門の統括マネジメントを行い、開示情報(IR資料)のアウトフット·
    ・社内KPI管理
    ・FRS(国際会計基準)運用準備 コーポレーに本部長を中心に準備を開始
    ・証券会社、監査法人対応
    ・財務
    ・M&A関連業務(経営陣M&Aチームと連携)
    業種
    損害保険
    職種
    事業法人営業
    年収
    360万円~400万円
    勤務地
    東京都

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    損害保険を中心とした保険営業社員の募集をいたします。

    ・保険営業
    ・見込み顧客の開拓
    ・保険会社担当者との折衝
    ・御見積書・申込書作成
    ・申し込み手続き
    ・その他営業

    求人番号:145037

    日系 大手電気機器メーカー

    グローバル事業企画部長/エキスパート_デジタルサービス事業

    業種
    インターネットサービス 、ハードベンダ 、家電・通信
    職種
    事業企画・事業開発
    年収
    1,200万円~1,400万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    ワークプレイスエクスペリエンス事業の戦略・企画の策定をマネジメント職もしくはエキスパートとしてリードいただきます。
     ※ご本人のご経験・スキルに合わせてマネジメント職・エキスパート職を検討いたします

    1.戦略解像度の向上:
    ・No.1の姿であるFY28の売上・利益達成に向けた方策・ギャップフィリング施策を検討(バックキャスト型)
     ・現在地・ギャップの確認(ケーパビリティアセスメント)
     ・ギャップを埋めるためのアクションの検討
     ・オーガニック成長(プラットフォーム開発、人員増強、CoE立上げ他)
     ・不足機能・能力の洗い出し(M&A候補策定のため)

    2.事業企画・サービス企画の策定
    ・FY24から。No.1の姿であるFY28年の売上・利益目標に向けたロードマップ策定(フォーキャスト型)
    ・グローバルの極別・サービスタイプ別の企画具体化
    ・短期・中期事業課題と対応策の把握(グローバル各地域の事業企画部署とのコミュニケーション)
    ・商品・サービスの積み上げ
    ・上記課題と現行重点施策との整合

    求人番号:132767

    【70定年 長期就業可のゼネコン】

    業務部のフォロー体制が確立された施工管理職です

    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    600万円~1,200万円
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    【募集の背景】
    ・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
    今後、一般建築物、住宅(主にマンション)のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。また昨今では、機械系・電気系の設備会社をM&Aし、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。


    【業務内容】
    〇一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設建設など様々なものづくりに携わる施工管理業務。具体的には
    ・施工管理、計画
    ・原価管理
    ・工程管理
    ・品質管理
    ・安全管理 など

    【会社、仕事の特徴・魅力】
    ・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの?」といった考え方は、当社にはありません。人間得て、不得手があります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
    ・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
    ・70歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。

    求人番号:140476

    【70定年 長期就業可のゼネコン】

    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    600万円~800万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    【募集の背景】
    ・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
    今後、一般建築物、住宅(主にマンション)のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。また昨今では、機械系・電気系の設備会社をM&Aし、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。


    【業務内容】
    〇一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設建設など様々なファシリティの設計および品質管理(設計監理:皿監)。具体的には・・・
    S造(鉄骨造)、RC造(鉄筋コンクリート造)のマンション、テナントビルなどの新築・改修工事の設計および品質管理(設計監理)

    【会社、仕事の特徴・魅力】
    ・お持ちの資格や経験を活かして、従業員がストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。本人に責任を押し付ける。そんなことがないように合理的な形で組織体制を構築しています。勤務する東京本社では、設計の業務や、品質管理など、他の設計士や本社スタッフが積極的にフォローします。そんなフォローを通じて、会社をあげて業務をバックアップしていきます。
    ・変な残業や、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
    ・70歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。

    求人番号:140527

    【70定年 長期就業可のゼネコン】

    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    600万円~1,200万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    【募集の背景】
    ・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
    今後、一般建築物、住宅(主にマンション)のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。また昨今では、機械系・電気系の設備会社をM&Aし、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。


    【業務内容】
    〇一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設建設など様々なものづくりに携わる施工管理業務。具体的には
    ・施工管理、計画
    ・原価管理
    ・工程管理
    ・品質管理
    ・安全管理 など

    【会社、仕事の特徴・魅力】
    ・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの?」といった考え方は、当社にはありません。人間得て、不得手があります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
    ・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
    ・70歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。

    求人番号:140532

    【70定年 長期就業可のゼネコン】

    業種
    建設・建築
    職種
    施工管理
    年収
    600万円~1,200万円
    勤務地
    東京都

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容:
    【募集の背景】
    ・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
    今後、一般建築物、住宅(主にマンション)のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。また昨今では、機械系・電気系の設備会社をM&Aし、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。


    【業務内容】
    〇一般住宅の新築、リフォームからビル・マンション・商業施設建設など様々なものづくりに携わる施工管理業務。具体的には
    ・施工管理、計画
    ・原価管理
    ・工程管理
    ・品質管理
    ・安全管理 など

    【会社、仕事の特徴・魅力】
    ・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの?」といった考え方は、当社にはありません。人間得て、不得手があります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
    ・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
    ・70歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。

156 3140件目を表示中)

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