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該当求人:115

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    求人番号:72827

    国内大手完成車メーカー

    自動車メーカーでのHRBP業務

    業種
    自動車メーカー・インポーター
    職種
    人事(採用・組織開発)、人事(教育・研修・人材開発)、人事(労務管理・給与)
    年収
    600万円~850万円
    勤務地
    神奈川県

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    英語力が必要

    仕事内容:
    <職務内容>
    いずれかの業務をご担当いただきます
    ・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
    ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
    ・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
    ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
    ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

    <アピールポイント(職務の魅力)>
    会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
    特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
    業種
    CRO
    職種
    CRA(臨床開発モニター)
    年収
    400万円~750万円
    勤務地
    東京都

    英語力が必要

    土日祝休み

    仕事内容:
    ・臨床研究への新しい仕組み・手順導入(バーチャル臨床試験(Virtual Clinical Trials))と技術応用にチャレンジする。
    ・アプリ、web及びデバイス等を活用して、臨床研究(同意取得・登録・評価・有害事象情報入手等)を企画、立案及び実施する。
    ・Real World Data(RWD);患者情報、Personal Health Record(PHR);各個人情報(身体、医療、生活習慣等)をアプリ、web及びデバイス等、多様なツールを用いて臨床研究の企画、立案及び実施。
    ・新インフラ、ツール等の技術習得、選定、導入、応用と実施。
    業種
    家電・通信 、電子部品
    職種
    制御組込みSE、制御設計
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容:
    Coordinate and synchronize across software development teams and other internal groups to
    • execute software delivery on time and with high quality.
    • Develop SW project schedule and working with function managers to ramp up the team
    • Lead project status meetings by establishing standardized reporting structures across all projects.
    • Analyzing data including portfolio risks, and resource allocation.
    • Monitor and review work stream risk/dependency/action logs.
    •Build valued working relationships with technical subject matter experts, stakeholders, and senior management.
    • Communicate and report programs status within internal and external stakeholders.
    • Working with process group for continuous process improvement

    求人番号:71314

    企業名非公開

    人事・労務メンバー/リーダー

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    人事(労務管理・給与)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが
    人事・労務グループのミッションです。
    2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍の場を捉えて、
    ミッションの実現に貢献いただきたいポジションです。

    [主な業務内容]
    入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
    英文経験のある方は、海外労務業務をメインにお任せします。

    <国内>
     - 労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
      労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
     - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
     -グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計のサポート
     - その他人事に関わる業務全般 等

    <海外>
     -海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
     -海外駐在に関する制度、規定の企画のサポート
     -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)


    # 仕事のやりがい・キャリアパス
    ・SMSグループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます
    ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
    ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
    ・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
    業種
    コンサルティング業界 その他 、教育
    職種
    営業(法人・代理店向け)、教育研修・資材作成
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    ■企業の企業の組織課題を解決する提案営業活動を担っていただきます。
    ■顧客企業の人や組織に関する経営課題に応じて、企業内集合研修や英語によるマネジメント研修、オンライン研修などを提供

    【具体的には】
    ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業)
    ・現状の調査と分析
    ・分析結果を基にした課題の抽出
    ・ソリューションとしての人事戦略・人材育成計画の策定~プレゼンテーション

    ※実際に受注した後は、社内の別部署のコンサルタントが主となり研修プロジェクトを運営していく形となります。その為、このポジションのセールスコンサルタントは受注後は、第一線を離れてプロジェクトマネジメントのような立ち位置で動くことになります。

    【扱う研修事例】
    リーダーシップ開発
    部長層・課長層の育成
    ホワイトカラーの生産性向上
    営業組織の強化
    ダイバーシティ&インクルージョン
    組織文化変革
    異文化適応
    ナショナルスタッフの育成
    英語コミュニケーション
    新人・若手社員の育成
    戦略人事の促進/HRBPの育成

    【就労環境】
    現在は、基本週1~2回は出社、それ以外は在宅勤務・リモート対応が多数をしめます。
    ※研修プロジェクトが佳境にはいり、システムの兼ね合いで出社が必要な場合は、適宜対応しています。緊急事態宣言や世の中の情勢によってこちらは常に動く可能性がございますので、ご了承ください。
    業種
    コンサルティング業界 その他 、教育
    職種
    営業(法人・代理店向け)、教育研修・資材作成
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容:
    ■企業のニーズを掴み、フィールドセールスへトスアップする役割を担っていただきます。
    ■フィールドセールスの担当しているアカウント戦略の実行支援も含みます。
    ■マーケティング部門と連携し、マーケティング活動の支援も行います。
    ■代理店との窓口の役割も担い、代理店の活性化施策について企画実行を行います。

    【具体的には】
    ・アポイント&ニーズ獲得(アポイントはコールドコールをすることはなく、MAツールを活用し主にはメールで行います。)
    ・マーケティング企画・運営(マーケティング部門と協働し、セミナー企画&運営及びホワイトペーパーの制作、LPの作成等を行う)
    ・代理店に対しての窓口&販促活動(代理店のファーストコンタクト先として対応しする。販促ツールの作成や勉強会の開催、代理店向けのイベント企画と運営も行う)
    ・フィールドセールスのアカウント戦略の支援(ニーズを獲得した後は、フィールドセールスが主となり受注活動を引き継ぎます。)

    【扱う研修事例】
    リーダーシップ開発
    部長層・課長層の育成
    ホワイトカラーの生産性向上
    営業組織の強化
    ダイバーシティ&インクルージョン
    組織文化変革
    異文化適応
    ナショナルスタッフの育成
    英語コミュニケーション
    新人・若手社員の育成
    戦略人事の促進/HRBPの育成

    【就労環境】
    現在は、基本週1~2回は出社、それ以外は在宅勤務・リモート対応が多数をしめます。
    ※研修プロジェクトが佳境にはいり、システムの兼ね合いで出社が必要な場合は、適宜対応しています。緊急事態宣言や世の中の情勢によってこちらは常に動く可能性がございますので、ご了承ください。
    業種
    製薬メーカー
    職種
    広報・PR
    年収
    1,100万円~2,300万円
    勤務地
    東京都

    外資系企業

    管理職・マネージャー

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容:
    Reporting to the head of Public Affairs for Japan, this role is primarily responsible for our HIV and Emerging Viruses therapeutic area including product and pipeline communications, patient relations and advocacy and related internal and corporate communications within Japan. This position works closely with the cross-functional Japanese team, in addition to Public Affairs colleagues at the global and country levels.

    ・Setting communications and advocacy strategy to demonstrate leadership and commitment to HIV and Emerging Viruses in alignment with global direction and local market input
    ・Identifying and creating targeted thought leadership and differentiating opportunities for us to demonstrate leadership in HIV and Emerging Viruses
    ・Designing and implementing disease awareness programs and advocacy activities to end HIV epidemic for everyone, everywhere by achieving the UNAIDS goal of 95-95-95.
    ・Continuously scanning the environment to proactively identify and manage issues

    求人番号:70757

    会社名非公開

    JOEM向けシステムエンジニアをお探しです。

    業種
    自動車部品メーカー
    職種
    サービスエンジニア・サポートエンジニア
    年収
    年収非公開
    勤務地
    神奈川県
    仕事内容:
    【Major Responsibilities 】
    1. Make system and software requirements, by gathering and timely provide needed information. Fully capture customer requirements through reviews and manage them throughout the development.
    2. Assess if the customer’s requirements can be satisfied by the current system design, by comparing the requirements to internal core system specifications. Negotiations with the customers to adjust requirements are to also be performed as necessary.
    3. Create customer specific specifications and maintain them using internal management tools. Perform reviews with internal development and testing teams, to support design of system and test procedures.
    4. Keep track of system test results, to ensure all specification items are satisfied. Give reports of development status to management periodically.

    求人番号:70843

    会社名非公開

    求む!Productivity Buyer(PTS)

    業種
    自動車部品メーカー
    職種
    購買・調達
    年収
    年収非公開
    勤務地
    神奈川県
    仕事内容:
    【Mission】
    ・Improve site competitiveness through serial materials cost reductions in liaison with Business Group and Group organization.
    【Responsibilities】
    ・Defines and implements technical/re-sourcing/logistics/VPS materials productivities and reservoir in line
    with budget requirements, in collaboration with the segment organization o Supports the commodity organization (Segment Leaders) to reach the site negotiation objectives
    ・Drives in front of the MSC material productivity actions and brings suppliers in, in line with budget timing o Monitors Supplier Relationship wherever assigned the Role of Key Account Purchasing (KAP) for a given
    supplier, when not covered by Group Commodity organisation
    ・Implements PG/PL Worldwide materials standards in the site (s)
    ・Build up the site (s) budget together with the site Purchasing manager and in liaison with the Segment
    Leaders
    ・Implement mitigation action plan at site level
    ・Ensure coverage of logistics protocols for all bought out parts

    求人番号:70867

    会社名非公開

    求む!Program Manager

    業種
    家電・通信
    職種
    営業(法人・代理店向け)
    年収
    年収非公開
    勤務地
    愛知県
    仕事内容:
    【Job Responsibilities】
    Sr Program Manager manages cross-functional teams to introduce new infotainment systems for OEM automotive customers.

    【ESSENTIAL DUTIES】
    ・Japan RFI/RFQ lead and Customer Requirement Management lead for infotainment OEMs such as Toyota, Subaru, Suzuki, Yamaha, Nissan, Honda, and Mazda.
    ・Support CBUs in customer acquisition projects from first inquiry to business award as well as defining the long term strategy.
    ・Develop and maintain key technology relationships with customers, partners and industry leaders
    ・Communicate the strategy and product roadmap within the organization and to Japanese OEMs.
    ・Insure prompt decision-making is executed by promoting consensus decisions, intervening when consensus decision-making fails, and making unilateral decisions in the case of a deadlock.
    ・Understand all of the technical detail of the products used in all systems, both electrical and mechanical.
    ・Work with Sales by supporting with technology presentations and promotion

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