求人番号：80856
会社名非公開
大手クラウド事業者 ストレージ・エンジニア
- 業種
- インターネットサービス
- 職種
- ネットワーク・セキュリティーエンジニア
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- ・同社のストレージサービスの企画
・同社クラウド基盤として利用するストレージシステムの設計・構築・運用
・ストレージ関連の新製品や新技術の評価
評価 を含む転職求人一覧
検索結果
該当求人：991 件
表示順：
991件 （731〜740件目を表示中）
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求人番号：80866
会社名非公開
ネットワークエンジニア（クラウドサービス）
- 業種
- インターネットサービス
- 職種
- ネットワーク・セキュリティーエンジニア
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- クラウドサービスのネットワーク基盤の設計・開発、保守
業務を担当いただきます。
・数千、数万台規模ノードを収容するネットワークの設計、構築、運用
・少人数で運用、管理が可能なシステムの開発（業務、管理ツール開発など）
・新技術導入に向けての製品評価および選定
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- 業務内容
内部監査業務及び当社における各種業務全般
ネオキャリアグループの全事業部門に対し、リスクマネジメント、ガバナンスといった観点で監査を行います。
※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。業務は少しずつお任せしていきます。
具体的な仕事内容
▼リスク評価（リスクアセスメント）
各部門の課題や問題点を洗い出します。
▼監査計画策定（リスクベースアプローチ）
リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。
▼監査業務
監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。
収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。
▼改善へのアドバイス
指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。
対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。
本ポジションのやりがい・メリット
・3,600名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身に着けることができます
・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます
・未経験から専門知識を身に付け、キャリアアップが可能です
・在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます
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求人番号：131828
国内大手自動車部品メーカー
車載インフォテインメント製品の機構設計
- 業種
- 自動車部品メーカー
- 職種
- 設計開発、機構設計
- 年収
- 550万円～850万円
- 勤務地
- 神奈川県
海外展開あり
大手企業
土日祝休み
- 仕事内容：
- ＜担当業務と役割＞
・主な担当業務は、カーメーカー様向け車載マルチメディア機器の新規商品提案や商品構造検討、機構設計になります。
・車載マルチメディア機器は部品数が多く、また多くの車種に搭載されているため、他部署との連携も必要となります。積極性を持ってプロジェクトを推進することが求められます。
＜具体的な仕事内容＞
・カーメーカ様との仕様検討や提案活動などを行います。お客様のニーズを正しく把握する能力と折衝能力が求められます。
・量産化に向けた設計/評価/部品熟成/コスト管理/開発日程管理など一連の開発マネジメントを行います。
・係長以上の場合、組織運営方針策定や部下の管理/育成などのマネジメントも行います。
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求人番号：131814
企業名非公開
【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 550万円～1,100万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
管理職・マネージャー
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
＜具体的な部の業務内容＞
①人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案 等
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築 等
③人材開発・組織開発
・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
④採用（中途・新卒）
・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
⑤その他
・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理
■組織構成
・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
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求人番号：131779
国内大手完成車メーカー
自動車メーカー アクセサリ開発
- 業種
- 自動車メーカー・インポーター
- 職種
- 設計開発
- 年収
- 410万円～850万円
- 勤務地
- 神奈川県
海外展開あり
上場企業
大手企業
- 仕事内容：
- ＜職務内容＞
内装・外装・電装アクセサリー商品の開発
(エアロパーツ、外装/内装樹脂部品、カーペット、外装/内装イルミネーション等)
以下開発業務を商品企画、部内チームメンバー、車両設計、サプライヤー様などと連携しアクセサリーの商品化を推進します。
●商品企画提案に基づいて、設計仕様の立案を上司・チームメンバーと策定。
●車両設計や関連部署とパッケージ・レイアウト・システム設計を車両設計と連携し検討。
●サプライヤー様や社内実験部と連携して商品評価の実施。
●実車を使って、取付要領書の作成とディーラー作業者と作業性の検証
●商品企画・営業とのアクセサリーカタログのチェック
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
●自分が担当した部品をお客様に選んでもらい装着されたアクセサリーを比較的街中で目の当たりにすることが多いやりがいのある業務です。また、アクセサリーカタログに一つの商品として掲載されるのも魅力の一つです。
●日本のみならず、海外向けのアクセサリーも担当しているためグローバルに活躍できます。
●自動車の開発プロセスや、部品の製造工程を知れる非常に学びの多い部署です。
●企画と連携して計画から発売まで一貫して商品化に携わることができます。
●フットワーク軽く世の中のトレンドを先取りし、商品化していく醍醐味にあふれた部署です。
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- 業種
- PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、インターネットサービス
- 職種
- 人事コンサルタント
- 年収
- 1,000万円～1,600万円
- 勤務地
- 東京都
株式公開準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
土日祝休み
- 仕事内容：
- ■プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む）を担当いただきます。
・弊社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をしております。
・人材開発領域では若手・ミドル・エグゼクティブの人材開発の領域を幅広く手掛けております。
・また、弊社独自の「変革コーチング」による、エグゼクティブコーチング等の提供も幅広く提供しています。
※Pivot社で徳谷による社長改造（https://www.youtube.com/watch?v=R4EOTAzWq7E）
・ご希望によっては、より上流のコンサルティング案件への関与、弊社の事業開発やファンド運営にも関わっていただきます。
業務内容詳細
ミッション・ビジョン・バリューの策定
人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援
現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ
チームビルディング、ワークショップ等
中長期的な人材育成プラン
評価制度の構築、再設計
人事戦略の策定 など
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- 業種
- 銀行
- 職種
- リスク管理、金融システム・IT
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- システムリスク管理の改善・向上に向けた戦略企画、フレームワークの構築、ポリシー/プロセス/手順書等の整備、PDCA運営の定着化等
●システムリスク評価（システムに対するリスクアセスメント）
●システム障害分析（発生障害・インシデント等からの傾向分析）
●外部委託管理（多段階委託、クラウド環境下における委託管理）
●情報セキュリティ管理
●コンティンジェンシープラン（事業継続管理）
【システムリスク管理室の特徴】
みずほフィナンシャルグループのシステムリスクを企画・推進する部門です。みずほという大きな舞台で、自分のスキルを試してみたい、実戦経験を通じスキルアップを図りたい、グローバルなフィールドで挑戦したい、社会のために貢献したい等の強い意欲をお持ちの方をお待ちしております。
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- 業種
- 放送（テレビ・ラジオ)
- 職種
- 内部統制・内部監査
- 年収
- 519万円～840万円
- 勤務地
- 東京都
大手企業
管理職・マネージャー
英語力不問
土日祝休み
- 仕事内容：
- （仕事内容）
JCOM（グループ会社を含む）のIT監査に関する戦略の立案、監査計画策定及び実施業務を担って頂きます。
主に、以下の業務を担当し、担当領域を広げていただきます。
・ IT監査全般の効率的な仕組み作り。課題の洗い出しと原因分析、改善提案。
・ IT監査の企画・計画・実施。
・ 監査結果に基づくアドバイザリ業務。
（部署構成）
計14名の部署
（残業時間）
10～25時間程度（業務・月によりばらつきあり）
この仕事の魅力
弊社は放送・通信事業を基盤とし、魅力ある番組やコンテンツの配信、お客さまの生活に役立つ多彩なサービスを全国展開している企業です。
今回の募集は、内部監査とIT（情報システム監査）の両方に携わる業務で、会社組織全体との関りをベースにIT監査の専門技術を学べる点が魅力です。
又、監査の専門資格を取得するサポート環境も整っており、入社後も更にスキルアップを目指して頂けます。
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求人番号：129930
全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業
【人事戦略・制度設計】人事制度マネージャー
- 業種
- 放送（テレビ・ラジオ)
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 693万円～990万円
- 勤務地
- 東京都
大手企業
管理職・マネージャー
英語力不問
土日祝休み
- 仕事内容：
- ■仕事内容
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・JCOMグループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
■キャリアパス
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
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