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ルーフ を含む転職求人一覧
検索結果
該当求人：988 件
表示順：
988件 （561〜570件目を表示中）
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
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- 年収非公開
- 勤務地
- 北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
- 仕事内容：
- 業務内容
・新規 or 既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・求職者様への就業先エリア、給与、仕事内容など希望をヒアリング
・企業の経営者・採用担当に対し、中長期的な採用計画の提案
・企業の採用計画・課題にマッチした商材(もしくは求職者様)のご提案(ご紹介)
・その後のアフターフォロー業務
※本ポジションはオープンポジションとなるため、詳細な業務内容は配属部署によって異なります
ネオキャリアについて
男女比率：女性53.3%、男性46.7%
年齢構成：平均年齢31歳(～29歳 52.6%、30～39歳 34.6%、40～49歳 9.9%、50歳～ 3%)
職種別比率：営業職44%、企画・事務職29.1%、その他26.9%
新卒/中途比率：新卒23.6%、中途76.4%
育休取得者数：女性58名、男性31名
平均残業時間(月)：19.2時間(正社員のみ、管理監督者を除いた実績)
平均有給取得日数：9.9日(2022/3/1～2023/2/1在籍者)
年間休日：125日(2022年実績)
会社紹介
ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。
創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など多数の課題を抱えている人材領域について、様々なソリューションを提供してまいりました。
近年ではそこにテクノロジーを掛け合わせ中長期的な事業展開を行っています。
今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHＲ Techなどの最先端テクノロジーを活用し、サービス・プロダクトを提供してまいります。
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 宮崎県
- 仕事内容：
- 業務内容
■お任せするお仕事
宮崎センター内において最大規模で稼働中の「求人原稿サポートチーム」のリーダー（センターSSV）をお任せします。
【 チームのミッション 】
採用活動を行う企業の求人出稿に関するサポートを担います。
求人原稿を掲載するまでの一連のフォローや、原稿内容の不備確認・連絡等を行います。
【 運営チームリーダーの役割 】
・案件管理（架電数やメール件数等の管理）
・日々のタスク管理
・オペレーターの研修・面談・育成
・業務構築（フローやマニュアル作成）
※5～10名のチームのリーダーをお任せします。
※基本的には、SVの指示のもと業務を進めます。
■入社後の流れ
2日間：ネオキャリアグループ全体研修（オンライン参加）
3日目以降：センター内での研修
・マニュアル完備
・動画研修あり
・先輩管理者からのOJTあり
※入社後1ヶ月以内には独り立ちができる想定です。
■将来のキャリアパス
【年齢や経歴に関係なく活躍可能！】
スキルやキャリアプランによって、SV、チーフ、マネージャーと、キャリアを積んでいただけます。
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- 業務内容
内部監査業務及び当社における各種業務全般
ネオキャリアグループの全事業部門に対し、リスクマネジメント、ガバナンスといった観点で監査を行います。
※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。業務は少しずつお任せしていきます。
具体的な仕事内容
▼リスク評価（リスクアセスメント）
各部門の課題や問題点を洗い出します。
▼監査計画策定（リスクベースアプローチ）
リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。
▼監査業務
監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。
収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。
▼改善へのアドバイス
指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。
対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。
本ポジションのやりがい・メリット
・3,600名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身に着けることができます
・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます
・未経験から専門知識を身に付け、キャリアアップが可能です
・在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。
具体的な業務内容
入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート
※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
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求人番号：131822
企業名非公開
【英語を活かせる】経営管理担当（メンバー/エキスパート）※グローバル担当想定
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 経営企画、事業企画・事業開発、経理・財務・会計
- 年収
- 700万円～1,180万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■概要
【売上高1.2兆円、140社のグループ全体の経営管理/海外対応あり/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する同グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務に関わっていただきます。
■詳細
グループ全体の管理会計業務のうち、主にはプロジェクト推進や、APACを中心とする海外子会社の業績管理を中心にお任せする想定です。メインで担当する業務は、ご経験やご志向もふまえ総合的に決定します。
《具体的には》
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期プロジェクトの企画推進
・国内外の業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）
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求人番号：131814
企業名非公開
【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 550万円～1,100万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
管理職・マネージャー
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
＜具体的な部の業務内容＞
①人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案 等
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築 等
③人材開発・組織開発
・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
④採用（中途・新卒）
・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
⑤その他
・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理
■組織構成
・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
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求人番号：70966
大手内資系CRO
GMP分析要員（バイオ医薬品）：東証プライム上場大手内資系CROグループ！
- 業種
- 製薬メーカー 、CRO
- 職種
- 製剤・分析・CMC、生産技術・製造技術
- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
- 静岡県
大手企業
土日祝休み
- 仕事内容：
- 当社はバイオ医薬品の創薬研究や製造において、研究・製造支援業務やプロセス材料の提供をグローバルに提供していくことを目指しています。
本ポジションは当社にご入社後、当社グループのバイオ医薬品原薬の製造技術開発および製造受託企業へ出向頂きます。
バイオ医薬品の製造工程の確立を目指していただく大変チャレンジングなポジションです。
バイオ原薬の製造工程を管理する各種分析法の開発および試験の実施
・製造施設を管理するための各種試験の実施
・グループ内外への委託試験の実施
・分析機器の管理
・分析業務に必要な各種手順書の作成
・各種記録類の文書管理管理
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求人番号：70967
大手内資系CRO
信頼性保証部（GMP、バイオ医薬品） 品質保証（QA）要員：東証プライム上場大手内資系CROグループ
- 業種
- 製薬メーカー 、CRO
- 職種
- 生産技術・製造技術、QA（品質保証）・QC（品質管理）
- 年収
- 450万円～900万円
- 勤務地
- 静岡県
大手企業
土日祝休み
- 仕事内容：
- 当社はバイオ医薬品の創薬研究や製造において、研究・製造支援業務やプロセス材料の提供をグローバルに提供していくことを目指しています。
本ポジションは当社にご入社後、当社グループのバイオ医薬品原薬の製造技術開発および製造受託企業へ出向頂きます。
バイオ医薬品の製造工程の確立を目指していただく大変チャレンジングなポジションです。
◆下記のような医薬品製造におけるQA（信頼性保証あるいは品質保証）調査を担当いただきます。
1）GMP管理業務として、逸脱管理、変更管理、自己点検などの管理業務。
2）GMP文書（手順書、記録書類、ログブックなど）の管理（作成、保管、整理等）業務。
3）施設・機器などの管理状況を調査し、適正運用に向けた指摘をし、関係者に改善を求める。
4）GMP教育（計画、報告）に関する業務。
5）年次レビュー、マネジメントレビュー作成時のデータとりまとめ。
6）当局査察や取引先監査時の対応。
7）サプライヤー管理、試験委託先管理、各種取引先管理業務。
8）その他GMPに関する管理業務。
英語力を活かしていただける業務も多く、スキルの高い方歓迎いたします。
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求人番号：70418
大手インターネット証券会社
セキュリテーズ・レンディング（ディーリング業務）
- 業種
- 証券
- 職種
- ディーラー・トレーダー、バック・ミドル
- 年収
- スキル、ご経験と現在の給与水準を参考に提示させていただきます。
- 勤務地
- 東京都
英語力が必要
- 仕事内容：
- ◎エクイティレンディング・ディーリング業務、またはそのサポートを担当します
・顧客取引や自己取引で生じたポジション修正の為の貸株、借株業務
・それによって生じたポジションでのディーリング業務。
今回の検索条件
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ルーフ
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