人事（採用・組織開発） または 人事（教育・研修・人材開発） を含む転職求人一覧
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- 業種
- 自動車 その他 、サービス業 、電力・ガス・その他エネルギー
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 仕事内容：
- 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。
配属先では今後拡大予定の九州エリアの中途採用と新卒採用業務を主として行って頂きます。
具体的には
■求人媒体の選定、及び作成
■採用計画の立案
■求人媒体の作成
■エージェント対応
■学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等）
■企業説明会の企画・実施
■書類選考、面接の日程調整、面接対応
■新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後）
■その他、採用と教育に関連する付随業務
#仕事の魅力
(1)採用専任者として、採用計画から携われます
(2)会社の事業拡大に最前線で携われます
#キャリアステップ
(1)まずは、グループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。
(2)ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。
#組織構成
男性：2名 女性：3名 合計：5名 ※九州勤務はオープニングとなります
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- 業種
- 自動車 その他 、サービス業 、電力・ガス・その他エネルギー
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 仕事内容：
- 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。
配属先では主に九州エリアの採用活動（新卒/中途）に携わります。
具体的には
■求人媒体の選定および作成
■書類選考、候補者の対応、面接の実施
■新卒採用（学校訪問、新卒イベントの参加、企業説明会の企画・開催）
■エージェント対応
■内定者のフォロー、入社時の対応・研修
■採用計画の立案
■その他付随する業務
#仕事の魅力
(1)人材開発部では、会社の窓口として当社の魅力を伝え、より多くの方々に「入社したい」と思っていただける様な活動をしております！とてもやりがいのあるお仕事です！
(2)グループ会社の社員と連携しながら業務にあたるため、沢山の人と関わることができ、視野が広がります。
(3)採用専任者として、採用計画から携わることが出来ます。
(4)会社の事業拡大に最前線で携われます。
#キャリアステップ
(1)まずはグループ会社各社がどんな事業を行っているのかを学んでいただき、採用状況の課題と状況を把握していただきます。
(2)ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。
#部署構成
男性：2名 女性：3名 合計：5名 ※九州勤務はオープニングとなります
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- 業種
- 自動車 その他 、サービス業 、電力・ガス・その他エネルギー
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 仕事内容：
- 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。
配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。
具体的には
■求人媒体の選定、及び作成
■人材紹介会社の選定、及び対応
■書類選考、面接の日程調整、面接対応
■県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等）
■企業説明会の企画・実施 等の採用に関わる事業
その他
・ワーケーション用物件の管理、及び業務補助 等
#仕事の魅力
(1)採用専任者として、採用計画から携われます
(2)会社の事業拡大に最前線で携われます
#キャリアステップ
(1)まずは、グループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。
(2)ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。
#組織構成
男性：2名 女性：3名 合計：4名 ※その内、沖縄担当者は女性1名
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- 業種
- サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 仕事内容：
- 新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお任せします。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。
例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
※全国各地への出張を伴うお仕事です。
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- 業種
- サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
- 仕事内容：
- リクルートメントチームは、求職者に会社をPRする「広報」として役割と、各部署の採用人数やニーズに合わせた採用活動と目標数達成を目指す「営業・マーケティング」の2つの役割があります。難易度の高い採用要件もございますが、成功したときの達成感はやりがいです。大規模採用案件にも携わることが出来ます。
リクルートメント＆トレーニング部には8名のスタッフが在籍しています。求人業務増加に伴いメンバーを募集いたします。チームワークを大切にする方のご応募をお待ちしております。
【具体的な仕事内容】新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般
・求人媒体選定
・求人原稿作成
・求人媒体管理
・応募者対応(面接日程の調整等)
・エージェント対応
・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等）
・採用選考(面接・面談等)
・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）
・その他、採用に関わる事務業務全般
※研修チームの業務を一部担当いただく場合有
※採用活動を目的として年に数回出張有（感染症の状況による）
※チーム内でのジョブローテーションを定期的に行うことで、早期に採用業務の幅（経験）を広げることが可能です。
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- 業種
- ホテル・ブライダル・サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）
- 仕事内容：
- 外資系シティホテルにおける人事採用職
【具体的な仕事内容】
・採用（新卒・中途）業務
・日程調整、面接、採用に関わる業務全般
・新規入社スタッフ入社書類作成・送付
・入社、移動、退職に関わる事務手続き
・人事窓口対応業務
・社内イベント、社内コミュニケーション等の書類作成
※人事部の組織構成
部長、人事マネージャー（レポート先）、給与・勤怠担当者、社会保険担当者、
給与・事務アシスタント、採用アシスタント派遣スタッフ（合計6名）
今回の検索条件
職種
人事（採用・組織開発）
人事（教育・研修・人材開発）
