人事（採用・組織開発） または 人事（教育・研修・人材開発） を含む転職求人一覧
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- 業種
- 化粧品 、日用雑貨 、通信販売
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
- 仕事内容：
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仕事内容
■当社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。
＜今期の目標＞
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）
■具体的な仕事内容
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
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- 業種
- 通信販売
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）
- 年収
- 800万円～1,000万円
- 勤務地
- 東京都、Hachiko参照
上場企業
大手企業
管理職・マネージャー
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- 同社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ6社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するために【人材育成・採用】が最重点課題の一つとなっています。
この実現に向けて、今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織として「育成・採用強化」を主なミッションとする組織を新設します。この新設組織を率いる課長の募集です。
■主な仕事内容
グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。
＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。
＜採用＞
・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営
・効果効率的な採用プロセスの確立と運営
※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング
但し、詳細は面談時にお伝えいたします。
今回の検索条件
職種
人事（採用・組織開発）
人事（教育・研修・人材開発）
