募集要項

仕事内容

自社の人事クラウドサービスの営業活動をご担当いただきます。
提案先は企業の人事部門です。本サービスはまだまだ新しい商品であるため、定型的な営業活動ではなく、より良い提案方法をチームで考えながら、営業活動を推進していきます。

【具体的には】
・クラウドサービスの新規営業活動
・既存顧客のサポート、契約管理
・お客様の業務フローの改善提案
・お客様環境に合わせたシステムカスタマイズ（初期設定）

リード獲得の手法は、自社セミナーやメールマガジンからの資料ダウンロード、また、社内の他部署から紹介をもらうことも多いです。担当顧客数の目安は、既存15社、新規20社程度です。

【働き方について】
テレワークを活用しており、現在は、週1日～2日程度、それぞれメンバーが出社しています。業務開始時に全体での共有や勤怠などを確認し、チームでのコミュニ―ケーションを図ります。

ご入社いただいた際には、はじめ半年程度は、会社に慣れていただくために出社いただくことを想定しています。その後、ご自身で管理・調整ができるようになったら順次テレワークを活用いただく予定です。

【仕事の魅力】
このサービスは、会社をお休みされている方とその企業を繋ぐためのシステムです。会社をお休みされている方の人事管理体制は意外とどこも脆弱であり、担当者の知識や能力に依存し、属人化してしまっているケースが少なくありません。

同社が提供するクラウドサービスは、休業者を管理する業務システムであり、企業として適切な体制構築のサポートをし、人事業務において、陽の当たりにくい業務効率の改善に寄与します。また、ほかにも両立支援体制づくりのサポートとして、メンタルヘルス不調を理由として休職している方に対するオンラインのリワークプログラムなど、管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスもあわせて提供しています。
より多くの企業様に、このサービスを届けていくことがミッションです。

ポジション

【東証プライム / 人事ソリューション企業】法人営業（クラウドサービス担当）

応募条件

■求める経験
【必須要件】
・法人営業経験3年程度
　→無形商材の取り扱いや課題解決型のソリューション営業の経験

【歓迎要件】
・企業人事に対する提案営業経験
・システム関連の知識、経験

求める人物像

・コミュニケーション能力が高いこと
・ビジネス観点の判断力
・組織の中で仕事した経験を有すること

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都目黒区

勤務時間

9:00 ～ 18:00

年収

年収非公開

休日休暇

年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 年次有給休暇 病気有給休暇 子の看護休暇（有給） 介護休暇（有給）

福利厚生

交通費支給あり資格取得支援・手当てあり時短勤務制度あり 社員持株会 確定拠出年金制度 総合福祉団体定期保険（生命保険） GLTD（団体長期障害所得補償保険） 東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有） メンタルヘルスケアサービス利用 育児休業（直近2年間で10人取得） 時短勤務（子供の小学校卒業時まで可能） 各種研修制度 資格取得報奨金制度

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（特定屋外禁煙場所有）

担当コンサルタント

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  求人番号：132233

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  業界導入数No.1のセルフチェックイン／9年目ベンチャーのコアメンバーとして活躍◎

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  当社が展開する宿泊SaaS「ホテルスマート（https://www.hotelsmart.jp/）」の営業をお任せします。
  主にまだ導入いただいていないエンタープライズ向けへのアプローチがメインです。既にほとんどの企業へアプロ―チをしているため、より提案の質を高め、経営層へ刺さる提案をしていただきたいと考えております。
  営業だけでなく必要に応じてマーケティングなどにも携われるため、やりがいが大きく成長にもつながります。顧客との折衝はオンラインを用いた内勤型のスタイルですので出張などは基本的にございません。
  
  【具体的には】
  ・民泊/ホテル/旅館といった宿泊事業者へのシステム営業
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  未経験歓迎

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  業務に慣れてきたら下記の業務内容だけではなくリード獲得に向けた施策の立案・実行、事業開発などご自身の希望と適性に合わせ業務をお任せしていきます。
  
  ＜雇入れ直後＞
  
  ■RA業務
  ・企業のアポイント取得と商談
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  ・ご契約いただいた企業のフォローアップ
  
  ■CA業務
  ・ハイクラス人材の職歴書/経歴書の添削 ・ハイクラス人材との面談
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  ・ご成約にいたった業務委託者のフォローアップ

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  【東証グロース市場上場】人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。

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  【将来的にお任せしたい内容】
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  ≪人材紹介コンサルタント職のプレイングマネージャーとしてご活躍を頂きます≫
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  ・既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます）
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  ＜対個人＞
  ミドル・エグゼクティブ以上の層を対象とし、
  階層としてはマネージャー以上、年収800～1500万円をボリュームゾーンとして多く対応しています。
  「転職」という求職者の方の人生の帰路に伴走し、ご決断を後押しする仕事です。
  
  【補足情報】
  上場企業として安定基盤を創り上げてきている一方で、まだまだこれから業務改善や組織力の強化などこれから変革を迎える時期にきています。
  その環境をおもしろいと思える方、一緒に関わりどう大きくしていくかを枠にとらわれずに考えられる方に是非お越し頂きたいです。
  当社はテレワーク、フルフレックス等、生産性の高い働き方を推進しておりますので、柔軟性を持って働くことは可能です。
  
  ※ただし研修期間（個人差はありますが、ご入社後3カ月～6か月）は、ご出社頂く事になりますので、予めご了承ください。

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• 求人番号：72615

  上場企業傘下の職種特化型人材紹介エージェント

  【東京】人材紹介営業（法律業界）未経験可

  業種

  人材サービス業

  職種

  営業（個人向け）、営業（法人・代理店向け）

  年収

  400万円～500万円

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  英語力不問

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  仕事内容：

  法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手形のエージェントとして、弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。
  
  【具体的な仕事内容】
  ・弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティングおよび法律事務所・企業とのマッチング
  ・弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディネート
  ・条件の交渉・調整や、転職後のアフターフォロー、開業支援等、年齢や経験に応じて、その方だけのキャリアプランを提案・構築・実現
  ・法律事務所・企業のニーズに応じて、有効な採用活動や体制構築を企画・提案し、人材にまつわるあらゆる課題の解決
  
  【働き方】
  ・基本的には出社をして業務を行います（週1日程度の在宅勤務が可能）
  ・フレックス制を採用しており、勤務時間は個人の裁量に任せている部分が多いです。
  ※業務上、候補者様のカウンセリングなどで休日出勤が発生しますが、その場合は代休取得を徹底しています。
  
  【入社後のサポート体制】
  ・約2週間かけて研修（事業理解/人材業界とは/業界研修等）を実施します。
  ・チーム全体でフォローする風土の為、先輩社員の同行や研修、転職希望者との会話の中で、業界知識習得が可能です。
  ・独り立ちできるまでは先輩社員に伴走いただく環境をご用意しております。
  
  【特長】
  ・両面型（企業担当・人材担当を兼務）のエージェントですが、成約の80～90％は協業によるものです。そのため、社内のコミュニケーションが活発です。
  ・スカウトサイトはあまり利用せず、以前からご登録いただいている人材や当社ホームページからご登録いただく人材がメインです。

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