募集要項

仕事内容

・新規加盟店企業（フランチャイジー）の誘致、開発
・FC店舗との契約内容維持・更新管理
・人気ベーカリーの新規FC開発職
・資料請求・問合せからのアプローチ
・DM発送、テレアポによる営業
・FCショーへの出展

※配属先の組織編制（室長1名／エキスパート（課長級）3名／一般1名）
※将来的には独立した部署に格上げすることも検討中

ポジション

【東京】フランチャイズマネージャー（課長級）

応募条件

■求める経験
【必須要件】
食品関連のＦＣ開発（フランチャイズマネージャーの新規開拓）経験者
※仕事内容にあるＦＣ開発関連業務経験
※コンビニチェーン等のＦＣ店開発のみに携わってきた方は難しい印象があります。

求める人物像

・対象が全国となる為、出張などフットワーク軽く動ける方が望ましいです。
・出店に向けて各所との連携を求められるポジションとなりますので、社内コミュニケーションを重要認識されている方を希望します。

雇用形態

正社員

転勤

不明

勤務地

東京都目黒区

勤務時間

本部：9:00～18:00を基本とするコアタイム無しのフレックスタイム制（原則として、8時間勤務・休憩1時間）
店舗：月の変形労働時間制、シフト制（原則として、8時間勤務・休憩1時間）

年収

～700万円

休日休暇

※本社在籍者：公休数が土日祝＋大晦日＋バースデー休暇＝年間120日以上
※工場・店舗・生産本部在籍者：年間107日（原則として2月以外は月9日、2月は8日）
※全社共通：有給休暇は入社半年間経過後に付与、バースデー休暇（年1日）、産前産後休暇、育児休暇（男性含む）、慶弔休暇

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金運用制度401K、社員持株会、時短勤務制度、コミュニケーション手当、従業員常時割引制度

受動喫煙防止措置

※

事業概要

事業概要

パン・パティスリー製造販売業務、各店への商品供給、新商品の開発

会社概要

会社名

株式会社オールハーツ・カンパニー

会社概要

直営店のパン製造販売業務、各店への商品供給、新商品の開発　店舗数：140店舗（直営店舗のみ・2023年1月時点）

会社設立日

2012年（平成24年）9月3日

資本金

3,000万円

代表者名

代表取締役社長CEO　四方田豊

所在地

愛知県名古屋市中区栄2丁目4番18号 岡谷鋼機ビルディング1階

従業員数

正社員560名　非正規社員2,000名（2023年7月現在）

担当コンサルタント

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  ・社内プレゼン、調整。

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  ・自社商品の提案・販売方法提案
  ・留型商品（限定商品）の提案・販売
  ・既存商品の改善提案
  
  ※組織体制
  ・部長1名、課長1名、課員メンバー8名
  ・組織全体として2022年末から新規メンバーを拡充しております。そのため、
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  ビジネス中長期育成にあたり、CVS Key Account にField sales としてカテゴリー育成と共にチームの売上創出・伸長を目指していくために不可欠な存在となります。更に2023年以降、現行のコンビニエンスストアチャネルだけでなくEC、ドラッグストア、コストコなどチャネル拡大の予定もあります。今回のポジションは第一段階として中堅コンビニ、ドラッグのキーアカウントのメイン担当とTop CVS のサポートの業務をお任せします。将来的にはTop CVS のメイン担当を完遂できるよう目指していただきます。
  少人数チームのため様々なステークホルダーとの協業が求められます。(小売/卸/本社/製品事業部)
  また、前述のチャネル拡大へのシナリオのインプットや実行、展開実施も将来的には期待しております。ご希望によっては新商品、チャネル拡大の戦略面、データ分析や海外チームとのやり取りなどのお仕事もあり、希望と経験によってはセールスのお仕事にとどまらない形の業務に取り組むことも可能です。
  
  1）ビジネスの育成に向けて、Field sales 観点で貢献
  「起業家精神」を重んじる製品ブランドのカルチャーにのっとり、堅調なビジネス拡大に向けて何が重要かを常に考えながら自主的に行動と発信をし、実現に向けてリードできる。
  中堅CVS、新規開拓の大手ドラッグチェーンをKey Account としてマネージする。売上や販促経費のマネジメント状況だけでなく、Offtake や店頭状況を常に見ながら、ビジネスに最適な判断を迅速にチームと共に対処する。状況に応じてMGR 等が担当するTop CVS のサポート、サブ業務もお任せし、将来的にメイン担当になるよう進めていきます。
  
  2）Offtake Management の実現のリード
  Key Account のCVS Channel で中期的にフェースを維持するため、Offtake がベストな状態で推移するよう内外に提案と対応を臨機応変に実行する。最初はMGR のサポートをもらいながら学習の上、自己裁量をもって中堅コンビニ、ドラッグアカウントに対し、将来的に新しいアプローチ、適切なタイミングでのPromotion、高い店頭実現率を実践し、配荷の質を高める。
  
  3）ステークホルダーとの協業をリード
  
  4）ビジネス拡大のシナリオ作成へのInput
  

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