募集要項

募集背景

増員

仕事内容

HRBPとして、人と組織の観点から担当部門のミッション達成に貢献していただきます。

担当部門の部門長および部門リーダー層と緊密に連携し、部門ミッションの達成に向けた組織戦略、組織・人材力強化、労務管理、パフォーマンスマネジメントなどを包括的に推進するとともに、部門マネジメント層の意思決定を人事の立場から支援していただきます（もしくは、部門長によっては、人事の立場からリードしていただきます）。

具体的にお任せしたい部門（職種）は、エンジニア（ソフトウェア開発・AI開発・研究開発）、営業および営業企画、医療系専門職（薬事・臨床開発など）など当社の事業の根幹を担う部門うちいずれか複数をお任せすることを想定しています。（各部門の人数は10～30名ほどです）

主な担当業務：
・担当部門の戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・担当部門のミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等）
・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進
・採用戦略の立案・実行、採用活動への参画
・労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む）
・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透）
・担当部門の人事関連データを分析と活用を通じた組織マネジメントの適正化支援
・部門マネジメント層に対する、人事として専門的なアドバイスや情報提供を通じた意思決定支援

【会社について】
AIの画像認識技術と世界をリードする日本の内視鏡治療の実績をかけ合わせることで、医師によっては20％以上発生しているとも言われる病変の見逃しを1例でも少なくし、世界中の多くの患者の命を救うために日々努力を重ねています。
設立から8年程度で、順調な資金調達も背景に、着実な成長をしております。

ポジション

【池袋】内視鏡AIの会社でHRBP

応募条件

■求める学歴
大学卒業以上
■求める経験
・事業会社での人事としてのご経験5年以上（人事領域内の分野は問いません）

【歓迎要件】
・人事マネージャー職責以上のご経験、もしくはHRBPのご経験
・医療系企業での就業経験（医療機器・医薬品・医療関連サービス）
・エンジニア組織での就業経験
・組織開発、人材育成に関する知識・経験（人材系コンサルなど）

求める人物像

・同社のバリューに共感し、ミッションの達成を一緒に目指せる方
・正解の無い状況でも、自ら主体的に考え、試しながら行動できる方
・利害関係の発生する関係者間でのコミュニケーションにおいて、よい落し所は何かに配慮しながら、多様な関係者と円滑な連携を図れる方
・不確実・不透明な環境下でもコミットメント高く業務を推進し、関係者間での信頼関係を構築できる方
・環境変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルの習得に意欲的な方

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都豊島区

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム10時-15時）

年収

800万円～1,200万円

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日
夏季休暇（6月～11月で3日※入社タイミングによる）
年末年始休暇
新人休暇（入社時に付与される有給休暇3日※入社6か月経過で消滅）
有給休暇（入社6か月経過で10日付与※法定に準じる）
慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、母性健康管理休暇
その他特別休暇

福利厚生

各種社会保険完備 交通費・出張・その他手当 ランチ補助 フリースナック・ドリンク

担当コンサルタント

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  業種

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  年収

  年収非公開

  勤務地

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