求人番号:142179
企業名非公開
【府中市/内科外来】日給10万円/水・金・土曜日・週1回~/9:00-18:30
- 年収
- 勤務地
- 東京都
募集要項
- 仕事内容
- 募集内容
●東京都府中市のクリニックでの非常勤医師募集です。 JR・私鉄の複数駅からの徒歩移動や急行停車駅からのバスでの通勤可能です。
●内科系、特に循環器内科、消化器内科、糖尿病内科をご専門の先生を募集しております。 一般内科・専門内科・健診(問診・結果入力)をご担当いただきます。
●終日勤務10万円の高給与での募集です。
【求人概要】
募集科目:一般内科 業務内容:外来 (対応数)30~50名程度/日
勤務曜日:毎週水・金・土曜日 ※祝日勤務なし 勤務時間:9:00~18:30(休憩60分) 午前診療:9:00~12:30 午後診療:15:00~18:00 給与:日給10万円
交通費:実費支給
開始時期:2024年9月、10月頃
【施設概要】
施設区分:クリニック
最寄駅:JR・私鉄各最寄駅より徒歩20分圏内 私鉄急行停車駅よりバス利用も可最寄バス停より徒歩1分
受動喫煙:全面禁煙
お気軽にお問い合わせくださいませ♪ 担当のコンサルタントよりご連絡をさせて頂きます
募集科目
内科
消化器内科
循環器科
内分泌代謝内科・糖尿病科
業務内容
外来
専門外来
健診・人間ドック
- ポジション
- 【府中市/内科外来】日給10万円/水・金・土曜日・週1回~/9:00-18:30
- 雇用形態
- その他
- 勤務地
- 東京都府中市
- 勤務時間
- 900~1830
- 年収
担当コンサルタント
類似求人
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求人番号:147824
外資系バイオファーマ
Cell Therapy(細胞療法)アカウントマネージャー (CTAM)【京都】職:革新的な医薬品の創出を続けている外資系バイオ製薬企業!
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- MR
- 年収
- 800万円~1,200万円
- 勤務地
- 京都府
外資系企業
土日祝休み
- 仕事内容:
- 細胞療法アカウントマネージャー(CTAM)は、日本における当社の認定治療施設(ATC)との関係を発展させる主な責任を持ち、ATCとの主要な窓口となります。この役割において、CTAMはアカウント内で当社のCAR-T療法の適切な利用を促進し、シームレスな顧客体験を確実に提供する責任を負います。これらの目標を達成するために、CTAMはアカウント関係者と強い関係を築き、ATC内の当社のすべての活動を調整し、戦略的なアカウント計画を策定し、主要なアカウント関係者にCAR-T療法の価値を伝えます。
尚、このポジションは、細胞療法アカウントマネジメントリードの直属となります。
◆当社とアカウント先(認定治療施設)との関係構築
・各認定治療施設(ATC)のアカウントプロファイルの構築と維持
・シニアアカウントレベルのリーダーシップ、ソートリーダー(TL)、その他の意思決定者や主要なステークホルダーとの重要なビジネス関係を構築する
・認定治療施設(ATC)の一次窓口となり、当社の同僚と協力して合理的で組織的なインターフェイスを構築する
・アカウントのステークホルダーのニーズを特定し、理解する。
◆アカウント内の日常業務の管理
・当社の全業務活動の調整(治験施設認定、治験施設設定、患者治療など)
・コンプライアンス関連業務の管理(定期監査など)
・臨床スタッフへの臨床指導(例:AEマネジメントガイド、添付文書[PI])
・SOP プロトコールに従った識別の連鎖(COI)を確保するため、患者治療エリアでの活動 を監督する
◆アカウント内での適切な治療の利用を促進する
・アカウント内での当社の治療法のパフォーマンスを評価し、適切な利用を促進するための戦略的アカウントプランを策定・実行する
・マーケティングおよびメディカルアフェアーズと緊密に連携し、認定治療施設(ATC)の主要な関係者と定期的に面談し、当社の治療薬の使用について教育し、最新の承認メッセージおよび臨床データを伝える
・血液学、免疫学、非ホジキンリンパ腫の疾患と治療、造血幹細胞移植の基本原理に関する臨床的な専門知識を維持する
◆日本における当社の主要な戦略的活動をサポートする
・メディカルアフェアーズの同僚に、医療従事者(HCP)との交流から得られた適切なフィードバックや洞察を提供する
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求人番号:147790
外資系バイオ医薬品企業
イミュノロジー領域MR(リウマチ):高い成長を続けている外資系バイオ医薬品企業!
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- MR
- 年収
- 600万円~1,100万円
- 勤務地
- 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、全国、ATS用
外資系企業
大手企業
マネジメント業務なし
土日祝休み
- 仕事内容:
- 【主な職務内容】
医師を中心とする医療従事者に対して、医薬品に関する情報の提供・収集・伝達を担当し、質の高いサービスで効果性を以下の指標で図る:
・担当する地域での効果的な営業活動と主要製品の売上拡大
・市場分析と入手出来る情報の活用を通じて全ての機会を活かし、売り上げの達成、もしくは
最大化を図る
・適切なリソースを効果的に活用し、主要顧客に対する売り上げを促進する
・主要顧客に対する戦略の立案・実行を行う
・知識を深めてもらうため、業界関係者向けにプレゼンや、プログラムをスポンサーする
・必要に応じて継続した教育の機会を提供する
・市場を取り巻くビジネス環境変化、最新治療法・症例等 に関し、 継続的に独習を続ける
★求められる行動★
・医薬品業界 における コンプライアンス 遵守 への 高い意識
・適応性
・協調性( チームワーク)
・率先性
・誠実性
・革新性
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求人番号:147261
外資系製薬メーカー
スライドマテリアル レビュー&モニタリング【マネジャー】:高い成長を続けている外資系製薬会社!
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- DI・学術、教育研修・資材作成
- 年収
- 900万円~1,200万円
- 勤務地
- 東京都
外資系企業
海外折衝
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容:
- ◆ミッション:
スライドマテリアルレビュー&モニタリングチームは、販売情報提供活動監督部門の一員として、当社が情報発信を行う際の「ゲートキーパー」としての役割を担っています。医療関係者皆様、患者様およびご家族など外部のステークホルダーに向けて当社から発信される情報が、関連法規やルール、製薬会社の自主基準を満たすよう、医薬品情報資材や広告の適正化を推進致します。
◆主な職務内容:
・レビュープロセスコーディネーター
・資材レビュー&モニタリング
・講演会スライドレビュー&モニタリング
・資材承認システム関連業務/講演会スライドレビュー申請システム関連業務
・社内外ステークホルダーマネジメント
・イントラネット構築及び情報発信
・関係部門販売情報提供活動担当部門に対するトレーニング
・著作権許諾(内容)
◆役割詳細:
・電子承認システム関連業務(担当者アサイン・ユーザー管理など全般に対する指示)
・資材レビュー関連業務(審査会事務局対応)
・資材レビュー&モニタリング
・講演会スライドレビュー&モニタリング
・著作権版権許諾 窓口業務(社内の問い合わせ対応)
・イントラネットサイトデザイン及び情報発信
・販売情報提供活動担当部門に対するトレーニングの実施
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- NEW
- 業種
- 金融 その他
- 職種
- その他
- 年収
- 900万円~1,300万円
- 勤務地
- 千葉県
- 仕事内容:
- 株式会社オンリーユーエアは、株式会社FPGの100%子会社として航空運送ビジネスを中心に展開している会社です。沖縄事業所において、離島へのドクター搬送事業を行ってまいりました。
そして今般、新たにホンダジェットを導入し、成田国際空港においてプライベートジェット事業を開始いたしました。
こちらの会社で、プライベートジェット事業のホンダジェット機長としての業務を担っていただける方を募集いたします。
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求人番号:128731
東証プライム上場大手グローバル製薬企業
内部監査担当者 :バイオ医薬品に強みを有する大手グローバル製薬企業!
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- 内部統制・内部監査
- 年収
- 700万円~1,200万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容:
- ・内部監査プログラムの計画・実施とマネジメントへの結果報告
・年間内部監査計画策定のための監査インテリジェンス活動(ビジネス情報の収集・分析、リスク評価等)と内部監査テーマ候補の特定
・マネジメントへのコンサルテーションと改善提案
・品質のアシュアランスと改善のプログラム(QAIP)の強化やベストプラクティスの導入を含む内部監査機能・プロセスの高度化の取組への貢献
★☆本ポジションの魅力★☆
わたしたちは、監査業務を通じて当社グループの経営基盤の継続的な強化・変革を推進すると共に、洞察と先見性に基づく提言・助言を通じて事業環境変化を先取りした企業競争力の強化、イノベーションの促進、持続的成長への貢献に取り組んでいます。また、この挑戦的な役割を果たすことで、部員一人ひとりが広い視野と高い視点を持つ将来の経営リーダーに育つような組織を目指しています。
将来的に当社において次世代リーダーとなれるような人財を求めております。