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人事戦略　を含む転職求人一覧

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該当求人：15 件

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15件 （11〜15件目を表示中）

    求人番号：71328

    コンサルティング会社

    【NEW】急募！教育・研修に興味がある方、深く物事を考えたい方に最適なポジションです！

    業種
    コンサルティング業界　その他 、教育
    職種
    営業（法人・代理店向け）、教育研修・資材作成
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■企業の企業の組織課題を解決する提案営業活動を担っていただきます。
    ■顧客企業の人や組織に関する経営課題に応じて、企業内集合研修や英語によるマネジメント研修、オンライン研修などを提供

    【具体的には】
    ・クライアントに対する課題のヒアリング～提案活動（主に大手企業）
    ・現状の調査と分析
    ・分析結果を基にした課題の抽出
    ・ソリューションとしての人事戦略・人材育成計画の策定～プレゼンテーション

    ※実際に受注した後は、社内の別部署のコンサルタントが主となり研修プロジェクトを運営していく形となります。その為、このポジションのセールスコンサルタントは受注後は、第一線を離れてプロジェクトマネジメントのような立ち位置で動くことになります。

    【扱う研修事例】
    リーダーシップ開発
    部長層・課長層の育成
    ホワイトカラーの生産性向上
    営業組織の強化
    ダイバーシティ＆インクルージョン
    組織文化変革
    異文化適応
    ナショナルスタッフの育成
    英語コミュニケーション
    新人・若手社員の育成
    戦略人事の促進／HRBPの育成

    【就労環境】
    現在は、基本週1～2回は出社、それ以外は在宅勤務・リモート対応が多数をしめます。
    ※研修プロジェクトが佳境にはいり、システムの兼ね合いで出社が必要な場合は、適宜対応しています。緊急事態宣言や世の中の情勢によってこちらは常に動く可能性がございますので、ご了承ください。
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    求人番号：70363

    企業名非公開

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    ・人事部企画業務全般

    金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。

    （経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整、制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策、福利厚生運営など、人事企画が幅広く所管する範囲の中で業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討）
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71055

    【東証一部上場】日常生活で求められる情報を集約した特化型メディアを運営する成長企業

    【東京本社（神谷町）】人事マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
    経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

    ＜具体的な業務内容＞
    スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
    ・部門メンバーのマネジメント
    ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
    ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
    ・組織開発・人材育成施策の立案・推進
    ・組織活性のための施策立案・推進

    ＜仕事の魅力＞
    ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
    ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
    ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
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    求人番号：76752

    企業名非公開

    人事（研修・育成制度の企画～実行） / 東京勤務

    業種
    半導体製造装置メーカー
    職種
    人事（労務管理・給与）
    年収
    450万円～850万円
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    大手企業

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    【職務内容】
    人事総務本部　人財開発部にて当社グループの戦略実現のために L&D領域のエキスパートとして、研修・育成制度・仕組みの企画～実行をお任せ致します。
    当社グループとして進めているジョブ型人財マネジメント下においては、社員自身が自らキャリアを構築していく風土、キャリア構築に当たって自発的に学ぶ風土を醸成したいと思っております。ワークスタイル、ライフスタイルも多様化している中、学習・学びのスタイルも多様化しており、様々な角度からアプローチをしていきたいと思っております。その為の施策やアイデアを一緒に考えて実行頂ける方を募集しております。
    あわせて、当社は、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野を展開していることから、各事業部門毎に将来の事業の在り方が異なります。各事業部門毎の将来的に求められる人財要件を分析したり、課題・ニーズを拾い、必要な育成プランの企画立案を実行頂ける方を募集しております。
    施策の企画立案に当たっては、世の中の潮流、人財育成業界のトレンド等も捉えながら、施策を検討し、施策のPDCAサイクルをスピード感をもってまわせる方、データに基づいた分析と結果に基づく打ち手を検討し実行できる方、また、回答がない問いに対して、果敢にチャレンジすることを楽しめる方を歓迎いたします。
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    求人番号：79997

    会社名非公開

    求む！経営企画(スタッフ・管理職)

    業種
    自動車メーカー・インポーター
    職種
    広告・宣伝
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    【募集背景】
    次期中期経営計画の策定及びESS(Executive Strategic Seminar)の企画・運営事務局の体制を強化するため

    ・自動車会社等で経営企画もしくは幅広い海外営業の経験者
    ・コンサルティング会社で経営戦略の担当もしくは事業会社の中期経営計画策定のアドバイザリー業務をした経験者
    ・総合商社自動車部や投資銀行等における自動車業界担当の経験者

    【グループ全体の仕事概要】
    ・次期中期経営計画（2020-2022)の策定スケジュール、方向性・骨子を検討し、幹部承認を取得する。
    ・現中期経営計画内容、次期中期経営計画の方向性を踏まえ次期経営計画の内容に落とし込む事をゴールとしてESSを企画・運営する。
    ・次期中期経営計画策定に向け各機能・営業責任者等のESSの議案・課題・クロファンクショナル協議を整理し、内容をフォローする。
    ・（開発計画、海外・国内生産計画、サプライヤーとの中長期契約・能増、海外販社政策、ブランド戦略、人事戦略との整合を取る）
    ・中期経営計画のアライアンスとの整合を取る（為替・TIV前提の擦り合せ、アライアンス商品詳細、発表タイミングなど）

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