募集要項
- 仕事内容
- 弊社内部門を複数ご担当いただき、ビジネスパートナーとして各部門責任者等とのリレーションを構築いただき、以下をご担当いただきます。
1. 担当部門の組織戦略実現のための人的側面からの支援
2．人事労務課題に関する担当部門への指導・支援
3．従業員の意欲を高める視点からの組織設計支援
4．人事戦略の効果的な実行に向けた人材育成
- ポジション
- 人事チーム マネージャー
- 応募条件
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■求める学歴
大学卒業
■求める経験
＜必須スキル・経験＞
・労働基準法等の労働法令に関する基礎知識
・人事労務関連部門での人事制度運用、労務管理、就労環境相談等の職務経験
・革新性を備えた課題分析能力
・優れた人材を輩出するための見極める目や育成の知見、リーダーシップ
＜当ポジションでは高いコミュニケーション能力を必要とします＞
・現場の情報収集に必要なコミュニケーション能力
（「待ち」の姿勢ではなく自主的に地道な働きかけを積み重ねていくこと）
・相手の主張を受け入れつつ、自分の主張が伝わるような、柔軟な提案力、折衝力
■マネジメント経験
必要
- 雇用形態
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正社員
- 転勤
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有
- 勤務地
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東京オフィス
- 勤務時間
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所定労働時間：7時間30分
- 年収
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年収非公開
- 休日休暇
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完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇 等
- 福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 永年勤続表彰、退職金制度
- 受動喫煙防止措置
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【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり（喫煙ブース）
- 担当者メッセージ
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＜歓迎＞
ダイバーシティ、多様化推進の観点から女性の候補者を歓迎します
＜チーム紹介＞
人事チームは、オペレーションユニット（人事運用、雇用管理）・ソリューションユニット（制度企画・採用・研修）・ビジネスパートナーユニット・長崎人事と担当が分かれており、チームリーダー1名、ファンクショナルチームリーダー1名、マネージャー9名、スタッフ15名の組織です。
今回の採用では、ビジネスパートナーユニットにおいて、事業戦略に沿う人材戦略の立案と実行をご担当いただく方を募集します。
