募集要項

募集背景

継続的な事業拡大のため。

仕事内容

経営陣もしくは各事業を取りまとめる領域責任者とともに担当事業の責任者として事業戦略の立案～実行～拡張の推進を担っていただきます。

・担当頂く事業の戦略策定
・事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進
・新規事業の戦略設計及び実行
・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索
・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI　など。

※当社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。（主な事業領域は以下をご参照ください）
事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素とこれまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。

【主な事業領域】
・人材領域 ～ 人材紹介/求人広告/人材派遣/資格取得支援/スクール運営 etc
・経営支援領域 ～ 業務支援/マーケティング支援/財務支援/求人支援/組織支援 etc
・メディア領域 ～ 経営者向けメディア/従事者向けメディア・コミュニティ etc
・シニアライフサポート領域 ～ 介護家族コミュニティ/住まい/食事/リフォーム etc
・ヘルスケア領域 ～ 遠隔診療/認知症予防/糖尿病予防/育児支援 etc
・海外領域（14ヵ国展開） ～ 医療情報サービス/コミュニティ/人材紹介/遠隔診療 etc
　※「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、今後も更なる事業創造が求めらています。

ポジション

事業責任者（新規・既存）（候補）

応募条件

■求める経験
・事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業企画、事業推進のご経験（概ね3年以上）
　※規模やフェイズの異なる複数の事業（サービス）の企画、推進経験があれば尚可
・上記において実務を伴った事業（サービス）企画～推進者としてマネジメント～責任者レベルのご経験
　※実際に事業（サービス）をハンズオンで推進、拡張されたご経験を重視しています。

あれば歓迎する経験・スキル：
・上記経験を有する経営企画/事業企画/社長室/事業開発などの経験
・複数の事業や企業を巻き込んだ複雑度の高いプロジェクトの推進経験
・拡大期、成長期の企業や事業（サービス）における企画～推進経験
・事業会社における新規事業立ち上げの経験
・インターネットビジネス上での事業企画～推進経験

求める人物像

・自己成長も社会貢献も重視されている方
・倫理観が高く、誠実な方
・素直さ、謙虚さのある方
・主体的に成果にコミット出来る方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区

勤務時間

7：30～18:00の間で、実働8時間　/ 休憩1時間

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、結婚休暇

福利厚生

完各種保険完備、GW手当（15万円）、持ち株会制度、書籍購入制度、育児・介護短時間措置制度 等

担当者メッセージ

経営陣もしくは各事業を取りまとめる領域責任者とともに担当事業の責任者として事業戦略の立案～実行～拡張の推進を担っていただきます。

・担当頂く事業の戦略策定
・事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進
・新規事業の戦略設計及び実行
・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索
・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI　など。

※当社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。（主な事業領域は前項をご参照ください）
事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素とこれまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。

▼主な事業領域
・人材領域 ～ 人材紹介/求人広告/人材派遣/資格取得支援/スクール運営 etc
・経営支援領域 ～ 業務支援/マーケティング支援/財務支援/求人支援/組織支援 etc
・メディア領域 ～ 経営者向けメディア/従事者向けメディア・コミュニティ etc
・シニアライフサポート領域 ～ 介護家族コミュニティ/住まい/食事/リフォーム etc
・ヘルスケア領域 ～ 遠隔診療/認知症予防/糖尿病予防/育児支援 etc
・海外領域（14ヵ国展開） ～ 医療情報サービス/コミュニティ/人材紹介/遠隔診療 etc
※「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、今後も更なる事業創造が求めらています。

高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口での支援の余地があります。
弊社では、領域単位で市場を捉え、変数を捉えながら事業を行っております。

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担当コンサルタント

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  2018年9月に設立した当社は、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。
  
  CHCPホスピタルパートナーズでは地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。
  
  ・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築
  ・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供
  ・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化
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  ・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー）
  
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  2018年9月に設立した当社は、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。
  
  CHCPホスピタルパートナーズでは地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。
  
  ・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築
  ・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供
  ・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化
  ・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有
  ・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援　等
  
  【具体的な仕事内容】
  地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。2024年2月時点でグループ内に12病院、病床数は全国で2,250床になります。
  
  仕事内容
  ・投資先病院へ週4～5日出張していただき、完全ハンズオン形式での支援
  　投資時の事業計画（利益改善）を遂行
  ※部下のアソシエイトは1人につき2病院程度を担当（1病院につき2名体制）
  ・投資先の事務部長補佐等の立場で日々の経営/運営業務
  ・理事長、医師、各部長等との関係性構築
  ・バリューアップ施策の企画/遂行/成果の創出
  
  ※組織体制：CHCPホスピタルパートナーズ 20名（2024年7月現在）

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  2018年9月に設立した当社は、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。
  
  CHCPホスピタルパートナーズでは地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。
  
  ・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築
  ・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供
  ・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化
  ・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有
  ・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援　等
  
  【具体的な仕事内容】
  地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。2024年2月時点でグループ内に12病院、病床数は全国で2,250床になります。
  
  仕事内容
  ・北海道内の投資先病院へ週4～5日出張していただき、アソシエイトと共に、完全ハンズオン形式での事業計画（利益改善）を遂行
  ※1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制（部下のアソシエイトは1人につき2病院程度を担当）
  ・投資先病院の事務長補佐や経営企画室長として配置
  ・理事長、医師、各部長等との関係性構築
  ・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集
  ・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー）
  
  ※組織体制：CHCPホスピタルパートナーズ 20名（2024年7月現在）

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• 求人番号：132214

  株式会社地域ヘルスケア連携基盤

  【北海道】【CHCPホスピタルパートナーズ】事業推進（アソシエイト）

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、薬局・調剤 、介護・福祉 、メディカル　その他 、病院・クリニック

  職種

  経営企画、その他　経営関連職、営業支援・プリセールス、経営（戦略）コンサルタント、業務コンサルタント、その他　コンサルタント

  年収

  400万円～800万円

  勤務地

  東京都

  仕事内容：

  2018年9月に設立した当社は、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。
  
  CHCPホスピタルパートナーズでは地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。
  
  ・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築
  ・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供
  ・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化
  ・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有
  ・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援　等
  
  【具体的な仕事内容】
  地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。2024年2月時点でグループ内に12病院、病床数は全国で2,250床になります。
  
  仕事内容
  ・北海道内の投資先病院へ週4～5日出張していただき、マネージャーと共に、完全ハンズオン形式での事業計画（利益改善）を遂行
  ※1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制（アソシエイトは1人につき2病院程度を担当）
  ・投資先病院の経営企画室等への配置
  ・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集
  ・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー）
  
  ※組織体制：CHCPホスピタルパートナーズ 20名（2024年7月現在）

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• 求人番号：132784

  ヘルスケア分野の企業経営支援

  【東京】【一般社団法人 CHCP 東京医科歯科大学未来医療推進機構】事業開発・事業推進

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、薬局・調剤 、介護・福祉 、メディカル　その他 、病院・クリニック

  職種

  経営企画、事業企画・事業開発、経営（戦略）コンサルタント

  年収

  1,000万円～1,500万円

  勤務地

  東京都

  仕事内容：

  東京医科歯科大学とCHCPは2023年4月21日付けで「包括提携の基本協定書」を締結し、新たに一般社団法人 CHCP 東京医科歯科大学未来医療推進機構（CHCP-TMDU機構）を設立し、CHCP の医療現場を研究フィールドとした共同研究の企画・高度医療人材の育成等に取り組み、持続可能な新しい「地域医療モデルの創出」を目指します。
  ●ニュースリリース：https://www.chcp.jp/news/info/943/
  
  現在CHCP-TMDU機構において、ヘルスケア領域を対象とした事業を開始するにあたり新たな人材を募集しております。CHCP-TMDU機構では医療現場の生産性向上・最適化に寄与する周辺事業を内製化するとともに、CHCPグループ以外の医療機関へ対しても事業を横展開することによってCHCPグループの更なる価値向上を目指します。
  
  【具体的な仕事内容】
  ・投資先ヘルスケア企業の事業開発・事業推進
  　－新規事業開発や既存事業推進等を投資先企業の人材と共に進めていただきます。
  　－主に公的保険外事業を運営する企業に対しての事業開発・事業推進
  ・投資先企業の企業管理、CHCPグループ（主に医療現場）との橋渡し役
  ・CHCPが持つ医療現場（公的保険事業）と周辺事業（公的保険外事業）のシナジー創出
  
  ※組織体制：一般社団法人 CHCP 東京医科歯科大学未来医療推進機構（CHCP-TMDU機構）
  ・人数：3名　・役職：責任者1名（CHCPグループ 常務取締役）、マネージャー2名
  ・年齢層：40代後半男性、30代前半男性、30代後半女性
  ・担当業務：
  　－30代前半男性マネージャー：VC業務、案件探索～分析
  　－30代後半女性マネージャー：東京医科歯科大学との連携、CHCPグループ内の既存事業との連携、論文調査等
  ・レポート先：CHCPグループ側の代表と機構担当責任者
  
  ※投資進捗：投資実行までは至っておりませんが、年内に数社投資実行予定です。投資が決定したら、本ポジションの方に現CHCPグループと新規投資先の繋ぎ役、ならびに新規投資先企業の事業開発・事業推進を進めていただきたいと考えております。
  

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