募集要項

募集背景

組織強化による増員

仕事内容

ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。

【業務内容】
・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング
・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力
・求職者との事前面談・カウンセリング
・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明
・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案
・スキルシート送付後の電話によるフォロー
・クライアントへの候補者プレゼン
・候補者決定時の契約交渉
・その他、電話応対、メール対応、書類作成等

ポジション

営業担当（人材事業）※SES・フリーランスマッチング経験者

応募条件

■求める学歴
大学卒以上
■求める経験
必須スキル・経験
・SES営業のご経験者
・フリーランスマッチングのご経験者
※経験年数不問

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都新宿区

勤務時間

9：00-18：00
※現在、基本的には出社スタイルです。
※ご家族の介護など特別なご理由がある場合はご相談ください。

年収

360万円～700万円

休日休暇

完全週休2日制（土・日・祝） GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

福利厚生

昇給／年1回 、賞与／年2回、社会保険完備 、各種表彰制度（賞金あり） 、交通費支給 残業手当（100％支給） 、役職手当 、住宅手当

担当者メッセージ

ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の上場企業です。

担当コンサルタント

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  求人番号：74664

  【東証グロース市場上場】ゲーム・エンタメ業界に特化し、人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。

  ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。

  業種

  インターネットサービス 、人材サービス業

  職種

  営業（法人・代理店向け）

  年収

  400万円～450万円

  勤務地

  東京都

  上場企業

  大手企業

  ベンチャー企業

  転勤なし

  土日祝休み

  仕事内容：

  ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業をお任せいたします。
  
  【業務内容】
  ・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング
  ・人材用件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力
  ・求職者との事前面談・カウンセリング
  ・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明
  ・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案
  ・スキルシート送付後の電話によるフォロー
  ・クライアントへの候補者プレゼン
  ・候補者決定時の契約交渉
  ・その他、電話応対、メール対応、書類作成等

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• 求人番号：129465

  【東証グロース市場上場】人材ビジネスとメディア事業を伴わせ持つ、業容拡大中の成長企業です。

  【東証グロース市場　上場企業】ミドル・エグゼクティブ層向け、両面型のコンサルティング部門での人材紹介コンサルタント職のプレイングマネージャーとしてご活躍を頂きます。

  業種

  ゲーム・アミューズメント機器 、人材サービス業

  職種

  営業（法人・代理店向け）

  年収

  600万円～700万円

  勤務地

  東京都

  上場企業

  大手企業

  ベンチャー企業

  転勤なし

  土日祝休み

  仕事内容：

  ≪人材紹介コンサルタント職のプレイングマネージャーとしてご活躍を頂きます≫
  ※ミドル・エグゼクティブ層向け、両面型のコンサルティングです。
  
  ・既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます）
  （各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得）
  ・企業への人材提案・要件定義
  ・要件に適した人材のサーチ
  ・転職希望者との面談
  ・面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など
  
  【対象顧客】
  ＜対法人＞
  製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス系企業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジションを深耕営業で決裁者にアポイントを取り、各社と密にやり取りをしています。
  
  ＜対個人＞
  ミドル・エグゼクティブ以上の層を対象とし、
  階層としてはマネージャー以上、年収800～1500万円をボリュームゾーンとして多く対応しています。
  「転職」という求職者の方の人生の帰路に伴走し、ご決断を後押しする仕事です。
  
  【補足情報】
  上場企業として安定基盤を創り上げてきている一方で、まだまだこれから業務改善や組織力の強化などこれから変革を迎える時期にきています。
  その環境をおもしろいと思える方、一緒に関わりどう大きくしていくかを枠にとらわれずに考えられる方に是非お越し頂きたいです。
  当社はテレワーク、フルフレックス等、生産性の高い働き方を推進しておりますので、柔軟性を持って働くことは可能です。
  
  ※ただし研修期間（個人差はありますが、ご入社後3カ月～6か月）は、ご出社頂く事になりますので、予めご了承ください。

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• • おすすめ！

  求人番号：71289

  ペット関連事業

  業種

  インターネットサービス 、人材サービス業

  職種

  事業企画・事業開発、営業（法人・代理店向け）、デジタルマーケティング・CRM・SEO

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  株式公開準備

  ベンチャー企業

  新規事業

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  経験による

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• 求人番号：140681

  上場企業傘下の職種特化型人材紹介エージェント

  【大阪】人材紹介営業（法律業界）未経験可

  業種

  人材サービス業

  職種

  営業（個人向け）、営業（法人・代理店向け）

  年収

  400万円～500万円

  勤務地

  大阪府

  仕事内容：

  法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手形のエージェントとして、弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。
  
  【具体的な仕事内容】
  ・弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティングおよび法律事務所・企業とのマッチング
  ・弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディネート
  ・条件の交渉・調整や、転職後のアフターフォロー、開業支援等、年齢や経験に応じて、その方だけのキャリアプランを提案・構築・実現
  ・法律事務所・企業のニーズに応じて、有効な採用活動や体制構築を企画・提案し、人材にまつわるあらゆる課題の解決
  
  【働き方】
  ・基本的には出社をして業務を行います（週1日程度の在宅勤務が可能）
  ・フレックス制を採用しており、勤務時間は個人の裁量に任せている部分が多いです。
  ※業務上、候補者様のカウンセリングなどで休日出勤が発生しますが、その場合は代休取得を徹底しています。
  
  【入社後のサポート体制】
  ・約2週間かけて研修（事業理解/人材業界とは/業界研修等）を実施します。
  ・チーム全体でフォローする風土の為、先輩社員の同行や研修、転職希望者との会話の中で、業界知識習得が可能です。
  ・独り立ちできるまでは先輩社員に伴走いただく環境をご用意しております。
  
  【特長】
  ・両面型（企業担当・人材担当を兼務）のエージェントですが、成約の80～90％は協業によるものです。そのため、社内のコミュニケーションが活発です。
  ・スカウトサイトはあまり利用せず、以前からご登録いただいている人材や当社ホームページからご登録いただく人材がメインです。
  
  【営業組織体制】
  東京本社：17名（男性12名、女性5名）関西支社：2名（女性2名）
  平均年齢（育休含む）全社：38歳 　関西支社：33歳

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• 求人番号：80397

  【定着率96％　エンジニアがアサイン案件を選べるSES企業】

  【ノルマなし、SES企業の人材コーディネーター】

  業種

  ソフトベンダ 、人材サービス業

  職種

  営業（法人・代理店向け）

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  ベンチャー企業

  転勤なし

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  大手企業を中心とした金融系・官公庁システムなど幅広いシステム開発案件や、インフラ構築などの案件先クライアントからのオーダーをもとに、自社のエンジニアの中から適した人材を探し、プロジェクトとのマッチングを提案するSES営業をお任せします！
  
  また、エンジニアのスキル・要望に応じ、新規パートナー企業の開拓も行います。
  帰社日や社内イベント、フォローアップを通し、実際に現場へ入場しているエンジニアの声を聞く機会も多く、営業としての目線以外のスキルも身に付きます。
  
  ▼弊社では、営業部全体としての売り上げ目標は設定していますが、個人に対する「売り上げノルマ」は設けていません。
  全体での目標達成を目指す事で、プレッシャーやストレスの軽減をはかり、メンバーの誰かが調子が悪かった時に周りがサポートする等、チームの協力が整っています。
  
  【具体的な業務内容】
  ・SESパートナ企業の新規開拓および既存顧客の拡販
  （情報交換会への参加、各種SNSを利用したパートナー企業開拓など手法は様々。やりやすい手法で行います）
  ・企業様からのオーダーを把握
  （メールやオンライン会議にて実際の募集背景や人物像などをヒアリングします）
  ・案件にアサイン可能なエンジニアがいるか確認
  ・案件案内、面接同行および同席
  ・単価交渉
  ・入場時同席
  ・定期面談
  （人材開発部の行うフォローアップ面談のデータも共有しながら、フォローを行います）
  ・契約書、請求書対応
  ・帰社日や社内イベントの企画、参加　他

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