募集要項

仕事内容

複雑化・高度化する経営課題を抱える企業に対し、経営改革に直截的に参画し課題解決を図る「ターンアラウンドと経営改革のプロフェッショナル集団」。クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参加し、経営計画の実行を行います。グローバル企業の経営参画と事業再生に特化したクロスボーダー経営執行支援部を傘下に持ちます。

・ 経営者派遣含む経営チームによる多層的ハンズオン支援
・ ハンズオンを基軸とした国内外のPMI支援

【クロスボーダー経営執行支援部】
* クロスボーダーの経営執行、事業開発推進
* バリューアップとターンアラウンド
* 経営体制の構築・補佐

■職位と役割
＜アソシエイト＞
プロジェクトのメンバーとして、リーダーの指示のもとで主に調査分析を行います。

＜アソシエイト・ディレクター＞
プロジェクトのモジュールの1つ、もしくは小規模プロジェクトをリードします。

＜ディレクター＞
プロジェクトの執行責任者として、クライアントとの関係維持をリードします。

＜シニア・ディレクター/マネージング・ディレクター＞
プロジェクトの執行に留まらず、新規クライアントとの関係構築や既存クライアントとの関係発展を目指します。

ポジション

MES/経営執行支援部門　（コンサルタント）

応募条件

■求める経験
* 戦略・経営コンサルティング経験
* 監査法人、ファンド、投資銀行等での勤務経験
* 事業会社における、経営、経営企画、財務経験

必要スキル

■必要スキル
* 財務・企業会計に関する知識・スキル
* 経営課題における課題発見能力
* プロジェクトマネジメントスキル（上位職の場合必須）
* プレゼンテーションスキル
* エクセル、パワーポイント中級以上
* 公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎
* 語学力不問（※上級者には海外案件の機会あり）

求める人物像

* プロ経営者になりたい方
* 明確な経営者観を持つ方
* 過去の経験を吟味、解釈して洞察や教訓を得られる方
* 周囲のメンバーを巻き込むことができる方
* 正しい自己理解がある方
* 自発的な行動力のある方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階
大阪府大阪市中央区道修町3-1-6 K.シオノビル4階
愛知県名古屋市中村区名駅2-45-14東進名駅ビル4階

勤務時間

ー

年収

年収非公開

会社概要

会社名

フロンティア・マネジメント株式会社

会社概要

経営コンサルティング事業・ファイナンシャル・アドバイザリー事業・再生支援事業・制度関連助言業務・教育研修事業・資金支援業務

会社設立日

2007年1月4日

資本金

369百万円

代表者名

大西 正一郎

所在地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階

従業員数

428名（グループ連結）（2024年6月末現在)

担当コンサルタント

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  「戦略・経営コンサルティング」を行っていただきます。領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。
  
  ※コンサル未経験の方は、これまでのお仕事経験を踏まえ、親和性のある領域や希望領域を考慮しアサインを行います。
  
  【プロジェクト事例】
  ・中期経営計画策定（大手完成車メーカー）
  ・BtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定（メガバンク）
  ・特定業界におけるメタバース事業の市場調査（大手製造業）
  ・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定（大手製造業）
  ・EV×エネルギー領域における新規事業開発（総合商社）
  ・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定（消費財メーカー）
  ・上場時のバリエーション向上のための新規事業開発及び上場支援（スタートアップ）
  ・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化（メガベンチャー）
  ・プロスポーツクラブの成長戦略策定他
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  【経営支援型コンサルティング】
  スタートアップ・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られていることから、経営層が直接のクライアントとなり、経営者の意思決定に入り込みながら、その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。
  
  また、複数ある企業課題に対して、特定領域の課題解決のみを行う「機能支援型」ではなく、カンパニーベースの「経営支援型」として包括的に解決するアプローチを取り、クライアントの中長期的な発展を実現するための総合経営コンサルティングを行います。
  
  ※コンサル未経験の方は、これまでのお仕事経験を踏まえ、親和性のある領域や希望領域を考慮しアサインを行います。

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  入社後担当するコンサルティングサービスの例
  IT戦略立案支援（戦略立案支援、リスク管理・コスト削減支援、デューデリジェンス等）
  デジタル戦略・活用支援（戦略実行立案、デジタル技術調査・評価支援等）
  業務改革・改善支援（経営管理高度化支援、業務効率化支援、内部統制強化支援等）
  IT企画・導入支援（企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等）
  ※システム導入はSIerが担当し、弊社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です
  
  キャリアパスイメージ
  ※カッコ内の数字は次の役職に昇進するまでの年数イメージです。
  
  シニアコンサルタント(3年)：
  ＜コンサル経験なし＞プロジェクトメンバーとして調査、課題抽出、改善策立案等の実務作業を通じて、ITコンサルタントに必要な基本スキルを身につけます。
  ＜コンサル経験あり＞プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの担当範囲で設計・管理、プロジェクトメンバーの指導を行います。
  マネージャ/シニアマネージャ（5年）：プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の設計・管理、プロジェクトメンバーの指導育成を行います。加えて営業と部門管理業務も行います。
  副部長/部長：プロジェクトの最高責任者であり、部門責任者として部門の管理を行います。

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  クライアントの持続的成長や企業価値向上を目指すため、経営戦略の策定から業務プロセスの改善まであらゆるテーマを含む幅広い経営コンサルティング業務をお任せします。クライアントの企業規模やインダストリ、役務テーマに捉われず様々なクライアントへコンサルティング業務となります。
  
  ■携わる経営課題の例
  ・成長ビジョンや戦略の策定支援
  ・事業戦略、新規事業戦略、M＆A戦略の策定支援
  ・中期経営計画の策定支援
  ・DX戦略の策定支援
  ・ファイナンス、資本政策の策定支援
  ・サステナビリティ経営の戦略支援や体制構築
  ・組織や組織機能のリデザイン
  ・内部統制構築やIPOにかかる管理体制構築支援
  ・海外進出支援

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