募集要項

募集背景

これまでは事業規模の急拡大にあわせて労務メンバーも増員を続けてきましたが、今後は必ずしも増員せずとも効率的に業務を遂行できるような組織を目指しており、人事部長が中心となり2023年度よりSmartHRやKING OF TIMEの導入、給与計算内製化などのプロジェクトを進めています。今後もシステム刷新やそれに伴う業務フローの整備、メンバー育成などを進めていく中で、今回お迎えするマネージャーには、人事部長から各業務を巻き取りながら課の組織・仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。

仕事内容

当社が運営する全国約280の保育園で働くスタッフ約2,800名の労務業務全般をマネージャーとして牽引いただきます。

創業30年目を迎えた当社は、運営施設数53施設(2014年)→284施設(2024年4月現在)と事業拡大を続けています。運営施設数の増加にともない社員数も急増しているなかで、特に保育園で働くスタッフの適正な労務管理はより一層の改善・強化が必要な状況です。事業運営において重要な役割を担う部門のマネージャーとしてご参画いただける方を募集しています！

具体的には
・メンバーマネジメント
・入退社手続き
・勤怠管理
・各種保険手続き等、契約管理
・給与計算、年末調整
・労務問題および労基署・行政監査等の対応
などをご担当いただきます。

◆配属部署について
配属：人事部保育労務課（マネージャー）
構成：人事部長1名（40代）―マネージャー（現在は人事部長が兼務）―リーダー―メンバー
保育労務課は正社員8名、パート・派遣8名の計16名で構成されており、20～40代まで幅広い世代のメンバーが在籍しています。そのなかで入退社関連チーム、行政手続・年間プロジェクトチーム、労務企画チームの3つのチームに分かれています。今回募集しているマネージャーは、保育労務課内の3チームすべてをマネジメントしていただく想定です。

◆働き方
メンバーは東京オフィス、宇都宮本社にそれぞれ在籍しておりますが、リモートワークが原則となります。日常的にはSlackやZoom等で随時コミュニケーションをとりながら業務を進めていただき、必要に応じて月1回程度東京オフィスもしくは宇都宮本社に出社（出張）いただく想定です。

◆受動喫煙体制
子どもへの健康に配慮して、服務規律にて職場での喫煙を禁止しています。現在、社員は全員非喫煙者です。

ポジション

【東京】労務マネージャー（保育スタッフの労務業務全般）

応募条件

■求める経験
【必須要件】
・従業員数500名以上の企業における労務の実務経験（3年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・弊社の理念やValue（Kids Family, Challenge, High Quality）に共感いただける方

【歓迎要件】
・サービス業などパートタイマーが多い企業での人事経験ありの方や、保育士などの専門職に関わる人事経験ありの方、特に歓迎です！

必要スキル

■求める英語レベル
なし

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都港区

勤務時間

フレックスタイム制（1日の標準労働時間/8時間　コアタイム/11:00～16:00　フレキシブルタイム/7:00〜11:00、16:00〜21:00）

年収

600万円～800万円

休日休暇

年間休日125日、完全週休2日制（土・日）・祝日、有給休暇、GW休暇、夏季休暇に9連休を推奨（土日＋有給休暇5日間）、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、永年勤続を表彰するリフレッシュ休暇、産休・育休（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇

福利厚生

社会保険完備、通勤交通費支給（公共交通/月上限3万円、自家用車/月上限2万円）、出張費用全額会社負担、時間外手当、コミュニケーション手当、ヘルプ手当、退職金制度あり、永年勤続報奨金、スマホ・PC貸与、ディスプレイ貸与、テレワーク・在宅OK、私服勤務OK、オフィス内ウォーターサーバーあり、健康診断費用会社負担、インフルエンザ予防接種費用補助、結婚祝、出産祝、死亡弔慰金、災害見舞金などの慶弔見舞金

企業情報

事業概要

病院内・企業内保育園の運営受託、認可保育園・小規模認可保育園の運営

担当コンサルタント

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