エグゼクティブクラスの採用をコミットする
EXECUTIVE SEARCH
- 三井物産グループの広大なバックグラウンド
- 20年以上に渡る紹介実績と経験
- 幅広い人材ネットワークを持つ強力なコンサルタント多数
- MWH HR Productsが貴社の採用を全面サポート
About
Executive Search
エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）
について
現職の優秀な人材にアプローチしスカウトする「サーチ型」が、エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）です。
経営層やシニアマネジメント層等では、企業側は人材ニーズの開示によって事業戦略が公になることを避けたい場合があります。こうした場合、求人の情報公開が難しく、また人材側は求職の意志があっても登録型の人材紹介サービスを利用することは殆どありません。こうしたエグゼクティブクラスの求人については、企業様が求める人材にこちらから直接アプローチする「エグゼクティブサーチ」、いわゆるヘッドハンティングという手法がベストです。
The Strengths of
Our Executive Search
MWH HR Productsの
エグゼクティブサーチの強み
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リテーナーサーチであること経営層やプロフェショナル人材に特化したエグゼクティブサーチだからこそ、リテーナーフィー（着手金）を頂くことで従来の人材のご紹介のみにとどまらず「経営課題の分析」×「集中的なリサーチ」×「候補者との面談(インタビュー)や評価などのコンサルティング」を行い、最適な経営人材、プロフェッショナル人材、グローバル人材をご紹介することが可能です。
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スキル、経験値の高いコンサルタントが
揃っていること人材ネットワークを数多く保有していたとしても、対象者の「YES」を引き出せなければ意味がありません。当社のコンサルタントは元大手企業出身者や経営者経験を持つメンバーも多く、ヘッドハンターとしての経験値も豊富だからこそ、エグゼクティブクラスの人材の「YES」を引き出せるスキルに長けており、クライアントの様々な人材ニーズをサポートします。
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世界基準のエグゼクティブサーチ企業で
あることヘッドハンティング業界の専門メディア「Hunt Scanlon」が世界中のヘッドハンティング企業を精査して選ぶ2022年「GLOEBAL 40」にAIMS International（現 MWH HR Products）が選出され、世界でもトップクラスのエグゼクティブヘッドハンティング企業であることが認められました。世界50か国以上に80か所を超える拠点、270人以上のパートナー・コンサルタントを擁する世界最大級のエグゼクティブサーチネットワーク活用し、日本企業の海外進出時の人材ニーズ※もサポート致します。 （※海外での経営層及マネージメント層の採用ニーズ 等）
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幅広い業種のセクターと人材レイヤーに
精通していること金融から不動産、製造業やコンサルティングファームなど、ほぼ全業種のセクターをカバーし、そのそれぞれのセクターには専門性の高いコンサルタントが70名以上（国内）在籍しています。三井物産グループのバックボーンを最大限に活用し、幅広いセクターから貴社のニーズにあったCEO, CFS, CSO等の経営レベルの人材を紹介致します。
Supporting Position
サポートするポジション
POSITION（得意なポジション）
- 経営層
国内外、子会社・投資先含む
社長｜CFO・CSO・その他CxO - 社外取締役（特に女性）
- 常勤・非常勤監査役
- 内部統制・内部監査
- IR/広報（特に女性）
- M&A人材
- 海外人材
- サステナビリティ人材
- 新規事業責任者人材
- CVC人材
- パートナー・MDの
ビジネス
ITコンサルタント - 地方優良企業における
経営層・ミドルマネジメント
※上記以外のポジションのニーズにも対応致します。
Search System
サーチ体制
Consultant
Introduction
コンサルタント紹介
藤枝 美佳
執行役員
エグゼクティブコンサルタント
桑原 雅彦
エグゼクティブサーチ事業部
エグゼクティブコンサルタント
水村 淳
エグゼクティブコンサルタント
池田 浩二
エグゼクティブコンサルタント
三本 浩
シニアコンサルタント
石田 千佳子
コンサルタント
河野 みづほ
シニアコンサルタント
※上記のコンサルタント以外にも、様々なニーズの沿った高い専門性を持つコンサルタントが多数在籍しています。
Executive Search
Process
エグゼクティブサーチのプロセス
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STEP1初回打合せ企業の経営理念と求める人材のスペック確認
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STEP22回目打合せ提案書/ロングリストの提出
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STEP3ご契約約書締結
（ご契約のタイミングはケースにより多少前後致します。） -
STEP4候補者面談リサーチチームによる候補者サーチ
弊社コンサルタントによる候補者インタビュー -
STEP5面接ショートリストの提出（有力候補者のご紹介）
企業と候補者の面談
候補者の絞り込み -
STEP6内定入社条件の調整
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STEP7入社レファレンスチェック
エグゼクティブサーチのプロセスは難易度により大きく異なりますが、ご契約から内定まで3～6ヶ月が目安となります。
候補者面談の際には、経営幹部人材として必要なロードマップ等を提供しながら丁寧にキャリアカウンセリングを行い、信頼関係を構築するとともにキャリアを把握し、本人の強み、志向、価値観、人間性をアセスメント致します。
