エグゼクティブ・ミドル人材紹介
人材の「質」と「可能性」を見極め、引き出す、高度な人材提案力
MWH HR Productsでは、企業の採用担当者様へのインタビュー、候補者のリサーチ、対面式のキャリアコンサルテーションからアフターフォローに至るまで、ひとりの専門コンサルタントが担当。
候補者・採用担当者とのコミュニケーションを通じて、「この人材、この企業にとって、最高の出会いは何か？」を徹底的に研究・提案するカスタマイズ型の支援を行います。
求職者の人材価値をあらゆる角度から分析
MWH HR Productsは、単なるデータや条件のマッチングではなく、専門コンサルタントが面談等を通じて、求職者一人ひとりの人材価値を徹底的に分析し、 企業の成長に貢献できる質の高い候補者を絞り込んだ、高精度の提案を行います。
人材の可能性を見極め、多様な活躍フィールドを提案
MWH HR Productsでは、求職者の人材価値を多角的に分析することで、従来のキャリアをベースに活躍できる、多様なフィールド(業界・分野)を見出し、求職者・募集企業の双方へ提案。
人材の可能性を企業の成長につなげる、攻めの人材戦略を支援します。
転職の流れ
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STEP1
エントリー
転職希望者（候補者）のエントリー（登録）は、当社ホームペー ジ、人材紹介集合サイト又はコンサルタントのネットワークから行われます。
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STEP2
お打ち合わせ
人材コンサルティングにおいて最も重要なことは、クライアント企 業の求人要件の的確な把握です。当社はクライアント企業に対する インタビューを実施し、精度の高い候補者リストを作成します。
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STEP3
面談
候補者へ当社の担当コンサルタントからコンタクトをとり、Face to Face で面談を行います。面談ではキャリア、各種スキルの確認を行 うとともに、レジュメだけでは判断できない本人の能力や魅力な ど、新しい価値を発見することを心がけています。
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STEP4
求人案件のご紹介
候補者の仕事内容に関する希望や、現在のスキルなどを踏まえ、求 人案件の提示を行います。候補者が希望し、且つ当社コンサルタン トが最適な人材と判断すれば、貴社の担当者様へレジュメ（履歴 書、職務経歴書）など応募書類を提出し、推薦を致します。
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STEP5
面接
書類選考を通過した候補者は、貴社との面接に臨みます。候補者の 面接到達率（書類選考通過率）は、40％台の水準を維持しており、 業界トップクラスです。面接日時の設定などの手続きはすべて当社 のコンサルタントが行います。
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STEP6
採用
採用の最終段階において雇用条件・給与などの調整の必要が生じた 場合、当社も積極的にお手伝いをさせていただきます。当社は貴社 にとっても、紹介者にとってもwin・winで契約が結ばれることを第 一と考えています。
