担当コンサルタント：脇 裕美子
転職者：Iさん（27歳男性）
急速な変化を遂げる製薬業界でMRとして生き残っていく為に転職を決断しました。
Iさん
27歳男性
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転職前
- 業種
- 外資系製薬メーカー
- 職種
- ジェネラルケア領域MR
- 年収
- 595万円
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転職後
- 業種
- 外資系製薬メーカー
- 職種
- 専門領域MR（大学病院担当）
- 年収
- 768万円
転職を考えたきっかけ
新卒で外資製薬メーカーに入社し、4年強ジェネラルケア領域のMRとして活動してきましたが、その間に様々な面での会社体制の変化があり、現職でのキャリアを続けるだけではMRとしての成長が限定的になってしまうのではないか、という危機感を抱いたことが転職を考えたきっかけでした。社内では早期退職制度の導入で退職や転職をされていく方も多かったので、将来的に必要とされるMRになるためには今何をすべきかを考えるようになりました。また、現職では市場性の小さなエリアしか担当した経験がなく、もっと市場性の大きなエリアを担当してみたいという気持ちや、一つの疾患を深いレベルで究めていく専門領域MRになりたいという想いが強くありました。様々な要因が重なった中で転職のタイミングは今だ！と決断しました。
製薬業界でのMR転職に強みを有するエージェントをネット上で検索し、幾つかのエージェントに登録した経緯の中で、A・ヒューマンにも登録しました。3社程登録を行い、各社からご連絡をいただきました。
コンサルタントの印象・アドバイスした内容
ご経歴としてはまだ実務経験が4年とお若かったので、競争の激しい転職市場の中で内定を勝ち取るにはご経験値が足りないかもしれないという懸念がお会いする前はありました。
しかし、ご面談をさせていただくと非常に聡明で話術にも長けておられ、高いポテンシャルを感じました。ご経験値には未熟さを否めないものの、その戦略性やロジカルなプレゼンス力をし、必ず企業様からご評価いただける方と確信しました。
転職市場の厳しさや企業からみた人材判断基準、キャリアで不足している点をお話すると、候補者の方によってはプライドを傷つけられたと感じてヘソを曲げてしまう方もいらっしゃるのですが、常に謙虚にそれらを受け止められ、私からのアドバイスにも真摯に耳を傾け応えてくださったので、日頃のお仕事でもそのようにされているのだろうな、と感じました。はじめは勤務地のご希望や特定領域のご希望も仰っていましたが、専門領域MRにシフトするには勤務地の拘りを排して可能性を拡げ、まず求める経験を積ませていただける環境（企業）を幅広く検討し、その中でご自身に合う企業を見究めるようご提案させていただきました。
転職活動で苦労した点、よかった点
脇さんにご相談する前に他社のエージェントの方にもご相談したのですが、求人票を丸投げされたり、応募しておきました、と言われて一向に選考状況についてご連絡いただけないエージェントもあり不信感を感じていました。しかし、脇さんは事前に求人情報や企業の特色について詳細にご説明くださり、良い面も悪い面も伝えていただいたうえで選択出来たので納得感がありました。また、応募後にも応募報告や選考状況の進捗を随時ご連絡いただけたので非常に信頼できました。
エージェントやキャリアコンサルタントの方が違うとここまで違うのかと正直驚きました。頂く情報をうかがう中で企業とのコネクションの強さも感じました。
領域経験や大学担当経験を求められる求人が多い中で、本当に転職出来るのだろうか？と不安で追い詰められた時もありましたが、頂いたアドバイスに基づき冷静に自身のキャリアや強み・弱みを分析して準備したことで、今後のキャリアについても真剣に考えることが出来、有意義な経験であったと感じています。
コンサルタントからの一言
Iさんは5年後、10年後こうなりたいという明確なビジョンもお持ちでしたし、自主性に富み頭の回転も速い方でしたので、実務面での不安は元々ありませんでした。
ただ、レジュメからだけでは読み取れない部分をどのように企業様に伝え、面接の場に進んでいただけるようフォローするかが鍵でした。
こちらからのご提案にも即時に的確に対応いただき、真剣に取り組んでいただけたので私もIさんの想いに必ず応えたいという気持ちがどんどん高まりました。
企業研究や製品研究についても熱心に行い万全の準備で面接に臨んでいただいたことも功を奏し、結果的に企業様からのご評価も格段に高いものでした。
専門領域MRとして市場の大きなエリアのご担当となっただけでなく、年収条件でも非常に良いオファーを頂けたので、Iさんのご希望を叶えられ本当に良かったです。Iさんのように謙虚に転職活動に取り組まれることが転職を成功させるためには重要だと実感しました。
これから転職を検討される方には、ご自身の考えや希望に捉われ過ぎることのないよう、客観的・長期的に現実を見極め取り組んでいただけたらと思います。
担当コンサルタント
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脇 裕美子
医療・医薬・製薬などのメディカル業界
製薬メーカー
医療機器メーカー
CSO
CRO
医薬品卸・医療機器卸
臨床検査機器・分析機器
アカデミア・研究施設
薬局・調剤
化学・ライフサイエンス業界
再生医療・バイオベンチャー
医師業界
病院・クリニック
専門分野：大手内外資製薬メーカー、スペシャリティファーマ、内外資CSO (MR、マーケティング、SFE、臨床開発、MSL、メディカルアフェアーズ、安全性、 統計解析、DM、創薬研究、CMC研究、QA・QC、メディカルライティング、薬事、薬価、 MD、等）
担当新着求人
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- NEW
求人番号：149094
大手製薬企業
★Confidential★人事制度企画・運用担当（リーダー候補）【大阪 or 東京】：大手製薬企業
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
- 年収
- 800万円～1,070万円
- 勤務地
- 東京都、大阪府
海外展開あり
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■役員制度・人事制度の企画および運用：国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用。
・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり）
・関係会社、部門人事との連携・調整
・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり）、従業員への説明
・制度導入後の浸透策の検討・実施
★☆本ポジションの魅力★☆
現在、中期経営計画の実現に向け、人事制度を大きく見直す取り組みを進めています。
経営層とのコミュニケーションや関連人事部門との協働を密にして、従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を自ら率先して取り組める機会ですので、大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
・人事制度を大きく見直すターニングポイントに関われる機会があります。
・従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を、裁量と責任を持ちながら自ら率先して取り組める環境であるため、やりがいと成長を感じることができます。
【当該職務を担う事で得られる経験/メリット等】
・経営層・事業部側とのディスカッション・コミュニケーション、労働組合・従業員とのコミュニケーション機会
・人事制度企画、運用設計の経験やノウハウの習得、専門性の獲得
【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが具体例としては以下の通りです。
・制度企画・運用部署のリーダー⇒マネージャー
・その他、人事部門・各部門/関係会社人事担当やマネージャー
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- NEW
求人番号：149092
大手内資系製薬会社
人事HRBP担当【東京】：トータルヘルスケアソリューションを提供する大手内資系製薬企業！
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
- 年収
- 900万円～1,070万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行
・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行）
・各部門の組織デザインの企画、実行
・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する
★☆本ポジションの魅力★☆
・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。
・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。
【配属部署の紹介】
人事部 組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。
【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。
・HRBPのリーダー⇒マネージャー
・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー
※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり
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求人番号：145127
大手内資系製薬会社
医薬品のライセンス契約・交渉業務（リーダーorリーダー候補）【東京 or 大阪】：トータルヘルスケアソリューションを提供する大手内資系製薬企業！
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- M&A・合併・提携、事業企画・事業開発、創薬・探索・基礎研究、医薬品事業開発・ライセンシング
- 年収
- 870万円～1,200万円
- 勤務地
- 東京都、大阪府
海外展開あり
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ※扱う製品や技術分野：主に、神経領域、免疫・炎症領域、がん領域、国内販売提携品を対象。
・導入・導出ライセンス契約における提携スキームの立案、契約骨子の作成
・契約交渉（海外、国内）
・契約締結後のアライアンスマネジメント業務
★☆本ポジションの魅力★☆
・重点疾患領域のライセンス・提携戦略をグローバルで策定・実行し、パイプライン補完と自社品の価値最大化を実現するなど、経営にインパクトのある仕事に携わる事ができます。
・製薬企業、バイオベンチャー、投資家等との面談、折衝が多く、社外ネットワークを通じて、新たなビジネスモデル、最新の技術・製品情報に触れる事ができます。
【配属部署の紹介】
研究、開発、営業など様々な背景を持つメンバーが協力して、導入品の探索・評価、導出品の方針策定、契約交渉、アライアンスマネジメントを行っています。
【キャリアイメージ】
・契約・交渉、アライアンスマネジメントの専門家としてのキャリアを積んでいただきます。
その後、専門性を活かして他部門（創薬アライアンス業務、製品戦略、営業本部）で活躍されている方もおられます。
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求人番号：132051
大手内資系製薬会社
メディカルサイエンスリエゾン（MSL/オンコロジー、中枢神経、精神科、糖尿病、自己免疫領域のいずれか/血液癌経験者歓迎）【東京 or 大阪】：大手内資系製薬企業！
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- メディカルアフェアーズ・MSL
- 年収
- 750万円～1,160万円
- 勤務地
- 東京都、大阪府
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ＜具体項目＞
癌領域、中枢神経領域、精神科領域、糖尿病領域、自己免疫領域のいずれかの領域において、メディカルサイエンスリエゾン（MSL）のリーダーとして社外医学専門家との交流を通じた情報収集及び発信を推進。
＜期待する役割＞
当該領域での社外医学専門家と交流関係を活かした有意義な意見交換、情報収集。また、当該領域のMSLチームでリーダーシップを発揮し、チームに貢献する。
★☆本ポジションの魅力★☆
様々な部署の専門家と一緒に仕事をする機会があります。
また、国内外のKEE（社外医科学専門家）とのコミュニケーションや提携会社と連携をとることを通じて、新たな経験を積むことができます。
【配属部署の紹介】
すべての患者さんへ最適な医療を届けるため、重点領域における医学・科学的なエビデンスを医療関係者等へ情報発信する業務を担ってます。
【キャリアパス】
開発、営業、PV、コーポレート等
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求人番号：132092
大手内資系製薬会社
造血器腫瘍領域の開発推進_クリニカルサイエンス業務（リーダー候補～マネージャ候補）:トータルヘルスケアソリューションを提供する大手内資系製薬企業！
- 業種
- 製薬メーカー
- 職種
- 開発企画
- 年収
- 850万円～1,160万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
大手企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ＜具体項目＞
◆造血器腫瘍領域の臨床チームのリーダークラス：国内単独試験及グローバル試験における国内試験の推進
・KOLマネジメント
・導入元との開発方針，試験デザインに関する協業
・当局との事前面談・対面助言資料作成
・治験実施計画書・同意説明文書作成・改訂
・治験薬概要書作成・改訂
・安全性情報対応
・Clinical Team Leaderとしてスタディーチームマネジメント
★☆本ポジションの魅力★☆
重点疾患である癌領域のグローバル開発の日本・アジアの開発を海外開発会社や導入元と議論して最適な開発を立案して実行していきます。特に自社品においては、グローバルとして最適な開発計画を海外開発会社と協業して立案、実行しますのでグローバルを実感できます。
チームリーダー経験を積むことが可能であり、海外メンバーとの協業も経験することがきます。
【配属部署の紹介】
国内プロジェクト及びグローバルプロジェクトをクリニカルサイエンスのRoleを持ち、癌領域の薬剤について客観的かつ科学的にプロファイルを評価し、開発方針及び個々の臨床試験を立案する業務です。個々の試験の結果を考察し、次相の試験や申請業務に繋げます。
【キャリアパス】
本職務でチームリーダー経験を積み、次ステップとして開発関連部署のマネージャ候補となります。
また、希望があれば海外赴任、あるいはグローバル試験に関与できるチャンスもあります。
