KPMGコンサルティング株式会社の強みや特徴・福利厚生・中途採用情報を紹介します。

転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

KPMGコンサルティング株式会社の企業情報

KPMGコンサルティング株式会社の企業情報は、以下になります。

参考：会社概要｜KPMGコンサルティング株式会社

KPMGコンサルティング株式会社の事業内容

KPMGコンサルティング株式会社は、143の国と地域に約273,000人が働くKPMGのメンバーファームです。

クライアントの経営課題に対し、「リスクコンサルティング」、「ディールアドバイザリー」、「マネジメントコンサルティング」などの事業を行っています。

リスクコンサルティング

リスクマネジメントやコンプライアンス、情報セキュリティなどの実務ノウハウを活かし、クライアントに最適なグローバル・グループマネジメントの実現支援を行っています。

ディールアドバイザリー

M&A、事業再編・事業再生等の戦略策定や実行を行います。

マネジメントコンサルティング

戦略立案からオペレーション改革、ITシステム導入等、総合的なソリューションを提供しています。

クライアントの各部門が抱えるさまざまな課題に対し、テーラーメイドで支援を行っています。

参考：アドバイザリー｜KPMGコンサルティング株式会社

KPMGコンサルティング株式会社の強み

KPMGコンサルティング株式会社では、「攻め」と「守り」の両面からクライアントの成長を支援できる強みがあります。

「トランスフォーメーション」の分野では、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入など、「攻め」を一貫して行える体制を構築しています。

また、「リスクマネジメント」の分野では、ガバナンスやサイバーセキュリティ対策など、様々なリスクに対する「守り」をサポートする体制を構築しています。

KPMGコンサルティング株式会社の特徴

KPMGコンサルティング株式会社では、社員の働く環境に力を入れている特徴があります。

「KPMGコンサルティングに携わるすべての人々の幸せの実現」を経営課題の1つとして掲げています。

そのために、社員一人ひとりが自分なりの「働く幸せ」を知ることをファーストステップとし、一人ひとりの「働く幸せ」を追い求められるような職場環境づくりや多様な働き方、キャリア形成のための制度や取組みを行っています。

KPMGコンサルティング株式会社の中途採用情報

KPMGコンサルティング株式会社では、以下の職種をはじめ多くの中途採用を行っています。

ビジネストランスフォーメーションコンサルタント

金融機関や金融サービスへの新規参入企業に対し、ビジネス・デジタルトランスフォーメーションに向けた支援を行います。

オートモーティブセキュリティコンサルタント

オートモーティブ関連企業のサイバーセキュリティにかかわる課題に対し、IT、車両、工場の3領域にわたり支援を行います。

インフラ業界向けコンサルタント

航空や鉄道などのインフラ産業に対し、事業戦略やDX、IT関連からの支援を行います。

参考：採用情報｜KPMGコンサルティング株式会社

KPMGコンサルティング株式会社の選考フロー

KPMGコンサルティング株式会社の中途採用スケジュールや選考フローは、転職希望者の応募のタイミングに合わせて異なります。

基本的な選考フローは、以下の通りです。

【選考フロー】
・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・適正検査（対象者のみ実施）
・面接（複数回）
・オファー面談

参考：応募・選考ガイド｜KPMGコンサルティング株式会社

KPMGコンサルティング株式会社の福利厚生・制度

KPMGコンサルティング株式会社では、以下のような福利厚生・制度があります。

働き方制度

・フレックスタイム
・シェアオフィス
・ワーケーション
・服装自由化
・在宅勤務制度
・Multi Experience Program（兼業制度）
・JUMP Friday（毎週金曜日の15時以降、業務終了可能）

育児・介護制度

・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・介護休業
・看護休暇
・短時間勤務制度
・ベビーシッター育児支援補助
・病児保育サポート制度

健康・医療制度

・PwC健康保険組合
・健康診断

資産形成制度

・退職金制度（在籍2年以上）
・公認会計士企業年金基金

キャリア形成支援制度

・キャリアサポート面談
・社内異動制度
・サバティカル休暇
・キャリアデザイン研修

その他

・カフェテリアプラン
・クラブ活動

参考：柔軟な働き方｜KPMGコンサルティング株式会社