株式会社三菱総合研究所の平均年収・福利厚生・中途採用情報を紹介します。

株式会社三菱総合研究所の企業情報

株式会社三菱総合研究所の企業情報は、以下になります。

参考：会社概要｜株式会社三菱総合研究所

株式会社三菱総合研究所の事業内容

株式会社三菱総合研究所では、「シンクタンク・コンサルティングサービス」と「ITサービス」を展開しています。

シンクタンク・コンサルティングサービス

総合シンクタンクとして培った知識と解析力を活かし、調査研究・コンサルティングサービスを提供しています。クライアントは官公庁から民間企業まで多岐にわたります。

ITサービス

子会社である三菱総研DCS株式会社を中核として、ソフトウェア開発・運用・保守、情報処理・アウトソーシングサービスを実施しています。また、経営のIT化をトータルで支援しています。

参考：2023年9月期有価証券報告書｜株式会社三菱総合研究所

株式会社三菱総合研究所の平均年収

株式会社三菱総合研究所の2023年度の平均年収は、1,103万円です。

株式会社三菱総合研究所の売上高

株式会社三菱総合研究所の2023年度の売上高は、1,221億2,600万円です。

株式会社三菱総合研究所の中途採用情報

株式会社三菱総合研究所では、以下の職種をはじめ多くの中途採用を行っています。

経営コンサルタント（経営戦略）

クライアントの経営戦略や事業戦略の策定から実行、支援まで長期ビジョンを見据えたコンサルティング業務を担当します。

場合によっては、組織の最適化、組織マネジメントの改革など、人材マネジメントにかかわるコンサルティングを行うこともあります。

事業コンサルタント（サイバーセキュリティ）

セキュリティ評価やシステムリスク分析、サイバーセキュリティなどのコンサルティング業務を行います。

また、サイバーセキュリティの事業会社向けにサービスの開発や提案を行います。

DXコンサルタント（データコンサルタント）

クライアントに対して、分析基盤や大規模データの知識を活用して、課題解決の戦略・策定を行います。

様々な業界の分析、プロジェクトの上流・下流工程に携わります。

株式会社三菱総合研究所の選考スケジュール

株式会社三菱総合研究所の中途採用スケジュールや選考フローは、転職希望者の応募のタイミングに合わせて異なります。

主な中途採用の選考フローは、以下の通りです。

【選考フロー】
・書類選考
・筆記試験
・面接

参考：キャリア採用情報｜株式会社三菱総合研究所

株式会社三菱総合研究所の福利厚生・制度

株式会社三菱総合研究所では、以下のような福利厚生・制度があります。

住宅関連制度

・独身寮（入寮には条件があります）
・選択制社宅制度
・家賃補助
・住宅ローン補助

健康・医療関連制度

・脳ドッグ・胃内視検査（任意、年齢の指定有り、会社負担）
・婦人科検診（年齢の指定有り、会社負担）
・再検査受診（費用会社負担）
・インフルエンザ予防接種費用補助（三菱健保加入者/家族含む）
・社内医務室
・マザーズルーム
・三菱養和会の割引利用
・社内昼食販売

慶弔・災害関連制度

・育児支援金（第2子20万円、第3子100万円）

レクリエーション・働き方関連

・レクリエーション補助費
・部活動の補助金支給
・ベネフィットステーション（カフェテリアポイント）
・リモートワーク
・地方移住
・キャリアデザイン休職

自己研鑽関連制度

・社内勉強会
・能力開発支援制度（語学、社会人大学院）
・ローテーションプログラム
・社内公募制度
・キャリア形成支援（キャリアカルテ、キャリア面談）

金融関連制度

・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・団体保険（生命・生活総合・損害）
・退職金制度

育児・介護関連

・キャリアデザイン休職制度（私費留学、不妊治療など自己都合による休職、最長2年）
・育児のための短時間勤務（最短4時間/日まで短縮可、子どもが満9歳の4月末まで）
・介護のための短時間勤務（最短週3日、4時間/日まで短縮可、通算5年）
・配偶者出産休暇
・育児休職制度（子どもが満3歳の4月末まで）
・介護休職制度（通算1年）
・有給休暇積立制度の出産・育児・介護・看護事由による利用
・育児支援金
・ベビーシッター費用補助
・介護サービス費用補助

この他にも、妊娠・出産・復職などのタイミングにあわせた制度・施策が用意されています。

参考：福利厚生｜株式会社三菱総合研究所