榎本英希

Hideki Enomoto

PEファンド・ヘッジファンド等

ソフトベンダ

インターネットサービス

詳細プロフィール

経歴

新卒で証券会社に入社し、資産運用アドバイザーとしてキャリアをスタート。
初年度から成果を上げ、同期上位の実績を残す中で新卒採用に携わったことをきっかけに、「人と組織の意思決定」に関心を持ち、人材紹介業界へ転身しました。

転職後はエージェントとして、まずIT・Web・ゲーム業界を中心に、若手〜ミドル層人材の採用支援に従事。
企業側の採用パートナーとして、母集団形成を中心に、採用活動全体の推進に幅広く関わってきました。

その後、IPO準備中から上場直後の成長企業やグロース上場企業を中心に、両面型のエージェントとしてミドル層〜CxOクラスの支援を担当。
事業フェーズごとの経営課題や組織課題を踏まえた採用支援に軸足を移していきました。

また、エージェント業務と並行して、自社採用の面接官やクライアント企業の採用代行（RPO）にも従事。
採用される側・支援する側の両面を経験したことで、制度・運用・現場感を踏まえた現実的な意思決定支援を強みとしています。

現在は、PEファンド投資先企業を中心に、ミドル層〜CxOクラスのハイクラス採用を担当。
短期的な求人紹介にとどまらず、「今動くべきか」「どのタイミングが最適か」といった中長期視点でのキャリア整理を重視し、ご本人にとって最善でないと判断した場合には、無理に転職を勧めないスタンスを大切にしています。

【業界】
PEファンド投資先案件を扱っております関係で幅広い業界への支援を行っております。
その中でIT・Web・ゲーム・コンサルティングファーム・メーカー・サービス業界を得意としております。

【職種】
経営層・経営企画・コーポレート（経理・財務・人事・法務・内部監査・総務・情報システム）領域を得意としております。

転職は「今すぐ決めるもの」ではなく、中長期のキャリアをどう設計するかを考えるプロセスだと考えています。

人材紹介エージェントとしての支援だけでなく、事業会社側での採用・RPOの実務経験もあるため、「候補者視点」と「採用する側の視点」の両面から、現実的なアドバイスが可能です。
また、自身もこれまでに複数回の転職を経験しており、意思決定時の迷いや不安、期待と現実のギャップも実体験として理解しています。

私のスタンスは、
・無理に転職を勧めない
・今は動くべきでないと判断した場合は、はっきりお伝えする
・すぐの求人提案よりも、まずはキャリアの棚卸しを重視する
というものです。

特に CxO・部長職クラスのポジションは、スキルや実績だけでなく、縁とタイミングが結果を大きく左右します。だからこそ、短期的な求人紹介ではなく、「然るべきタイミングで最適な選択ができる状態を作ること」を重視しています。

転職活動は、重要な意思決定を第三者に預ける行為でもあります。
まずは信頼できるエージェント（パートナー）を見つけることから始めたい、そんな方との中長期的な関係構築を大切にしています。