池田浩二

人生100年時代の今、「転職」はあらゆる世代で身近なものになりました。ヘッドハンターの仕事は「採用企業」と「転職希望者」の単なる橋渡しではありません。双方の悩みをお聴きし、共に考え、それを行動に移していく際の伴走者のような存在でありたいと思います。大切なのは「悩む」で終わらせずに「考え抜く」ことです。考え抜いた結果の「転職に踏み切る勇気」と「現職に踏みとどまる勇気」は同じ熱量です。「外部人材を登用する」と「内部人材を育成する」という経営判断も同じ熱量です。優劣はありません。新しいチャレンジを模索したい時はぜひご相談ください。ひとりで悩むのではなく、私と一緒に本気で考えてみませんか。次の目標（ゴール）を見つけ、人生100年時代を共に駆け抜けていきましょう。

専門領域・得意領域

東証上場企業（プライム・スタンダード・グロース市場全てに対応可能）、コーポレートガバナンス・コード、DX、SDGs対応等で必要とされる人財。外部人財登用で、更なる飛躍を目指す未上場企業。

経歴

大卒後、野村證券株式会社に入社し26年間勤務。上場企業から未上場企業まで数多くの法人・オーナー層や個人富裕層に対し、様々な切り口のコンサルティング営業を実践。リーマン・ショックや阪神淡路大震災・東日本大震災両方の被災を経験する中で、非常時のリスクマネジメントの大切さ、優秀なリーダーはいかにあるべきかを学ぶ。ステージ3のガン闘病をきっかけに、自身の「生き方」と「在り方」を見つめなおし、あらゆる業界と優秀な人財に関わる職業である人財紹介業を選択。

キャリアに関するアドバイス

「誰に対しても常に誠実かつ丁寧に接すること」
「目の前の課題に対して常に真摯に取り組むこと」
私が最も大切にしているのはこの2点です。採用企業様が求める人財像について、どのようなスキルセットを求めておられるか、その人財を得ることでどのような未来を見ておられるかを丁寧にヒアリングさせていただきます。転職希望者様に対しては、今までのご経験、これから実現したいこと、人生で何を大切になさりたいかを丁寧にお聞かせいただき、伴走するようなパートナーでありたいと願っております。人と人に「相性」があるように、人と仕事、人と会社にも「相性」があると思います。「ご縁」と言い替えても良いかもしれません。採用企業様と転職希望者様の双方にとって、魅力溢れる新しい「ご縁を紡ぐ」お手伝いをさせていただければ幸いです。

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