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専門分野：食品、外食、流通小売業界

長崎 孝志

大手流通小売業（百貨店）に約16年間勤務し、主に食品領域の営業企画、販売促進、販売マネジメントに従事。その後、この経験を生かし、食品・外食・流通小売業界を担当するキャリアコンサルタントに転身。 15年超のコンサルタント経験から築いた業界企業とのネットワーク及び業界人脈から、精度の高いご紹介に努めています。

専門領域・得意領域

食品・流通・外食業界での本社系専門職種を得意としています。
百貨店在籍時には広範な商品領域の売れ筋、死筋の分析から販促企画の立案と実行、またテナント出店企画まで従事し、売上結果をつぶさに見てきましたので、バイイング、店舗開発、商品企画といった本社系専門職種の求人内容の深い理解と候補者に求めるスキル・経験の見極めができるものと自負しております。
一方で専門職種の方々の個々の悩みを共有し、今後のキャリアプランを作り上げていく事に積極的にサポートさせて頂きたいと思っております。

経歴

大手百貨店に約16年間勤務し、主に食品領域の営業企画、販売促進、販売マネジメントに従事後、人材紹介業へ転身し、食品・流通・外食業界を担当させて頂いておりますが、15年以上にわたるコンサルタント経験からは、のべ2,000名以上の方々とご面談させて頂き、業界内の転職サポートに努めております。業界特化がご評価頂いているのかクライアント企業の経営陣の皆様から直接求人依頼を頂くケースも増え、経営層の人的な悩みを伺うにつけ、自身への期待値にこたえる為の努力が日々必要である事を痛感しております。

キャリアに関するアドバイス

キャリアアップのストーリーと、何を最終目標としているのか、それはいったいなぜなのかを整理する事がまず重要です。軸足がぶれると多様な求人条件に振り回されることになります。
例えば給与・待遇面で少々劣っていても、その方のキャリアアップを図れる求人内容であれば、そちらをおすすめします。本人のスキルアッププロセスとしてどうかをじっくり話し合いながら、求人のご紹介をするように努めています。
キャリア採用は、すでにある企業のカラーを持った人が、新しいカラーを持つ企業に入ることになりますので、リスクがあるということを理解していただきたいと思います。条件面以前に、企業のカラーが合うかどうかは重要です。業界および採用企業の中身を熟知したアドバイザーからの情報収集は大事です。
第三者的な視点を持ち、冷静に長期的レンジで考えるアドバイザーを持っていただきたいですね。

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