求人番号：77504
年2回の給与改定あり、研修制度で差別化を図るSIer/SES企業
【昇給年2回/上流工程でキャリアアップ】開発エンジニア ※評価制度・研修◎/残業月平均15時間
- 業種
- ソフトベンダ 、システム インテグレータ
- 職種
- サーバDB・ストレージエンジニア 、ネットワーク・セキュリティーエンジニア
- 年収
- 500万円～780万円
- 勤務地
- 東京都、大阪府
転勤なし
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■担当業務：大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。
■案件詳細：幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例※プロジェクトは3~10名のチーム体制です
【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）
【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows）
【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）
■キャリアパス：将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、メーカーやSIの役職経験者で、現在は約30名のコーチが所属しております
■同社の拘り：設立当時から変わらない気持ちがあります『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。ほったらかしでは『会社の方向性』もわからなくなり『帰属意識』も生まれません。帰属意識も持たず、会社と同じ方向を向いているかもわからない中で働いていても、『やりがい』や『モチベーション』を保つのは非常に困難かつ正当な評価なのかも見えづらくなります。そこで同社は大きな取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております。