求人番号：71865
電気保安法人を保有しエスコ事業で堅実に成長中の中堅省エネ事業会社
【60代可】一級建築士事務所登録の引継ぎ 兼 施工管理の補佐
- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- １級建築士事務所登録者の業務引継ぎから始めます。
基本的に施工管理のサポートを行っていただきます。
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検索結果
該当求人：238 件
表示順：
238件 （121〜130件目を表示中）
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- 業種
- 建設・建築 、不動産・住宅 、設備・プラントエンジニアリング 、建設・不動産 その他
- 職種
- 施工管理、不動産・住宅技術系
- 年収
- 750万円～1,100万円
- 勤務地
- 東京都
管理職・マネージャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容：
- 【仕事内容】
マンションの分電盤改修やLED化工事の電気工事施工管理です。
【具体的な仕事内容】
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・下請け工事会社への指導
・管理員様、居住者様とのコミュニケーション
・全国安全パトロールの実施
・法律の基礎、電気設備の基礎勉強会実施
・協力会社の育成(新規工事店説明など含み) 等特徴や魅力
【特徴】
ビジョン：世界中の負と不がプラスに変わる社会を目指します。
・マンションや商業施設の省エネ化工事(電子ブレーカー、LED化)、分電盤改修工事と電気保安業務と電気供給事業を3本柱にフロービジネスとストックビジネスを両立させた事業を展開！3年後には売上100億円を目指します！
【魅力】
"電気施工管理、保安点検、営業などいろいろな職種にチャレンジできるプラットフォームがあります。
将来のご自身のキャリアプランをいろいろな視点で構築できます。
資格取得において絶大なる応援を行います。
就業環境について
同社は完全週休二日制の土日休み、残業時間についても20時間以内に収まるような働き方をしています。
土日に出勤がある場合は平日に代休を取得して頂きます。
■案件情報
マンションの管理会社様がお客様となり、分電盤回収やLED化の工事の施工管理を行って頂きます。現場は基本的に一物件、1日～2日程度で完了します。
■キャリアアップ情報
施工要領書（ガイドライン）をもとに後輩や部下の育成指導を行います。
■働く環境
年間休日は125日あり、長期でお休みなども取りやすい環境になります。
■教育体制
ゼネコン、サブコン出身の先輩が相談に随時乗ってくれるため、安心して動き回れる環境です。
■モデル年収
（例1）750万円 入社1年目(月給53.5万+賞与)課長職
（例2）900万円 入社4年目(月給63万＋賞与)部長職
（例3）1100万円 入社7年目(月給76万+賞与)本部長職
■課員構成
技術本部30名 （男性20名、女性10名）
・技術・安全管理チーム 7名（本募集ポジション）
・工事チーム 7名
・品質管理チーム 2名
・購買チーム 12名
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- 業種
- ICT その他 、機械・メカトロ
- 職種
- プロダクトマネージャー、制御組込みSE
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- 当社のMissionを理解し事業戦略を踏まえた上で、社内他部署や社外パートナーと連携してプロダクト・サービス開発、運用をご担当頂きます。
ご担当頂くプロジェクトはUGV、ドローンをはじめとしたロボットの開発です。ご経験やご志向に応じて、ロボット制御技術もしくは自律制御に必要な画像認識・解析技術をご担当頂きます。ソフトウェア開発がメインですが、ハードウェア開発も経験されているとより幅広くご活躍頂けます。
・ROSを使用したロボット制御システム開発
・LiDARやステレオカメラなどのセンサーを使用した自律制御システム開発
【技術環境】
現在は以下の技術やサービスを採用していますが、要件に応じて技術選定を行っています。
https://stackshare.io/sensyn-robotics/sensyn-core-and-apps
※ドローンに関する知識は製品・サービス開発のために必要なので、入社後に操縦含めドローンについての知識を身に付ける機会を提供しています
※当社製品・サービスに関しては「https://www.sensyn-robotics.com/technology」をご覧ください
【事業領域】
以下の領域において非効率化を大幅に改善するプロダクト開発に取り組んでいます。
・設備点検
大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・施工管理
建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現
・災害対策
大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
【所属チームについて】
約60名のエンジニアが所属するソリューショングループに所属いただきます。複数のエンジニアチームと、プロジェクト/プロダクトチームのマトリクス型の組織体制で開発を行っています。ロボット開発、画像認識を担当するEdge/AIチームに所属いただき、プロジェクトベースでチームを組み、開発に取り組んでいただく予定です。
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求人番号：70019
株式会社リニカル
ITスタッフ（一般職） ：東証プライム上場の日本発グローバルCRO企業！
- 業種
- CRO
- 職種
- 年収
- 440万円～550万円
- 勤務地
- 東京都
上場企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
- 仕事内容：
- 【仕事内容】
当社ではグローバル体制でITサービスを日本本社および海外子会社に提供しています。日本本社と海外子会社のITスタッフと共に以下の業務を担当いただきます。
(1) システム構築・導入
・業務アプリケーション、業務改善ツール、セキュリティソリューション、IT運用管理ソリューション等の設計・構築・導入を担当者として実施いただきます。
(2) IT運用構築・IT運用管理
・IT運用・セキュリティ運用の設計・構築・改善、運用管理を担当者として実施いただきます。
(3) 海外子会社との連携
・アジア子会社の支援案件、グローバル案件の一部を担当者として実施いただきます。
【魅力】
グループ全体のITを俯瞰でき、高い視点で上流から下流まで業務を経験することができます、企業がITを利活用し業績を高めていく取り組みを業務を通じて体験することで、事業会社内のITスタッフとしてのスキルを向上できます。また海外子会社のITメンバーとチームを組んで業務を進める機会もあり、グローバル人材として成長できます。
【当社特徴】
国内発のグローバルCRO（治験開発業務受託機関）である当社は、 治験品質の高さが特徴。その品質の高さから、世界TOP30以内の大手ファーマ各社から優先契約を締結、世界の新薬開発の一端を担っています。
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- おすすめ！
求人番号：128739
東証プライム上場の日本発グローバルCRO企業
内部監査（公認会計士）：東証プライム上場の日本発グローバルCRO企業！
- 業種
- CRO
- 職種
- 内部統制・内部監査
- 年収
- 710万円～890万円
- 勤務地
- 大阪府
海外展開あり
上場企業
海外折衝
英語力が必要
土日祝休み
- 仕事内容：
- ◆本社および海外子会社の監査業務全般
・内部監査の計画立案および実施
・内部統制監査（J-SOX）の計画立案および実施
・上記監査を通じ、業務実施部門への指導、助言
・海外子会社における内部統制構築のための分析、指導、助言
・海外子会社のJ-SOX監査の実施
◆ポイント
「経営に資する内部監査」を目指しています。
・会社の仕組みを学べる環境
全ての会社・部署を対象とした内部監査の実施
・本社の規模拡大に伴う内部監査活動の強化
業務監査、労務監査、情報セキュリティ監査等
・会社のグローバル展開に伴う内部統制活動の強化
海外往査、海外スタッフとのコミュニケーションあり
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求人番号：131302
日系 総合事務機器、ITメーカー
海外M&A案件推進エキスパート
- 業種
- ICT その他 、家電・通信 、電気・電子・半導体・機械 その他
- 職種
- M&A・合併・提携
- 年収
- 900万円～1,400万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
英語力が必要
リモートワーク可
- 仕事内容：
- APAC地域のM&Aの実行（事業戦略に基づいたソーシングから契約交渉、PMIまでの一連の流れ）について、フロントに立って推進していただきます。
買収先はAPAC地域各国の企業を想定しており、案件によっては海外の販売子会社のメンバーとともに、買収先企業との交渉、経営層へのコミュニケーションなど、エキスパートとして推進、実行いただきます。
また、PMIについてはM&Aの成功を握り重要なフェーズだと認識しており、PMI計画の策定も想定しています。
＜アピールポイント＞
・経営に近いところでグローバルでのビジネス戦略を立案・実行できる
・ヘッドクオーターとしてグローバル規模で会社の経営企画・管理に携わることができる
・大企業にいながらゼロベースで企画立案に携わることができる
・APACのビジネスに触れることができる
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- 業務内容
内部監査業務及び当社における各種業務全般
ネオキャリアグループの全事業部門に対し、リスクマネジメント、ガバナンスといった観点で監査を行います。
※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。業務は少しずつお任せしていきます。
具体的な仕事内容
▼リスク評価（リスクアセスメント）
各部門の課題や問題点を洗い出します。
▼監査計画策定（リスクベースアプローチ）
リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。
▼監査業務
監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。
収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。
▼改善へのアドバイス
指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。
対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。
本ポジションのやりがい・メリット
・3,600名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身に着けることができます
・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます
・未経験から専門知識を身に付け、キャリアアップが可能です
・在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
- ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。
具体的な業務内容
入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート
※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
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求人番号：131822
企業名非公開
【英語を活かせる】経営管理担当（メンバー/エキスパート）※グローバル担当想定
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 経営企画、事業企画・事業開発、経理・財務・会計
- 年収
- 700万円～1,180万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■概要
【売上高1.2兆円、140社のグループ全体の経営管理/海外対応あり/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する同グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務に関わっていただきます。
■詳細
グループ全体の管理会計業務のうち、主にはプロジェクト推進や、APACを中心とする海外子会社の業績管理を中心にお任せする想定です。メインで担当する業務は、ご経験やご志向もふまえ総合的に決定します。
《具体的には》
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期プロジェクトの企画推進
・国内外の業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）
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求人番号：131814
企業名非公開
【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 550万円～1,100万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
管理職・マネージャー
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
＜具体的な部の業務内容＞
①人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案 等
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築 等
③人材開発・組織開発
・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
④採用（中途・新卒）
・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
⑤その他
・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理
■組織構成
・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
今回の検索条件
フリーワード
事業会社
保存した検索条件
求人検索
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