人事（制度設計・制度企画） または 人事（労務管理・給与） を含む転職求人一覧
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- 業種
- 放送（テレビ・ラジオ)
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）
大手企業
管理職・マネージャー
英語力不問
土日祝休み
- 仕事内容：
- ■職務のミッション
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること
■仕事内容
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
■この仕事の魅力
同社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
同社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
■キャリアパス
人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。
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- 業種
- 放送（テレビ・ラジオ)
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）
大手企業
管理職・マネージャー
英語力不問
土日祝休み
- 仕事内容：
- ■職務のミッション
マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
同社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
■キャリアパス
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
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- 業種
- 放送（テレビ・ラジオ)
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
大手企業
管理職・マネージャー
転勤なし
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- （仕事内容）
グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理
- ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
- 健康増進に関する各種施策の企画・実行
- 健康経営度調査の申請準備対応
- 衛生委員会運営
（部署構成）
部長 1名、管理職 7名、スタッフ18名、産業医 1名、保健師 2名(業務委託)
（残業時間）
30時間／月程度 （時期によりばらつきがあります。所定内時間は7時間15分です。）
キャリアパス
・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていただく。
・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
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- 業種
- 放送（テレビ・ラジオ)
- 職種
- 人事（制度設計・制度企画）
大手企業
管理職・マネージャー
英語力不問
土日祝休み
- 仕事内容：
- ■仕事内容
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・JCOMグループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
■キャリアパス
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
今回の検索条件
職種
人事（制度設計・制度企画）
人事（労務管理・給与）
