求人番号：141827
国内大手完成車メーカー
自動車メーカーでのサステナビリティ推進
- 業種
- 自動車メーカー・インポーター
- 職種
- 事業企画・事業開発、事務系スペシャリスト その他
- 年収
- 580万円～1,000万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
- 仕事内容：
- ＜採用目的・背景＞
近年はSDGs、パリ協定、ESG投資、気候変動対策など、サステナビリティに関する社会からの要請が高まっており、「社会の変化を成長機会と捉え、本業の事業を通じて社会課題解決へ貢献することが、企業に求められるサステナビリティである」という認識が定着しつつある。
これらの状況を踏まえ、グローバルな動向をとらえ自社の活動にフィードバックしつつ、社内の多用な部署とのコミュニケーションを通じて活動のレベルアップを図り、持続可能な社会の実現と当社の持続可能な成長の両立に貢献する、自発的・自立的な人材を採用予定。
＜部署の担当業務＞
CSRグループ：
・サステナビリティ委員会の運営
・サステナビリティレポートの作成
・人権方針や人権デュ―デリジェンス
・各種勉強会などを通した情報収集と社内共有
環境グループ：
・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理
・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営
・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応
・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応
両グループ共通：
・ESG全般の外部評価対応
・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応
・社内教育、社内啓発
・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション
＜入社後の担当領域＞
CSRグループ：
・サステナビリティ委員会：委員会の事務局業務、マテリアリティの責任部門と事務局との橋渡し
・サステナビリティレポート：レポート作成に伴う事務対応、各執筆部門と取り纏め担当との橋渡し
・人権：人権方針の管理や国内外関係会社への人権アセスメントの実施
・情報収集：サステナビリティに関する最新動向や法規などの把握。社内への共有
・外部評価対応：外部評価結果の分析や評価改善活動。外部評価機関とのコミュニケーション
・法規対応：法規対応に伴う全社横断活動
・教育、啓発：講座の実施や定期刊行物の発行など社員向けのサステナビリティ関連教育全般
・社外団体とのコミュニケーション：各種委員会や勉強会への参加