担当コンサルタント：森山悟-求人検索-7ページ目 | 三井物産グループの転職エージェント【MWH HR Products】

求人番号：131238

国内最大手の総合人材会社

業種: 人材サービス業

職種: その他　経営関連職

年収: 720万円～1,180万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: 職務内容
■概要

売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有するパーソルグループ。
今回募集する経営管理部では、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関わる業務を行っています。

■詳細

グループ全体の経営管理・ガバナンスのレベルアップを目的とした新システム導入の推進および運用設計を担当頂きます。主には、「経営管理高度化プロジェクト」の担当として、管理会計・ワークフローシステムの導入推進をすることを想定しております。

《経営管理高度化プロジェクトの業務》
・グループ全体の管理会計システム／稟議決裁のワークフローシステム／制度会計システムの刷新に向けたプロジェクト業務
・プロジェクトマネジメントあるいはそのサポート役として、SBU・IT部門・外部コンサル・開発ベンダーと連携しながら、要件定義～実装の推進をすることを想定
・毎週CFOへの進捗報告や、定期的にSBU長/企画長など経営層へのレポーティングあり
・経営管理のレベルアップに向けて、社内外のデータ利活用（BIツール含む）や、経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする

《その他：経営管理部全体での定常業務》
・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）
※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります

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求人番号：131239

国内最大手の総合人材会社

業種: 人材サービス業

職種: 税務

年収: 820万円～1,100万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: ■概要
ホールディングスの税務担当者として、パーソルグループ全体に対する税務業務を実施頂きます。

■業務詳細
（1）グループ全体の税務戦略、ガバナンス体制の構築
（2）グループ通算制度、その他国内優遇税制等への対応
（3）組織再編/M&A時の税務サポート・アドバイザリー
（4）国際取引、海外子会社の活動に関する税務対応（経験、適正を考慮してアサイン可能性あり）

※個社ごとの経理・税務申告等は別部署である経理部で対応しておりますので、当該ポジションではより高度で専門的な知識が求められる税務領域の対応をリードして頂くことを想定しております。

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求人番号：131246

国内最大手の総合人材会社

業種: 人材サービス業

職種: ファシリティマネジメント

年収: 530万円～627万円

勤務地: 東京都

海外展開あり

上場企業

英語力が必要

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: 概要
パーソルグループ全社のオフィス運営維持案業務をリーダーとしてご担当いただきます。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）

詳細
1.オフィスメンテナンス・維持
・パーソルグループで保有する240以上のワークプレイスのメンテナンス・運営維持をしているため、日々発生するさまざまな不具合への対応が必要になります。
具体的には、オフィス設備に不具合があった際の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など業務対象範囲は多岐にわたります。
2.軽工事
・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。具体的には、モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼などです。
・現場管理も行いますので、状況によっては土日に出勤をする場合があります。(振替休日を取得いただきます。)
3.付随契約対応
・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携してオフィス運営に必要な付随契約や固定資産管理の対応をしていただきます。具体的には、清掃契約の締結および契約内容の変更、自動販売機の設置手配、固定資産移動および除却対応、備品シール発行などです。
4.オフィス運営維持サービス向上のための企画および実行
・オフィス運営維持に必要な業務内容を定義し、サービス向上施策の企画から実行までお任せします。（サービス品質向上・納期適正化・コスト適正化をコミットし、改善施策のPDCAサイクルを実行）

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求人番号：129484

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

【契約書～M＆Aサポート】法務業務（管理職）

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: 法務・コンプライアンス

年収: 693万円～990万円

勤務地: 東京都

大手企業

管理職・マネージャー

英語力不問

土日祝休み

仕事内容：: （仕事内容）
・　契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）
・　各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
・　各部門からの法務相談の対応
・　コンプライアンス研修・啓蒙活動
・　提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務
・　M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート
・　その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等

■この仕事の魅力
・同社の沿革から、重要な案件については常に法務部のサポートが求められる環境にあり、直接マネジメントにレポートすることも少なくありません。経営の意思決定に近いポジションで仕事ができ、また、他部署から頼りにされることも多く、このことが、当部で仕事をする上での最大の魅力だと思います。
・業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。
・また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。
・働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。

■キャリアパス
入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。

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求人番号：129489

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

【人事戦略・制度設計】人事制度推進担当者

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: 人事（制度設計・制度企画）

年収: 420万円～660万円

勤務地: 東京都

大手企業

管理職・マネージャー

英語力不問

土日祝休み

仕事内容：: ■職務のミッション

マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。

同社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。

事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

■キャリアパス
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

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求人番号：129924

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

データ活用方針の策定・立案・実行支援

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: 経営企画、事業企画・事業開発

年収: 693万円～990万円

勤務地: 東京都

大手企業

転勤なし

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: （仕事内容）
経営戦略におけるデータ活用方針の策定と施策立案～実行支援
当社では主にCX・DX推進支援、サービス開発支援、データを活用した新規ビジネス開発等の領域でデータを活用しておりますが、さらなる事業価値向上に向けたデータ活用戦略の策定、およびそれに基づく個別プロジェクトや施策の立案、その推進に際してのデータアナリストチームとの調整等を担当いただきます。

（部署構成）
部長1名、管理職7名、スタッフ14名（データビジネス企画部）
部長1名、管理職3名、スタッフ12名（データソリューション推進部）
（ビジネスデザイン本部：57名）

（残業時間）
　部平均で、20時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にばらつきがあります。）
この仕事の魅力
当社においては、お客さま宅に設置をしたSTB（Set Top Box）を経由して、
テレビの視聴データの取得を行っています。
これは取得の際にはお客さまの承諾を頂いたいわゆるゼロパーティデータであり、
種々ある視聴データの中でもユニークな位置づけとなっています。

視聴データ等宅内行動のデータをはじめ、現在も数々のプロジェクトでデータ活用を進めていますが、データは当社にとってますます重要な経営資源となってきています。
多角的に進めている事業の中でのCX・DXの実現、サービス開発、新規ビジネスの開発など、
データ活用業務で活躍いただけるフィールドが幅広いことが魅力です。

キャリアパス
まずは既に顕在化している個別プロジェクトへの参加等を通じて、
当社の業務や事業課題、保有データ等について理解を頂きます。
その後は部門視点・全社視点でのデータ戦略の立案や経営陣への提言等を
経験していただきながら経営視座を習得いただき、上級管理職を目指して頂きます。

上級管理職の役割としては、経営戦略や新サービス開発方針への寄与や経営陣等への提言など、
経営層に向けて働きかけ、経営を担う位置付けとなります。

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求人番号：129926

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

健康経営推進業務

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: 人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）

年収: 693万円～840万円

勤務地: 東京都

大手企業

管理職・マネージャー

転勤なし

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: （仕事内容）
　グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理
　　　- ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
　　　- 健康増進に関する各種施策の企画・実行　　
　　 - 健康経営度調査の申請準備対応
　　　- 衛生委員会運営　

（部署構成）
部長 1名、管理職 7名、スタッフ18名、産業医 1名、保健師 2名(業務委託)

（残業時間）
30時間／月程度（時期によりばらつきがあります。所定内時間は7時間15分です。）

キャリアパス
・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていただく。
・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。

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求人番号：129928

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

【全国560万世帯のネットワークを活かした】ヘルスケア事業立ち上げ

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: プロダクトマネージャー

年収: 500万円～990万円

勤務地: 東京都

大手企業

転勤なし

土日祝休み

リモートワーク可

仕事内容：: 同社では日本国内563万世帯に対し、ケーブルテレビや高速インターネット、モバイル、電力、少額短期保険、オンライン診療など様々なサービスを複数チャネルで提供しています。
お客さま基盤やネットワークインフラを活かし、2021年にはご家庭のテレビで診療が受けられ、サポートも充実した遠隔医療サービス「オンライン診療」の提供を開始しました。
今般、この【オンライン診療】の更なる盛り上げと、新たな【ヘルスケア事業】を創出し、
事業化・収益化を図るべく、体制構築・新規事業検討を加速しています。

（仕事内容）
新規ヘルスケアサービス企画/開発
・今後益々注力するヘルスケア事業を、ゼロから立ち上げ世の中に提供、
　グロースさせていく新規事業創出を担っていただきます。
既存ヘルスケアサービス（オンライン診療）運用
・当社ヘルスケア事業の普及促進と新規事業検討の経験取得を目的に、既存事業の運用を通じ、
　課題発見・改善企画・機能拡張検討等をご経験いただきます。

（部署構成）
　ビジネス開発第一部　部長1名、管理職10名、スタッフ5名

（残業時間）
　部平均で、30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にばらつきがあります。）

【この仕事の魅力】
ヘルスケア事業領域は様々な事業者が参入し多様な商品・サービスを提供している一方、先端技術や最新デバイス活用などと合わせ、アイデアと熱意次第で新たなお客さま体験の提供が可能であり、その提供を通じ、日本国内で顕在化している少子高齢化や医療費の増大化などの社会課題解決の一助を担うことが可能なやりがいのある領域です。
その中で同社では、日本国内でサービス加入世帯が563万世帯、ネットワーク敷設済みでサービス提供可能な世帯もあわせると2,229万世帯（日本の総世帯の1/3強）におよぶ広域なインフラネットワークを活かしたダイナミックな事業展開を主導していただけます。

【キャリアパス】
当初はプロジェクトチームメンバーとしてサービス企画・立ち上げ・運用を多様なメンバーと協働いただき、経験を積んでいただいた後は更なる新規プロジェクト、新規商品企画をリードいただけるようなポジション・アサインメントなどを予定、ゆくゆくは配下メンバーを持ち人財育成などにもコミットする管理職を目指していただく予定です。

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求人番号：129930

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

【人事戦略・制度設計】人事制度マネージャー

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: 人事（制度設計・制度企画）

年収: 693万円～990万円

勤務地: 東京都

大手企業

管理職・マネージャー

英語力不問

土日祝休み

仕事内容：: ■仕事内容
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・JCOMグループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

■キャリアパス
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

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求人番号：131200

全国にインフラを持つ総合エンタテインメント企業

業種: 放送（テレビ・ラジオ)

職種: CRM・コールセンター・カスタマーサービス

年収: 312万円～416万円

勤務地: 大分県

大手企業

管理職・マネージャー

英語力不問

土日祝休み

仕事内容：: （仕事内容）
ケーブルテレビご加入者さまの現地訪問サポート。
テレビ・インターネット・電話サービスなど、合わせて加入100,000世帯を超える大分エリアでのサポート業務を担当していただきます。
※大分市のほか、竹田市・豊後大野市など当社エリア内には複数の勤務地あり

（部署構成）
管理職　1名・スタッフ　11名・派遣　5名

（残業時間）
担当グループ平均で19.5時間／月。※2022年度実績

この仕事の魅力
ご加入者様宅に訪問、対応することで直接「ありがとう」のお声をいただけるお仕事です。
お客さまのご利用環境に応じた不具合解決をサービス提供事業者からの直接訪問サポートで実行することで、サービス品質の向上に寄与できます。
社内研修制度も充実していて、ご自身のスキルアップにも取り組んでいただけます。

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求人一覧

【契約書～M＆Aサポート】法務業務（管理職）

【人事戦略・制度設計】人事制度推進担当者

データ活用方針の策定・立案・実行支援

健康経営推進業務

【全国560万世帯のネットワークを活かした】ヘルスケア事業立ち上げ

【人事戦略・制度設計】人事制度マネージャー

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