求人番号:74211
東証プライム上場の大手ハウスメーカー
集合住宅の建築施工管理【年間休日129日/残業代全額支給/西日本エリアで希望の勤務地/福利厚生充実】
- 業種
- 建設・建築 、不動産・住宅
- 職種
- 施工管理
- 年収
- 498万円~1,010万円
- 勤務地
- 富山県、石川県、福井県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、福岡県、熊本県
上場企業
大手企業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
- 募集背景
- 受注拡大による人員の補強
- 仕事内容
- 主に集合住宅の現場監督として、工事のスケジュールやスタッフの配置、進捗状況などを管理しながら、全体をまとめていただきます。
土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督の仕事です。
※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。
★本ポジションの特徴★
・完全子会社で工事、そちらにも監督が在籍しております。
①発注作業がほぼありません。
②出荷材のほとんどが自社工場からなので、荷受け回数が少ないです。
③工場で品質管理をしているので出荷材の不足や間違いが少ないです。
④施工図の作成の必要がありません。
⑤原価管理の必要がありません。
⑥複数の現場を同時に担当する巡回管理となります。
・デジタル化による高効率な業務体制
CADを作成すると見積もりや発注作業が自動的に行われ、工場でもそれをもとに出荷が行われます。
パースや動画作成も連動しているためお客様へのプレゼンも効率よく行えます。
・細かく分かれた分業制
見積もり・確認申請は別担当がおり、ス綿花もオペレーターが複数名おります。
・残業:20時間程度
業界トップクラスの給与水準ながら、残業時間の少なさもトップクラス。
WLBの推進を図ることができます。
- ポジション
- 集合住宅の建築施工管理職【西日本エリア/大手ハウスメーカー/東証プライム上場】
- 応募条件
-
■求める経験
■求める経験・スキル(必須条件)
建築施工管理技士1級×建築施工管理の経験
※30代前半までであれば2級建築士も可
■求める経験・スキル(歓迎条件)
住宅系の施工管理経験
鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方 - 求める人物像
-
■求める人物像
施主とのコミュニケーション能力
建築が好きなこと。契約内容や設計図面を遵守しながら、着工からお引き渡しまで、品質管理・工程管理・安全管理を行います。工事店の手配、職人さんの安全管理、お客様との打ち合わせ、協力会社との折衝・調整、各種検査の立ち合い、予算管理、周辺住民の方々への配慮など仕事は多岐にわたります。一つの建物を形にするためには、設計や現場の職人さん、そしてお客様と、様々な人たちとコミュニケーションを取りながら進めていける方 - 雇用形態
- 正社員
- 転勤
- 有
- 勤務地
- 静岡、愛知、石川、富山、福井、三重、滋賀、奈良、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本の各拠点
- 勤務時間
-
<勤務時間>
9:00‐18:00 (休憩:11:55‐13:00)
- 年収
- 498万円~1,010万円
- 休日休暇
-
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:土・日
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
<年次有給休暇>
試用期間*解除後 年次有給休暇20日
初年度付与日数は入社日により調整あり
*試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり - 福利厚生
-
<加入保険>
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 - 受動喫煙防止措置
- 就業場所全面禁煙
- 担当者メッセージ
-
東証プライム上場、大手ハウスメーカーの求人です。
土日祝休み、年間休日129日でライフワークバランスが取れ、残業代全額支給、福利厚生も充実していて長く働きやすい企業です。
事業概要
- 事業概要
- 1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他
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担当コンサルタント
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- 業種
- 建設・建築 、不動産・住宅
- 職種
- 施工管理、不動産・住宅技術系
- 年収
- 500万円~800万円
- 勤務地
- 長崎県
- 仕事内容:
- \鉄骨造・鉄筋コンクリート造の設計業務経験者の募集/
当社は1971年創業。無垢材の檜でつくる完全自由設計の住宅事業を中心に、建築・設計・施工・リフォームを手がける総合建設会社です。
病院や学校をはじめとする公共の建築工事にも力を注ぎ、完成工事高は長崎県1位(2023年)!
そんな当社で、建築現場(主にビル等)の設計業務をお任せします。
【アピールポイント】
・転勤なし!地元で長期安定して働ける
・昇給・賞与あり
・働き方改革により多様な手当や休暇制度で社員をサポート!
・年間休日の他に、ご自身やご家族の健康維持のために毎月1回取得できるウェルネス休暇あり。
・建築系の資格取得バックアップ制度あり(資格手当、資格祝金など)
・資格手当対象の資格受験のための特別休暇制度や講座代の無利子借入制度あり。
【具体的には】
・予算・申請書類管理
・その他建築設計に付随する業務
※変更範囲:会社の定める業務の範囲
【当社の魅力】
住まいに関するすべてを自社で完結する総合建設会社の当社は、ひとりひとりのお客様との出会いを大切に、良質な檜にこだわった家づくりを続けています。
製材業から独立し立ち上げた「住宅部門」のほか、民間および公共のビル建築・土木を少数精鋭で手がける「工務本部」も高い評価を獲得しています。
地元・長崎のまちづくりに貢献し、安心して暮らせる環境を支え続けています。
【施工例】
・レジデンシャル中島川ザ・タワー新築工事(長崎市)
・ビバシティ桜町弐番館新築工事(長崎市)
・肥後銀行 長崎支店 建替工事(長崎市)
・GOTO TSUBAKI HOTEL 新築工事(五島市)
・レジデンシャル滑石プレイス新築工事(長崎市)
-
- 業種
- 建設・建築 、不動産・住宅
- 職種
- 施工管理、不動産・住宅技術系
- 年収
- 500万円~800万円
- 勤務地
- 長崎県
- 仕事内容:
- \鉄骨造・鉄筋コンクリート造の施工管理経験者の募集/
当社は1971年創業。無垢材の檜でつくる完全自由設計の住宅事業を中心に、建築・設計・施工・リフォームを手がける総合建設会社です。
病院や学校をはじめとする公共の建築工事にも力を注ぎ、完成工事高は長崎県1位(2023年)!
そんな当社で、建築現場(主にビル)の施工管理業務をお任せします。
【アピールポイント】
・働き方改革により多様な手当や休暇制度で社員をサポート!
・年間休日の他に、ご自身やご家族の健康維持のために毎月1回取得できるウェルネス休暇あり。
・建築系の資格取得バックアップ制度あり(資格手当、資格祝金など)
・資格手当対象の資格受験のための特別休暇制度や講座代の無利子借入制度あり。
・昇給・賞与あり
【具体的には】
・予算管理および安全管理
・現場書類の作成等
・その他、建築施工管理に付随する業務
※変更範囲:会社の定める業務の範囲
【施工例】
・長崎スタジアムシティ(長崎市)※大手ゼネコンとのJV施工
・出島メッセ長崎(長崎市)※大手ゼネコンとのJV施工
・レジデンシャル中島川ザ・タワー新築工事(長崎市)
・ビバシティ桜町弐番館新築工事(長崎市)
・肥後銀行 長崎支店 建替工事(長崎市)
・GOTO TSUBAKI HOTEL 新築工事(五島市)
【当社の魅力】
住まいに関するすべてを自社で完結する総合建設会社の当社は、ひとりひとりのお客様との出会いを大切に、良質な檜にこだわった家づくりを続けています。
製材業から独立し立ち上げた「住宅部門」のほか、民間および公共のビル建築・土木を少数精鋭で手がける「工務本部」も高い評価を獲得しています。
-
- 業種
- 建設・建築 、不動産・住宅
- 職種
- 施工管理、不動産・住宅技術系
- 年収
- 400万円~700万円
- 勤務地
- 広島県、長崎県
- 仕事内容:
- 施工管理職として、リフォーム工事の施工管理、資材発注、原価管理、安全管理などに携わっていただきます。
・施工管理、原価管理
・着工前と着工中における仕様の打合せ
・現場での安全および工程の管理
・協力業者への指示および段取り
・施工完了時の立会い検査
〈同社の強み〉
ありとあらゆるリフォーム工事のオーダーに応えることができるのが、当社リフォーム事業の強みです。
・営繕リフォーム…雨漏りなどの具体的な破損や老朽化に伴う修繕工事
・生活提案型リフォーム…部屋を増やす、LDKを広くするといった結婚や出産などのライフスタイルの変化に伴う工事
・メンテナンス…シロアリ工事や屋根の葺き替えといった、現在不具合はないが「家を長持ちさせる」ためのメンテナンス工事
・生活向上型リフォーム…床暖房工事や浴槽ユニットのバスリフォームなどの住環境をグレードアップさせるためのリフォーム工事
※設立2年目を迎えるリフォーム専属の協力業者会(リフォーム谷健会)を持つため、様々なリフォームオーダーにお応えできる環境が整っています。
〈同社の特徴〉
・年間20万本しかとれない良質な木曽檜を試用し、「完全自由設計」で設計~施工~引き渡しまで自社一貫した家づくりを行っています。
商品力、品質で高い評価を獲得しており、地元でも抜群の知名度を誇ります。
・より長く快適にお住まいいただくためには、定期的なメンテナンスや暮らし方の変化によるリホーム(見直し)などのアフターフォローが必要です。
当社では、「谷建会」という専任の工事部隊のほか、「リフォーム谷建会」も発足し、営業~施工までのチームで取り組んでいます。
「あなたが創り上げるたった1つの住宅」
当社では、お客様のニーズに寄り添い理想の家造りのお手伝いをしています。その中で求められるのは、設計担当者のチカラ。
和風住宅にルーツを持つ谷川建設を代表するスタイルから北欧風や西欧風など、お客様の好みやニーズに合わせた設計が叶います。それができるのは、営業担当の調整や谷川の家造りに精通した匠集団による施工などがあるからこそ。
各部署と連携し設計を進めるので、妥協することなく、お客様にあなたの提案ができます。そんな好環境で設計者としての高みを目指しませんか?あなたの可能性を拡げるのは”谷川建設”です。
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- 業種
- 建設・建築 、不動産・住宅
- 職種
- 施工管理、不動産・住宅技術系
- 年収
- 400万円~700万円
- 勤務地
- 広島県
- 仕事内容:
- 木造住宅施工管理~高品質・フルカスタマイズ設計の家づくり/福利厚生充実/年間休日110日~
【具体的な仕事内容】
施工管理職として、木造注文住宅の施工管理、資材発注、原価管理、安全管理などに携わっていただきます。
・木造注文住宅の施工管理、原価管理
・着工前と着工中における仕様の打合せ
・建築現場での安全および工程の管理
・協力業者への指示および段取り
・引渡し前の立会い検査
・施工後2年間、引渡し済みのお客様のアフターメンテナンス業務
他社では満足しないお客様が、同社の提案に満足する理由
1.他社では真似出来ない材料を提供できる。
木曽檜に代表される本物の自然素材の住まいは、他社では実現不可能であり、諦めるお客様も少なくありません。その点、檜など無垢材の仕入れから加工をグループ会社でまかなっている当社では無垢材や珪藻土、漆喰などを使った家を適性価格で提供できます。
2.お客様の細かな望みまで全て叶えられる。
大手ハウスメーカーでは注文住宅とはいえ間取りや構造の規格が決まっていることが多く、顧客要望に応えられないケースも少なくありません。その点、効率性よりもお客様の満足を優先する当社では、例えば「天井を高くしたい」など他社では難しい要望にもお応えしています。
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求人番号:147434
【70定年 長期就業可のゼネコン】
70定年・60以降も減額なし【アフターフォロー】
- 業種
- 建設・建築
- 職種
- 施工管理
- 年収
- 400万円~500万円
- 勤務地
- 東京都
転勤なし
土日祝休み
- 仕事内容:
- 【募集の背景】
・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
今後、一般建築物、住宅(主にマンション)のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。電気設備の強化を通じて、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。
【業務内容】
〇お客様のアフターフォロー業務をご担当頂きます。具体的には、
・引き渡し後の各種対応、フォロー全般
・簡単な補修や修繕の対応
・施主様がご自身で対応できない場合などの協力会社様の手配
・定期アフターサービスの運営、統括
・アフターフォローを通じて集められたテナントや居住者様の声のフィードバック 等
【会社、仕事の特徴・魅力】
・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの?」といった考え方は、当社にはありません。人間得て、不得手があります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
・70歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。