募集要項

募集背景

社内に点在している「知識(ナレッジ)」を会社全体で集約、共有化し、活性化させることで企業の競争力を向上させる。

仕事内容

属人化されている社員の経験やナレッジを社内の誰もが有効活用する仕組みづくりをお任せします。

具体的には...
・必要なナレッジの洗い出しをするための段取り
・ナレッジマネジメントイメージを具現化し、計画立案、進捗・課題管理
・管理ツールの導入
など

仕組み作りの結果として、社内向けスキル認定制度を立ち上げ、社内のポテンシャル人財向けの教育コンテンツとして確立も目指していただきます。

ポジション

ビジネスアナリスト（ナレッジマネジメント推進マネジャー）

応募条件

■求める経験
・コンサルもしくはIT企業での業務経験
・プロジェクトマネージャとして、様々なステークホルダーとの折衝のご経験
・業務の標準化やナレッジマネジメントの構築に興味のある方
・社内関係者との各種調整、対応段取りのご経験のある方

【あれば歓迎する経験・スキル】
・ナレッジマネジメントプロジェクト経験者
・業務(会計)系アプリケーション開発、導入経験者

雇用形態

正社員

勤務地

東京都品川区

勤務時間

9：00-18：00（フレックス・裁量労働制有）

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日）、年末年始休暇、夏季休暇等

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康・厚生年金）、従業員持株会(奨励金+20％)、育児・介護休業制度　その他

担当者メッセージ

連結決算以外のソリューション領域はまだ広がり始めたばかりですので、経験機会、ポジションなどチャンスは無数にあります。社内の主要ポジションが埋まっている大手SIやコンサルティングファームなどで働くことに物足りなさを感じている方には、これから共にブランドとソリューションをつくっていく面白味を存分に感じて頂ける環境です。

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担当コンサルタント

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  ーーーーーーーーーーーーーーー
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  ーーーーーーーーーーーーーーー
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  直近はPOS開発のプロジェクトにご参加いただきますが、
  受託チームでは複数プロジェクトが並行で走っているため
  POSに限らず、様々なモダン案件でスキルアップしていただける環境です！
  
  ▼業務内容
  既存アプリへの会員ポイント機能やオムニチャネル対応など機能追加や新規顧客のアプリ開発をご担当いただきます。
  
  ・詳細設計～実装
  ・単体・結合テスト
  ・各種ドキュメント作成
  
  ▼開発環境・チーム体制
  ・言語・環境＝TypeScript,ReactNative,MySQL
  ・ツール　　＝Docker,Git,Backlog,Slack,Zoom
  ・開発チーム＝3～4名
  ・開発手法　＝アジャイル・スクラム
  ・働き方　　＝リモートOK（全社リモート率70％以上）
  ・残業時間　＝平均15時間未満/月
  
  メンバーは20代が中心で、ペアプロやコードレビューなど
  チーム内でのコミュニケーションも盛ん。基本的にはリモートで働いていますが、Zoomを繋ぎながら開発したり、気軽に相談しながら進め

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• 求人番号：70532

  サービス業界向け動画プラットフォームの運営企業

  コンサルティング×IT×動画　サービス業におけるマネジメント

  業種

  ソフトベンダ 、インターネットサービス

  職種

  プロジェクトマネージャー、スマートフォンSE

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  ベンチャー企業

  新規事業

  転勤なし

  土日祝休み

  リモートワーク可

  仕事内容：

  ■担当するプロダクト
  多店舗展開企業向けのサービスマネジメントプラットフォーム
  
  ■業務内容
  ・iOS, Android, Webのフロントエンド開発
  
  
  ■開発環境
  ・クラウドサービス：AWS, GCP
  ・開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift, bash
  ・フレームワーク：Ruby on Rails, React
  ・サーバ環境：CentOSまたはDocker
  ・データベース：PostgreSQL
  ・KVS：Redis
  ・プロジェクト管理：JIRA
  ・コミュニケーションツール：Slack
  ・自動化ツール：Ansible
  
  ■開発手法
  スクラム開発でスプリントを回しており、開発エンジニアとの連携をしてリリースのクオリティ担保も促進してます。
  1スプリントのスパンは2週間に設定し、プロジェクト管理はJIRAを利用しています。
  
  ■開発体制・環境
  毎日お昼前に開発メンバー全員で集まりミーティングを行っています。（現在はオンラインにて）
  また、オフショアメンバーやフリーランスで携わっているエンジニアもいるためオンラインでのコミュニケーションも多く発生してします。
  
  ■エンジニア支援
  エンジニアとしての成長機会の提供として、スキルアップ支援に努めています。
  学習支援制度として、年間6万円を補助上限としてカンファレンスや勉強会への参加や技術書購入を補助しています。
  また、パワーランチ（勉強会）も定期的に開催しており、エンジニアメンバーの増員に伴って勉強会や制度を整備していく予定です。

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