募集要項

仕事内容

＜職務内容＞
■概要：
本社安全健康管理部にて日産自動車の安全管理活動の企画・推進業務を担当いただきます。
■詳細：
以下のような安全管理業務を遂行していただきます。
(1)労働災害、職業疾病などを防ぐための各種施策の推進、社内基準見直し
(2)労働安全衛生法に抵触しないような仕組み作り及び、当該仕組みの運用・推進
(3)生産設備の新設・改造や、生産機器導入・改善の際の安全対策管理・推進
(4)安全教育の企画、推進　等
■組織構成:
配属予定の部署は部長職含め16名～17名程度の人員構成です。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
(1)人を守る仕事であり、人のために働くことを実感できる部署です。事故を未然に防ぐことで会社に貢献できるやりがいのある仕事です。
(2)将来の幹部候補として経験を積んでいただき、日産自動車の安全衛生をリードいただきたいと考えております。
(3)様々な部門から相談を求められることが多く、人から頼られる立場で就業することが可能。
(4)当該部署を経験した後、生産工場や開発部門の安全管理担当部署へ異動の可能性がありますが、本社安全健康管理部は各リージョンの安全衛生を指導する立場で勤務できる可能性がありグローバルに活躍できるフィールドも用意されています。

ポジション

本社 安全管理（一般層 総括職）

応募条件

■求める学歴
大学卒以上
■求める経験
＜MUST＞
(1) 労働安全衛生法規に関する知識、スキルを保有している方
(2) 発生災害・事故に伴う類似事故防止対策の企画、推進力をお持ちの方
(3)TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストをご受験いただきます。(一定スコアを満たさない場合はお見送りになります）
　　　TOEIC：500

＜WANT＞
以下いずれかの経験をお持ちの方
(1)　理系出身者で、生産技術や機械設計経験など設備全般の知見がある
(2)　製造業における労働安全衛生管理実務経験があり、職場管理監督者、エンジニアへの指導を行う経験がある
　　　自動車業界経験：あれば尚可

必要スキル

■求める英語レベル詳細
TOEIC：500

求める人物像

・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
・英語で業務を実施したことある、もしくは、業務で使用したことはないが今後英語を学ぶ意欲のある方

雇用形態

正社員

転勤

有

勤務地

神奈川県横浜市

勤務時間

8:30～17:30（休憩60分、実働8時間）
　フレックスタイム制有り（コアタイム無し）

年収

600万円～850万円

休日休暇

週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日
夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他

福利厚生

住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他

受動喫煙防止措置

-

担当者メッセージ

グローバル化やダイバーシティでも先端を行くグローバル日系自動車OEMでの人事部門・安全管理業務に興味のある方にはとても魅力的な案件です

事業概要

事業概要

自動車の製造、販売および関連事業
自動運転技術とEV（電気自動車）に注力しているメーカーとして有名

担当コンサルタント

類似求人

• 求人番号：72827

  国内大手完成車メーカー

  自動車メーカーでのHRBP業務

  業種

  自動車メーカー・インポーター

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（労務管理・給与）

  年収

  600万円～850万円

  勤務地

  神奈川県

  海外展開あり

  上場企業

  大手企業

  英語力が必要

  仕事内容：

  ＜職務内容＞
  いずれかの業務をご担当いただきます
  ・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
  ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
  ・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
  ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
  ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
  
  ＜アピールポイント（職務の魅力）＞
  会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
  特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

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