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求人番号：182824
上場企業
管理職・マネージャー
転勤なし
土日祝休み
企業名非公開
人事課長（HD人事部／評価・採用プロジェクト責任者）
- 業種
- アパレル
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）、人事（労務管理・給与）
- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
募集要項
- 募集背景
- ■ 募集背景
当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。
現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。
本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。
- 仕事内容
- ■ 業務内容
HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の人材採用・評価制度の再構築をリードしていただきます。
主な業務内容
• HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
• 勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
• 社労士事務所との連携・業務品質管理
• 人事担当メンバーのマネジメント・業務配分
【採用プロジェクト責任】
• 年間採用計画の策定
• 小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
• 採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
• 本部・専門職採用の主導
【評価制度プロジェクト責任】
• HD共通評価制度の設計・改定
• 子会社特性を踏まえた評価制度運用
• 評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
• 管理職向け評価運用サポート
その他
• 人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
• 人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
• 取締役会・経営会議向け人事資料の作成
■ ポジションの魅力
• 人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる
• 採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい
• 小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる
• 経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる
- ポジション
- 人事課長（HD人事部／評価・採用プロジェクト責任者）
- 応募条件
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■求める経験
■ 応募資格（必須）
• 事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
• 労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験
• 複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
• 社内外関係者との調整・折衝経験
• Excel等を用いた数値管理・分析スキル
■ 歓迎条件
• 小売業・サービス業での人事経験
• 採用・評価制度の設計または刷新経験
• 人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験
• 上場企業または上場準備企業での人事経験
- 求める人物像
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■ 求める人物像
• 人事業務を「回す」だけでなく、改善・変革したい方
• 現場と経営の両方の視点を持てる方
• 責任範囲が明確な環境で裁量を持って働きたい方
• 人事をコストではなく、事業成長の基盤と考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 転勤
- 無
- 勤務地
-
東京都港区南青山4-20-19
交通
• 銀座線「表参道」駅より徒歩4分
• 半蔵門線「表参道」駅より徒歩4分
- 勤務時間
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勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00）
- 年収
- 年収非公開
- 休日休暇
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休日・休暇
• 完全週休2日制（土日）・祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• リフレッシュ休暇制度あり
- 福利厚生
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各種社会保険完備（県央保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、昇給年1回、賞与年2回、交通費支給（上限あり）、退職金制度、リゾートトラスト、社員割引
企業情報
- 事業概要
- カジュアル衣料の販売、美容サロン関連事業、投資事業等をおこなうグループ企業全体の経営戦略の策定と実行