募集要項

仕事内容

・住宅設備の開発及び製品化（戸建・集合）

全館空調、HEMS、空気質改善など

・住宅性能の向上に関する研究開発（戸建・集合）

床界壁の遮音技術、空調シミュレーションなど

配属先の特徴

・開発方針は「高精度の顧客価値」「スピード」「社内基準適合(品質・供給安定)」であり、その実現のため、積極的に社外企業（ベンチャー企業含む）との協業を実施し、合意形成を図っている。

・当部署に勤務すると、「新技術の情報入手方法やその活用方法」「ハウスメーカーにおける製品化プロセス 「社内各部門との合意形成を通じた社内人脈の構築」の習得が可能となる。
特にマーケティング部との連携を重視しているので、「顧客価値の精度向上」に関する知見は深耕される。

・メンバーは全員明るく気さくな性格で、月２回のチーム会と月１回の研修出張(会食付)で絆を深めている。 一方、それぞれが独立したテーマを持ち、上司のサポートを受けつつ、自らの知恵で課題を解決しているので、ある程度、個の力に自信のある方が望ましい。

募集背景
GNN構法開発室は2025年度上期まで6名体制であったが、開発も一部担当していたAs-haus施工チームの３名が、2025年下期からGREENOVATION推進室へ異動することになり、人員不足を補うため本募集を実施している。

ポジション

技術開発スタッフ（住宅設備の開発及び製品化／住宅性能の向上に関する研究開発）

応募条件

■求める学歴
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
■求める経験
【必須】いずれも必須
建築系なら一級建築士の取得、建築系以外の場合は開発業務の経験
■マネジメント経験
不要

雇用形態

正社員

転勤

有

勤務地

全国の各支店（主に首都圏・中部・関西）

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

年収

550万円～1,100万円

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）

有給休暇12日～20日

休日日数121日



祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能。※2024年度は136名（女性101.6％、男性82.8％）が育休取得）

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

通勤手当：全額支給
住宅手当：持家手当制度あり
寮社宅：借上社宅制度あり
44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担　※エリア等による詳細規定有
社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合　※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
厚生年金基金、退職金制度

■研修制度
■資格取得支援制度
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■確定拠出年金制度、企業年金基金
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児・介護休業
■保養所等

担当コンサルタント

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