募集要項

募集背景

特に中～大規模の建築物の受注拡大による人員の補強

仕事内容

■仕事内容

賃貸マンション・介護施設・ホテル・クリニック・オフィス・倉庫・商業施設等の特殊建築物・中高層建築物の施工管理
建築物例はこちらもご覧ください→　https://www.sekisuihouse.co.jp/crepre/tokken/works/

積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督の仕事です。
※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。

ポジション

集合住宅の施工管理（特建RC）_東日本特建支店

応募条件

■求める経験
■求める経験・スキル（必須条件）

1級建築士もしくは1級建築施工管理技士、在来工法（RC造・S造）の施工経験

■求める経験・スキル（歓迎条件）

住宅系の設計経験

求める人物像

施主、近隣、協力業者、社内関係者とのコミュニケーション能力・調整力
建築が好きなこと

雇用形態

正社員

勤務地

東京都渋谷区代々木２ー１ー１　 新宿マインズタワー２３階
東日本特建支店

勤務時間

9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）

年収

533万円～1,085万円

休日休暇

年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
完全週休2日制　週休日：土・日　
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
年次有給休暇20日
初年度付与日数は入社日により調整あり
試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり

福利厚生

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■定年：65歳
■就業場所全面禁煙

企業情報

事業概要

▼事業内容
1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他

1.事業に関する特色
■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。
新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95％を占める。(2023年度実績)
年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。

■賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。

■都市再開発事業・マンション事業
都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。
エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。

■国際事業
国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。

－売上構成比
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業　他

2.会社組織の特色
■企業理念
1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義

■企業行動指針
積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。

■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

3．就業環境
■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。

４．ESGの主な取り組み
■E　環境
　・ZEH、ZEBの更なる推進
　・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透
■S　社会
　・育児・介護・治療との両立支援
　・男性育児休業1か月以上の完全実施
　・テレワークの推進
　・健康経営の推進
　・キャリア自律支援
■G　ガバナンス
　・グループガバナンスのグローバル展開
　・ステークホルダーエンゲージメントの高度化

【社外からの主な評価と受賞実績】
　・エコファースト企業認定（2008年～）
　・地球環境大賞受賞
　・令和2年度　なでしこ銘柄
　・PRIDE指標2023　ゴールド（6年連続）、レインボー認定
　・D&Iアワード20２1　大企業部門　D&I大賞
　・2022健康経営優良法人ホワイト500　他多数

※ご参考：統合報告書/アニュアルレポート
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual/

担当コンサルタント

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