募集要項

募集背景

今後の更なる事業拡大に向け採用部門の体制を強化するべく増員募集

仕事内容

自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。
配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。
具体的には
■求人媒体の選定、及び作成
■人材紹介会社の選定、及び対応
■書類選考、面接の日程調整、面接対応
■県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）
■企業説明会の企画・実施　等の採用に関わる事業
その他
・ワーケーション用物件の管理、及び業務補助　等

#仕事の魅力
(1)採用専任者として、採用計画から携われます
(2)会社の事業拡大に最前線で携われます

#キャリアステップ
(1)まずは、グループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。
(2)ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。

#組織構成
男性：2名　女性：3名　合計：4名 ※その内、沖縄担当者は女性1名

ポジション

沖縄採用担当

応募条件

■求める経験
下記いずれかの経験
・採用業務の経験
・顧客折衝の経験が3年以上ある方（営業や接客販売）

求める人物像

・社内外問わず、柔軟にコミュニケーションが取れる方
・スピーディにフットワーク軽く前向きに仕事ができる方
・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方

雇用形態

正社員

勤務地

〒900-0016 沖縄県那覇市前島3丁目25-1 とまりん2階
沖縄都市モノレール : 美栄橋駅から徒歩で約15分
※車通勤OK
※無料駐車場完備

勤務時間

9:00～18:00

年収

330万円～550万円

休日休暇

完全週休2日制（土日で1日＋平日で1日）※シフト勤務も可能、年間休日105日(2024年度)、バースデー休暇

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、住宅手当※当社規定あり
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）

事業概要

事業概要

● 自動車、産業車両、自動車機器及び産業機械の販売、修理、加工、陸上輸送ならびに賃貸
● 前号に関連する部品、用品及び鉱油類の販売
● 総合リース業
● インターネットによるオークションの開催及び古物売買並びにその受託販売
● コンピュータソフトウェア及びコンピュータシステムの設計、開発、運用、保守、販売及び賃貸
● 経営コンサルタント業
● 車両輸出・輸出支援事業
● 軽貨物運送事業
● 賃貸住宅事業
● EV・電気事業

会社概要

会社名

株式会社D&Dホールディングス

会社概要

● 自動車、産業車両、自動車機器及び産業機械の販売、修理、加工、陸上輸送ならびに賃貸
● 前号に関連する部品、用品及び鉱油類の販売
● 総合リース業
● インターネットによるオークションの開催及び古物売買並びにその受託販売
● コンピュータソフトウェア及びコンピュータシステムの設計、開発、運用、保守、販売及び賃貸
● 経営コンサルタント業
● 車両輸出・輸出支援事業
● 軽貨物運送事業
● 賃貸住宅事業
● EV・電気事業

会社設立日

2014年（平成26年）10月8日

資本金

10,000,000円

代表者名

代表取締役社長 村脇 学

所在地

東京都中央区日本橋富沢町9-19　住友生命日本橋富沢町ビル7階

従業員数

934名（23年7月時点）

類似求人

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  求人番号：143267

  株式会社D&Dホールディングス

  ＊福岡県福岡市博多区＊九州エリア専任人事担当者／～600万

  業種

  自動車　その他 、サービス業 、電力・ガス・その他エネルギー

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  450万円～600万円

  勤務地

  福岡県

  仕事内容：

  自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。
  配属先では主に九州エリアの採用活動（新卒/中途）に携わります。
  具体的には
  ■求人媒体の選定および作成
  ■書類選考、候補者の対応、面接の実施
  ■新卒採用（学校訪問、新卒イベントの参加、企業説明会の企画・開催）
  ■エージェント対応
  ■内定者のフォロー、入社時の対応・研修
  ■採用計画の立案
  ■その他付随する業務
  
  #仕事の魅力
  (1)人材開発部では、会社の窓口として当社の魅力を伝え、より多くの方々に「入社したい」と思っていただける様な活動をしております！とてもやりがいのあるお仕事です！
  (2)グループ会社の社員と連携しながら業務にあたるため、沢山の人と関わることができ、視野が広がります。
  (3)採用専任者として、採用計画から携わることが出来ます。
  (4)会社の事業拡大に最前線で携われます。
  
  #キャリアステップ
  (1)まずはグループ会社各社がどんな事業を行っているのかを学んでいただき、採用状況の課題と状況を把握していただきます。
  (2)ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。
  
  #部署構成
  男性：2名　女性：3名　合計：5名 ※九州勤務はオープニングとなります

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• • NEW

  求人番号：143269

  株式会社D&Dホールディングス

  ＊鹿児島県鹿児島市新栄町＊九州エリア専任人事担当者／～500万

  業種

  自動車　その他 、サービス業 、電力・ガス・その他エネルギー

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  400万円～500万円

  勤務地

  鹿児島県

  仕事内容：

  自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。
  配属先では今後拡大予定の九州エリアの中途採用と新卒採用業務を主として行って頂きます。
  具体的には
  ■求人媒体の選定、及び作成
  ■採用計画の立案
  ■求人媒体の作成
  ■エージェント対応
  ■学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）
  ■企業説明会の企画・実施
  ■書類選考、面接の日程調整、面接対応
  ■新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後）
  ■その他、採用と教育に関連する付随業務
  
  #仕事の魅力
  (1)採用専任者として、採用計画から携われます
  (2)会社の事業拡大に最前線で携われます
  
  #キャリアステップ
  (1)まずは、グループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。
  (2)ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。
  
  #組織構成
  男性：2名　女性：3名　合計：5名 ※九州勤務はオープニングとなります

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• 求人番号：129459

  大手ホテル運営会社

  【東京】採用担当責任者（管理職）

  業種

  サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  560万円～800万円

  勤務地

  東京都

  大手企業

  転勤なし

  土日祝休み

  仕事内容：

  新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお任せします。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。
  
  例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
  
  ※全国各地への出張を伴うお仕事です。

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• 求人番号：69677

  大手ホテル運営会社

  【東京】リクルートメントチーム（採用）スタッフ

  業種

  サービス業 、ホテル・ブライダル・サービス業

  職種

  人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）

  年収

  320万円～490万円

  勤務地

  東京都

  大手企業

  英語力不問

  転勤なし

  仕事内容：

  リクルートメントチームは、求職者に会社をPRする「広報」として役割と、各部署の採用人数やニーズに合わせた採用活動と目標数達成を目指す「営業・マーケティング」の2つの役割があります。難易度の高い採用要件もございますが、成功したときの達成感はやりがいです。大規模採用案件にも携わることが出来ます。
  
  リクルートメント＆トレーニング部には8名のスタッフが在籍しています。求人業務増加に伴いメンバーを募集いたします。チームワークを大切にする方のご応募をお待ちしております。
  
  【具体的な仕事内容】新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般
  ・求人媒体選定
  ・求人原稿作成
  ・求人媒体管理
  ・応募者対応(面接日程の調整等)
  ・エージェント対応
  ・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等）
  ・採用選考(面接・面談等)
  ・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）
  ・その他、採用に関わる事務業務全般
  
  ※研修チームの業務を一部担当いただく場合有
  ※採用活動を目的として年に数回出張有（感染症の状況による）
  ※チーム内でのジョブローテーションを定期的に行うことで、早期に採用業務の幅（経験）を広げることが可能です。

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