募集要項
- 募集背景
- 欠員
- 仕事内容
- ☆募集目的
雇用契約や日本国内の法規制に沿って、給与支払や福利厚生の管理をタイムリーかつ正確に行う
組織の報酬戦略に則った効果的な報酬および福利厚生プログラムの向上やメンテナンスをサポート
するため、結果の分析や推奨をリードする
☆主な職務内容
給与計算の管理
給与計算や支払が正確かつ期日通りに遂行されるよう、給与支払を管理する
（主な活動には、給与ベンダー、及び社労士事務所と連携し、会計・給与支払・
福利厚生・税金・給与控除・残業代計算・賞与・給与記録のメンテナンスを
行うことを含んでいます）
給与計算および、すべての情報が正しく転記されていることを確認し、労働
基準法関連の変更点を常に把握し法令を遵守する
確立された基準に準拠しているかどうか、勤怠記録を確認・監査する
勤怠記録の管理
新しく入社した従業員情報や変更事項が、給与システムに正しく反映されて
いることを確認する
☆レポーティング
税務報告書の作成と提出
財務諸表に反映させるための給与データ収集と、マネジメントへの報告準備
☆人事オペレーション
従業員やHR Managerからの給与・勤怠関連の質問への対応
給与プロセスや組織の継続的な向上
社内規定、雇用契約、および法を遵守し、給与関連の法改正についてアドバイスする
☆リワード戦略導入支援
リージョンのC&Bチームやローカル人事部と協力し、リワードプログラムの
デザインや分析と実装を含む様々な報酬・リワードプロジェクトを推進する
ローカル人事部に情報と見通しを提供し、改善の取り組みを提案する
報酬プログラムと分析の資料作成とシニアマネジメント層への報告
- ポジション
- 人事部スーパーバイザー
- 応募条件
-
■求める経験
以下の業務経験者
給与計算（優遇）、人事管理や関連分野での2～3年の実務経験
退職金制度の実務経験、給与計算代行業者や勤怠システムの選定、その他日本固有の法的要件遵守
退職金制度見直しや給与ベンダー変更の経験歓迎
雇用・社会保障・所得税関連の、日本固有の法律に関する知識
■マネジメント経験
不要
- 必要スキル
-
■求める英語レベル
ビジネス会話レベル
■求める英語レベル詳細
ビジネスレベル（尚可）
■ITスキル
PCスキル：MSオフィス（エクセル上級）およびe-mailシステム
SAPを使用した人事関連業務の経験（尚可）
- 雇用形態
-
正社員
- 転勤
-
無
- 勤務地
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東京都
品川区
- 勤務時間
-
9:00～17:15 実働 7 時間 15 分（ただし、業務の都合により時 間差による出退勤の変動ならびに時間外勤務等あり）
- 年収
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800万円～1,000万円
- 休日休暇
-
休日： 完全週休2 日制（土日祝日）
夏期、年末年始、慶弔休暇などを含め年間休日125 日
- 福利厚生
-
確定給付年金と確定拠出年金を併用したハイブリッド型企業年金制度
社会保険完備、会社規程にもとづき交通費支給
事業概要
- 事業概要
- 香料の製造 Flavor and Fragrance manufacturer ( most largest one in the world )
