募集要項
- 募集背景
- 当グループは全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250～300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。人を中心とした経営を進めているため、単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。
- 仕事内容
- 間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。
※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。
・採用戦略の立案と実行
・全部門との決まる化の相談
・各求人のヒアリング、求人票作成
・エージェント対応
・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進）
・採用ブランディングの構築
・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）
■組織構成
全部で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。
まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。
- ポジション
- 人事：キャリア採用
- 応募条件
-
■求める経験
＜MUST＞
・年50名以上のキャリア採用の経験（業界は問いません）
・自ら課題を特定し、改善した経験
＜WANT＞
・製造業での採用、要員管理経験
■マネジメント経験
不要
- 雇用形態
-
正社員
- 転勤
-
不明
- 勤務地
-
兵庫県
神戸市
中央区
- 勤務時間
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8:30〜17:05
※フレックス勤務（コアタイムなし）
※リモート勤務可（最大 月半分の日数）
- 年収
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年収非公開
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日121日）
年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等
※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日）
- 福利厚生
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・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可）
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代基本料金は会社負担
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）※幹部職除く
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※規定有）
・電動車購入補助（最大50万円の補助）
・カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）
事業概要
- 事業概要
- 車載用高容量/高出力角形電池の開発・製造・販売
車載用次世代電池（新原理によるものを含む）の開発・製造・販売
その他付帯・関連事業
