募集要項

仕事内容

- Responsible for the full life cycle in talent sourcing and recruitment process
- Play a proactive role during briefing sessions with hiring managers alongside staffing manager
- Develop a thorough understanding of the profiles for which you are searching by forming and maintaining a relationship with hiring managers.
- Actively search for the best and brightest candidates utilizing the internet and other recruitment methodologies by building long-and short lists via active Sourcing
- Responsible to conduct national wide staffing projects in alignment with the TA Hub
- Pitch and represent TE on the phone on the external market
- Qualify potential candidates via phone / Teams Interview
- Conduct face-to-face shortlist interviews
- Acting as an HR business advisor for the hiring Manager and leadership
- Conduct salary negotiations (depends on level) and salary packages

ポジション

Talent Aquisition Specialist

応募条件

■求める経験
- Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or other related discipline
- Min. 3-5 years’ experience in a corporate or agency recruitment role.
- Experience in assessing applicants/candidates’ quality, skills and fit
- Experience in managing relationships with candidates throughout the recruiting process, as well as hiring managers
- Commercial Acumen: Previous experience in selling roles and actively attracting candidates. Able to articulate and sell company culture and business overview to the candidate
- Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills required. Strong communication skills and a proactive nature are essential; able to speak confidently to people at all levels.
- Personality Traits: A tenacious self-starter with creative problem-solving skills. Sense of urgency and ability to prioritize. You will be able to work under pressure in a fast-paced environments.
- Ability to use Applicant Tracking Systems with strong understanding of requisition processes. Ability to handle volume recruiting in a fast paced, structured environment, adhering to strict deadlines.

必要スキル

■求める英語レベル
ビジネス会話レベル

求める人物像

Age: 26-40
Nationality: Regardless
Gender: Female (D&I perspectives)
English: Fluent
Salary: 5 - 8.5M (including Incentives, OT allowances)

雇用形態

正社員

転勤

不明

勤務地

川崎市（本社）

勤務時間

標準労働時間：8:30~17:00 7時間45分 (昼食休憩：45分間)
フレックス勤務有り (コアタイム：11:30～13:30)

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月4日）※年間休日129～131日（カレンダーによる）、有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、生理休暇、通院休暇、産前・産後休暇、特別休暇（誕生日、ボランティア活動など）、休職、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

福利厚生

昇給年1回、一時金（固定賞与）、各種インセンティブボーナス、時間外及び休日勤務手当(非管理職の場合、残業時間に応じ別途支給)、深夜勤務手当、リモートワーク手当、リフレッシュ手当、社保完備、通勤費支給、営業手当（リースカー貸与）※職種による、従業員表彰プログラム、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、昼食手当、旅行補助金、奨学金、退職金制度（DC・DB）

事業概要

事業概要

電子部品の製造・販売

担当コンサルタント

類似求人

• 求人番号：79954

  会社名非公開

  求む！APNコンペンセーション＆ベネフィット（C&B）シニア アナリスト

  業種

  電子部品

  職種

  人事（採用・組織開発）

  年収

  650万円～900万円

  勤務地

  神奈川県

  仕事内容：

  ＜PRIMARY PURPOSE＞
  ・市場の知識を教育、助言、共有し、すべての従業員の報酬と福利厚生プログラムを設計する。
  ・HRビジネスパートナーが、C＆Bの問題に関して、従業員に対し、知識を持って、回答できるようサポートする。
  ・競争力があり、法令に則ったC＆Bプログラムを提供する。
  ・ビジネスリーダーが健全なC＆Bの決定を下すためのサポートをする。
  
  ＜DUTIES AND RESPONSIBILITIES＞
  ・HRのビジネスパートナー、C＆B担当者やそのスーパーバイザーが技術的なC＆Bの概念と原則に加えて、MBM（市場ベースの管理）原則と報酬の哲学の理解を深めることをサポートし、そのような知識を伝え、共有し、 彼らの報酬と福利厚生のレビューと提案の作業をサポートする。
  ・HRビジネスパートナーやビジネスリーダーのコンサルタントとして働き、MBMインセンティブディメンションに関する助言を行うことができること。 ビジネスや組織のニーズを満たすC＆Bアドバイスや設計に関する解決案の提案
  ・ビジネスおよび組織のニーズを満たし、地域の労働法令に準拠し、当社の報酬哲学に合致し、市場慣行に沿ったＣ＆Ｂソリューションおよびプログラムの設計。
  ・市場のC&B調査を行うためのプロバイダーを特定し、推奨する。グレーターチャイナのエンティティに関するこれらの調査の年間データ提出プロセスを監督する。
  ・人事システム内での報酬自動化の開発をサポートする。 地域的な観点からの開発へのインプットを提供する。地域のニーズを確実に満たすため、HRISと協働しテストを行う。
  ・下記に記載された方針と手順に従い、現在の当社総合品質管理（TQM）、シックスシグマ、国際標準化機構（ISO）、環境、安全衛生（EH＆S）に関するマネジメントシステムを理解、サポートし、これらに貢献する。
  

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