募集要項
- 仕事内容
- 【職務内容】
クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。
◇主なクライアント
顧客規模 大企業から中堅企業まで(上場企業中心)
顧客業種 すべての業種
◇具体的には
・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行
・役位体系の整備、選任・解任基準の整備
・役員報酬・評価制度設計
・指名・報酬委員会の設置・運営
・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備
・執行役員制度の構築
・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等
【プロジェクト事例】
・東証1部・化学 社長・CEOの人材要件設計
・東証1部・電気機器 役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営
・東証1部・インフラ サクセッションマネジメント構築
・東証1部・小売 役員報酬制度設計
・東証1部・食品 役位体系整備、執行役員制度設計
・東証1部・化学 指名・報酬委員会運営
【募集部室】
コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット
HR第3部
【募集職位】
プリンシパル、シニアマネージャー、マネージャー
- ポジション
- 東 京:組織人事コンサルタント【役員指名・報酬】
- 応募条件
-
■求める学歴
大卒、大学院卒
■求める経験
【必須条件】
・職務経歴5年以上
・以下のいずれかの経験
-役員指名・報酬領域のコンサルティング経験
-事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験
・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル
【歓迎条件・求める人材像】
・MBA(経営学修士)
・ビジネスレベルの英語スキル
・営業における高い実績
・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方
・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
- 必要スキル
-
■求める英語レベル詳細
・ビジネスレベルで使用可能な英語力が必要
- 雇用形態
-
正社員
- 転勤
-
無
- 勤務地
-
東京都港区
- 勤務時間
-
裁量労働制
- 年収
-
年収非公開
- 休日休暇
-
完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
- 福利厚生
-
各種社会保険、通勤手当、退職金制度、住宅手当、単身赴任手当、資格取得奨励制度、財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度(家賃補助制度・住宅借入利子補給制度)、企業型確定拠出年金制度(2021年7月1日導入予定)、福利厚生サービス会員(ベネフィット・ステーション)、ベビーシッター(在宅保育)割引制度、災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度 ほか
- 受動喫煙防止措置
-
東京(本社):屋内全面禁煙
名古屋:屋内に喫煙スペースあり
大 阪:屋内に喫煙スペースあり
会社概要
- 会社名
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
- 会社概要
-
【三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク】
三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、東京・名古屋・大阪の3大都市を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、マクロ経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開
- 会社設立日
-
1985年10月
- 資本金
-
20億6千万円
- 代表者名
-
池田 雅一
- 所在地
-
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
- 従業員数
-
約1,300名(2023年4月1日現在)