募集要項

仕事内容

【職務内容】
・業務効率化や生産性向上のための働き方改革、新型コロナウイルス時代に対応した新しい働き方の導入など、お客様の業務改革を支援する上流コンサルティングの実施
・基幹系システムの陳腐化課題に対応する、業務の見直し、システム刷新、パッケージ選定、クラウド化や、業務のペーパーレス化、自動化、電子化のためのデジタイゼーション、デジタルツール適用などのIT改革を支援する上流コンサルティングの実施
・デジタル技術を活用したビジネスモデル、ビジネス形態の変革を検討し、計画化を支援するDXコンサルティングの実施

◇主なクライアント
・中堅企業から大企業(売上500億から2000億円程度)
・中央官庁や自治体などの公共

◇具体的には
・業務改革
　－現行業務調査、現行業務可視化
　－現行業務分析、業務生産性向上策検討、業務改革計画検討
　－テレワーク適用検討
・IT改革
　－IT戦略立案
　－システム刷新検討、パッケージ選定、オンプレからクラウド化検討、ベンダー選定
　－PMO運営
・デジタル活用／DX
　－RPA, AI, AI-OCR, IoTの適用検討
　－デジタルマーケティング導入検討（Web, SNS, MAの活用）
　－〇〇Techの検討
　－デジタルによるビジネスモデル変革検討

ポジション

東　京：中堅～大企業・官公庁 業務改革・IT改革・DXコンサルタント

応募条件

■求める学歴
大卒、大学院卒
■求める経験
【必須条件】
・職務経歴3年以上、かつ1社当たりの勤務年数2年以上
・下記よりいずれかのご経験
　－コンサルティングファームやシステムインテグレーターで、経営コンサルティングや業務コンサルティング、或は、ITコンサルティング、DXコンサルティングのご経験
　－コンサルティングファームやシステムインテグレーターで、システム導入プロジェクトの計画作成～要件定義～設計～開発～テスト～運用までのプロジェクト作業全般やプロジェクト管理、PMOに関わったご経験
　－事業会社や自治体で業務改革やデジタル活用、DX、システム開発に関わったご経験

【歓迎条件・求める人材像】
・コンサルティングやシステム導入等のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとしての経験
・ご自身の専門領域を軸に、領域を広げていける柔軟性やチャレンジ意欲を重視します

必要スキル

■求める英語レベル詳細
・ビジネスレベルで使用可能な英語力が必要

雇用形態

正社員

転勤

無

勤務地

東京都港区

勤務時間

裁量労働制

年収

年収非公開

休日休暇

完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

福利厚生

各種社会保険、通勤手当、退職金制度、住宅手当、単身赴任手当、資格取得奨励制度、財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度（家賃補助制度・住宅借入利子補給制度）、企業型確定拠出年金制度（2021年7月1日導入予定）、福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）、ベビーシッター（在宅保育）割引制度、災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度 ほか

受動喫煙防止措置

東京（本社）：屋内全面禁煙
名古屋：屋内に喫煙スペースあり
大　阪：屋内に喫煙スペースあり

会社概要

会社名

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

会社概要

【三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク】

三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、東京・名古屋・大阪の３大都市を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、マクロ経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開

会社設立日

1985年10月

資本金

20億6千万円

代表者名

池田 雅一

所在地

東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー

従業員数

約1,300名（2023年4月1日現在）

担当コンサルタント

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• • 未経験歓迎

  求人番号：129177

  株式会社プロレド・パートナーズ

  【未経験歓迎／コンサルタント】オープンポジション

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、ソフトベンダ

  職種

  経営（戦略）コンサルタント、業務コンサルタント、SCMコンサルタント、製造・流通コンサルタント、物流コンサルタント

  年収

  450万円～800万円

  勤務地

  東京都

  上場企業

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  未経験歓迎

  仕事内容：

  ※配属部署はご希望や適性に応じて決定いたします
  
  ■経営コンサルティング
  　・事業戦略／営業戦略の策定に関する業務
  　・上記に付随するビジネスデューデリジェンスをはじめとする調査業務
  　・営業戦略／施策の実行(アライアンス先企業の選定／提携に向けた交渉の実施)
  　・KPIモニタリング／ポートフォリオ見直し
  　・クライアント組織におけるプロジェクトマネジメント、等
  
  ■プロジェクトテーマ
  　・成果報酬型コストマネジメント（コスト削減）の立案／実行支援
  　　間接材／直接材（原価）、工事／建設、SCM＜サプライチェーンマネジメント＞／物流
  　・プロジェクトマネジメントによる全体計画立案の支援／推進業務
  　・企業バリューアップ（ハンズオン型企業支援）
  
  ■他のコンサルティングファームとの違い／魅力
  ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
  ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
  ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能
  
  ■コーポレート・カルチャー
  ・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します
  ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です
  ・社員の平均年齢は32歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです
  ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています
  
  ■経営の考え
  「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。

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• 求人番号：131188

  三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

  業種

  コンサルティングファーム 、シンクタンク

  職種

  業務コンサルタント、その他　コンサルタント

  年収

  年収非公開

  勤務地

  東京都

  大手企業

  英語力不問

  転勤なし

  土日祝休み

  仕事内容：

  【職務内容】
  顧客企業のグローバル化を推進するため、グローバルストラテジー・マネジメント・トランザクションのご支援をしています。手触り感を見据えた海外戦略策定、海外拠点再編やグローバルSCM、アライアンスなどの立案から実行・実装フェーズまでを手掛けています。
  自ら海外出張するほか、海外企業とのリモートミーティングや、現地法人・提携グローバルネットワークを活用した協働体制でグローバル対応します。
  
  ◇主なクライアント
  大手製造業（電機、自動車、素材、重工業など）、大手消費財メーカー、総合商社及びグループ企業など
  
  ◇備考
  当ポジションでは、三菱UFJフィナンシャル・グループのネットワークも活用して、顧客企業のグローバル化を支援する経験を様々なプロジェクトを通じて積むことが可能です。よりクオリティの高いデリバリーを指向される方、グローバルでの成長・活躍を志向する方には特にお勧めの環境といえます
  
  【プロジェクト事例】
  ・大手総合商社　　　　　中国主要都市における都市デザイン提案
  ・大手電機メーカー　　　米国におけるマーケティングプラン策定
  ・電力事業者、重工業　　再生可能エネルギーに関する海外展開可能性検討支援
  ・大手輸送機器メーカー　欧米における次世代モビリティ展開可能性検討
  ・自動車部品メーカー　　米国における組織再編支援
  ・各種製造業　　　　　　ASEAN各国における現地企業との協業支援、協業のための交渉支援
  ・各種製造業　　　　　　海外拠点再編、拠点マネジメントの改善、ガバナンス強化
  
  【募集部室】
  コンサルティング事業本部　戦略コンサルティングビジネスユニット
  グローバルコンサルティング部
  
  【募集職位】
  マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
  
  【注力領域】
  ・グローバルに関わる以下の3領域。特にマネジメント領域の充実を引き続き企図
  　－ストラテジー　　　新規参入戦略・事業戦略策定、ローカル企業とのパートナリングなど（戦略コンサルイメージ）
  　－マネジメント　　　海外拠点再編、拠点マネジメントの改善、ガバナンス強化など（業務コンサル・リスクコンサルイメージ）
  　－トランザクション　ストラテジーやマネジメント領域におけるエグゼキューション支援（FAS類似業務イメージ。ただしFA業務そのものではない）

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• 求人番号：129174

  株式会社プロレド・パートナーズ

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、ソフトベンダ

  職種

  経営（戦略）コンサルタント、業務コンサルタント、SCMコンサルタント、製造・流通コンサルタント、物流コンサルタント

  年収

  1,400万円～2,000万円

  勤務地

  東京都

  上場企業

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  仕事内容：

  仕事内容・役割
  プロジェクトマネージャーとして受注案件のマネジメントを実施いただきます。
  案件により、クライアントの経営人材（執行役員/CXO）を務める可能性があります。
  また、チーム戦略実現に向けて、組織開発（メンバーの指導・育成）にご注力いただきます。
  
  ポジションの魅力
  『プロ経営者のキャリアパス開拓』『ベンチャーファームにおける裁量権・スピード感』
  監査系ファームで生じるようなコンフリクトや間接業務が少なく、純粋にクライアントワークに専念しながら、プロ経営者のキャリアも開けます。
  
  ○ 執行役員/CXO経験を複数社で積み重ねられる
  ○ 大手ファームと比較した間接業務の少なさ、縦割りのなさ（アプローチ不可能な顧客もない）
  ○ 裁量権をもち、クライアントと深い関係構築が可能な環境
  ○ 新規チーム立ち上げメンバーとしての先行者利益（拡大後の中核メンバーに）
  ○ 成果報酬というシビアな結果が出る報酬体系のやりがい

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• • 未経験歓迎

  求人番号：129176

  株式会社プロレド・パートナーズ

  【経営コンサルタント】SCM/物流コンサルタント

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、ソフトベンダ

  職種

  経営（戦略）コンサルタント、業務コンサルタント、SCMコンサルタント、製造・流通コンサルタント、物流コンサルタント

  年収

  500万円～800万円

  勤務地

  東京都

  上場企業

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  未経験歓迎

  仕事内容：

  ■SCM/物流効率化のためのコンサルティングの推進
  　・サプライチェーン戦略（サプライチェーン・プロセス内の課題を可視化し代替案を立案）
  　・物流ネットワーク（物流拠点、輸送モード、在庫配置を最適化）
  　・サプライチェーン・マネジメント（需要予測・販売計画の精度向上と在庫（数量とSKU数）の最適化）
  　・ベンダーマネジメント（物流単価の適正化、荷主企業と物流企業の契約の適正化）
  　・人財育成（プロジェクトを通したクライアント担当者のOJT）
  　・オペレーションの効率化（倉庫内保管効率、作業生産性、輸配送効率の向上）
  ■SCM/物流関連プロジェクトの受注活動
  　・提案書の作成
  　・受領資料/データの分析
  　・プロジェクトの提案/プレゼン
  ■SCM/物流セクター拡大に向けた活動
  　・チーム/部署拡大のための施策立案と推進

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• • 未経験歓迎

  求人番号：129178

  株式会社プロレド・パートナーズ

  【経営コンサルタント】コストマネジメントにおける成果報酬型コンサルティング業務

  業種

  PEファンド・ヘッジファンド等 、コンサルティングファーム 、ソフトベンダ

  職種

  経営（戦略）コンサルタント、業務コンサルタント、SCMコンサルタント、製造・流通コンサルタント、物流コンサルタント

  年収

  500万円～1,500万円

  勤務地

  東京都

  上場企業

  ベンチャー企業

  管理職・マネージャー

  未経験歓迎

  仕事内容：

  仕事内容
  ・クライアントの課題調査（例：経営企画部と打ち合わせ、担当者ヒアリング、現地調査など）
  ・クライアントの財務分析／アプローチの立案
  ・コストマネジメントの実行支援
  ・新たなコンサルティングサービスの開発／実行
  ・雑誌への記事出稿、コラム執筆など
  
  同社と他のコンサルティングファームとの違い／魅力
  ■成果報酬型のコンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
  ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
  ・コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる
  ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容
  コーポレート・カルチャー
  ・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論します。
  ・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
  ・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
  ・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
  ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。
  
  経営の考え
  「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。

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