採用企業の方

クライアント企業様の信頼に応えることが、私たちの使命です。

企業様の魅力を理解し、精度の高い人材紹介を行う

私たちは業種・業界を問わず約7万人の経営幹部・ミドルマネジメント層の人材情報を保有する人材コンサルティングファームです。人材紹介の際はクライアント企業様の求人内容だけでなく、企業文化・風土・経営方針など多くの要件を理解したうえで、厳しい基準をクリアした候補者をご紹介いたします。その結果、私たちはクライアント企業様から厚い信頼を頂いています。

転職希望者が採用内定するまでの流れ

STEP1

エントリー

転職希望者（候補者）のエントリー（登録）は、当社ホームページ、人材紹介集合サイト又はコンサルタントのネットワークから行われます。
STEP2

お打ち合わせ

人材コンサルティングにおいて最も重要なことは、クライアント企業の求人要件の的確な把握です。当社はクライアント企業に対するインタビューを実施し、精度の高い候補者リストを作成します。
STEP3

面談

候補者へ当社の担当コンサルタントからコンタクトをとり、Face to Face で面談を行います。面談ではキャリア、各種スキルの確認を行うとともに、レジュメだけでは判断できない本人の能力や魅力など、新しい価値を発見することを心がけています。
STEP4

求人案件のご紹介

候補者の仕事内容に関する希望や、現在のスキルなどを踏まえ、求人案件の提示を行います。候補者が希望し、且つ当社コンサルタントが最適な人材と判断すれば、貴社の担当者様へレジュメ（履歴書、職務経歴書）など応募書類を提出し、推薦を致します。
STEP5

面接

書類選考を通過した候補者は、貴社との面接に臨みます。候補者の面接到達率（書類選考通過率）は、40％台の水準を維持しており、業界トップクラスです。面接日時の設定などの手続きはすべて当社のコンサルタントが行います。
STEP6

採用

採用の最終段階において雇用条件・給与などの調整の必要が生じた場合、当社も積極的にお手伝いをさせていただきます。当社は貴社にとっても、紹介者にとってもwin・winで契約が結ばれることを第一と考えています。

RPO（採用業務の代行）

企業の採用業務の一部、もしくは全ての業務を代行し、求める人材の採用成功を担います。担当者様が注力するべきコア業務に専念できるよう、採用戦略立案から定着支援まで全面的にサポートし、採用効率とマッチング精度の向上を実現します。

業種やエリア毎の採用実績に基づいた求人媒体活用の提案、オウンドメディアやアドテクノロジー、SNS広告の活用を始め、最新の採用トレンドを活かしたり、人工知能（AI）と心理学を用いてマッチングの高精度化を図るサービスや採用業務を24時間365日行うロボットRPAサービスなど、最先端の採用技術の活用も可能です。

RPO（採用業務の代行）