費用に関しましては、当社コンサルタントが採用の相談を承ります際にお尋ね下さい。ご希望される人材条件によって、採用候補者抽出に伴うサーチ手法が変わる場合もあり、ご契約の費用が若干異なることがございます。具体的な費用につきましては、個別のご相談に応じます。

当社では、ご契約頂いたクライアント企業様からのご要望や、特別な事業プロジェクトに伴う案件に伴うサーチ活動の一環として、当社ウェブサイト等におきまして求人情報を掲載させて頂いております。詳細に関してはお気軽にお問合せ下さい。

当社には、国内企業の業種・業態に合致した管理・技術など、幅広い業種・職種における、約3万人のミドル層を中核とした人材情報が蓄積されています。当社は、日本独自のビジネス環境を踏まえ、多彩な顧客企業の求人ニーズに対応できるよう多彩な人材サーチの手法を用意しております。様々なサーチ手法で人材発掘を行い、日々ミドル人材の候補者拡充に努めております。以下は一例ですが、具体的にはこのような人材の紹介が可能です。またミドル層を中心に以下項目にはない業種・業態においてもカバーいたしておりますので、具体的なご希望人材につきましては、担当コンサルタントへお気軽にお問い合せ下さい。

【主な職種】
経営幹部候補および現場マネージャー／戦略系コンサルタント／IT系コンサルタントコンサルタント(ERP、SCM、ネットワーク、セキュリティ等)／金融系スペシャリスト／事務系スペシャリスト／経営企画／マーケティング／商品企画／物流・購買／人事、経理・財務／法務／サービスメカニック（自動車等）／ソフトウェアエンジニア／LSIデザイナー／FAE／研究・開発／MR／医療機器セールス／システム提案／パッケージソフトウェア／プリセールス／半導体デバイス／広告営業／ホールセラーなど

【サポートの特長】
金融（銀行・証券・保険）、コンサルティングファーム、製薬・医療機器、IT、電気・電子・半導体、自動車、ファッション、食品・外食、マスコミ・広告・教育・出版、消費財（化粧品・日用雑貨）等、各業界に精通したコンサルタントが、1人担当制でフルサポート致します。それぞれのコンサルタントが業界ごとに特化して皆様の転職支援をさせて頂くことにより、各業界での最新動向等も含め各業界ならではのお話をさせて頂くことが可能です。その結果、昨今の経済状況下でも、書類推薦後の通過率（面接到達率）で約40％の水準を維持しております。

一般の求人広告や、求人活動では獲得し難い、または集めることすら困難な求人案件でも、そのご要望に合致した優秀な人材を迅速に採用できるという部分が最大のメリットとなります。また当社の業界経験豊富なコンサルタントが、プロの目で厳選した人材だけを紹介いたしますので、通常採用の際に発生する大量の書類審査の時間などを大幅に短縮していくことが可能となります。

当社の専任コンサルタントが、新事業の内容を吟味し、対象事業に最適な人材抽出を行います。また社外秘のプロジェクトの場合も、投入する極秘人材の採用活動を秘密裏に進めます。極秘採用の経験知が豊富なMWH HR Productsだからこそ実現できる大きなアドバンテージのひとつです。また即戦力となる人材を紹介いたしますので、採用後の教育に関わる費用・時間は大きく節約できることになります。加えて、候補者への会社内容説明や募集職種の仕事内容説明に関しましても、極秘のまま充分な内容を説明することで、ご紹介企業における厚い信頼を得ています。

主に以下のような流れとなります。
お問合せを頂きましたら、内容を確認し、当社の担当コンサルタントより連絡を差し上げます。
その後、求人内容・費用関係などの打ち合わせをし、双方合意の上で契約となります。 打ち合わせ時に確認をした求人ニーズに合致する人材をサーチ致します。 サーチした候補者に対し、求人内容を充分に説明した上で、貴社への応募意思を確認致します。 候補者の応募意思を確認後、貴社の採用担当者様に候補者の書類を推薦致します。 推薦した候補者が合格（書類選考通過）の場合、当社の担当コンサルタントから候補者に書類通過の連絡をし、日程を調整した上で面接に進んで頂きます。 候補者の面接・内定から入社に至るまで、当社の担当コンサルタントが、貴社採用担当者様のフォローを致します。

当社は採用パートナーとして以下の役目を果たしています。
貴社の採用パートナーとして、即戦力となる人材を見極めます。 貴社のブランド価値を守ります。企業ブランドや社風に合致した的確な人材を推薦します。 様々な業界・職種の即戦力人材を抱えておりますので、採用候補者を待つ時間を短縮します。 入社までのすべての交渉を行いますので採用に関わる負担を大幅に軽減できます。

当社の強みは、他の人材紹介サービスで不足しがちなミドル・マネジメント人材、30代の人材の紹介に強いこと。紹介人材の約4人にひとりがマネージャークラスであり、こうした即戦力層の紹介では、顧客企業から、他社の追従を許さない厚い信頼を獲得しています。