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ルーフ　を含む転職求人一覧

検索結果

該当求人：988 件

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988件 （631〜640件目を表示中）

    求人番号：75598

    アポプラスステーション株式会社

    臨床開発モニター（CRA経験者）【外部就労型】：東証プライム上場グループの内資系CRO！

    業種
    CRO
    職種
    CRA（臨床開発モニター）
    年収
    400万円～700万円
    勤務地
    東京都

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■外部就労型：臨床開発モニター（CRA）
    ※大手製薬メーカー勤務、CRAリーダー職、ベンダーコントロール等ポジション多数
    ⇒当社クライアントの製薬メーカー(外部就労型）で臨床開発モニターとして勤務していただきます。

    ■本ポジションの魅力
    ・案件アサインは、しっかりとご希望をおうかがいしたうえでご提案いたします！
    ご自身にとってメリットのあるキャリア形成を支援いたします。
    ・外部就労の場合は、製薬メーカーでの勤務となりキャリアアップを目指すCRAには最適の環境をご提供いたします。
    ・派遣期間中も定期面談・継続研修等を通じ手厚くサポートいたします。
    ・当社は東証プライム上場企業のクオールホールディングスの事業会社です。

    ■その他
    内資系・外資系企業等、描いたキャリアに沿った外部就労先を提案させて頂きます。
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    求人番号：75606

    アポプラスステーション株式会社

    ★内勤モニター（RSM：リモートサイトモニター）★【外部就労型】:東証プライム上場グループのCRO！

    業種
    CRO
    職種
    CRA（臨床開発モニター）
    年収
    450万円～650万円
    勤務地
    東京都

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■ポジション／外部就労型：内勤モニター
    　⇒派遣先企業で内勤モニターとして勤務していただきます
    　⇒時間外労働もフレキシブルに対応可能な方
    ■業務内容
    ・施設との契約交渉・費用交渉
    ・施設立ち上げ時治験関連文書や資料作成（契約書、IRB資料作成等）
    ・資料のレビューおよびチェック
    ・CRAや医療機関と各種調整業務
    ・治験関連書類の品質管理
    ・治験関連書類の整備、管理
    ・施設事務局対応
    ・SOP管理
    ・PLサポート（ベンダー管理）

    ■その他
    ・宿泊を伴う外勤なし
    ・外部就労者にもフレックスが適用されますので、ワークライフバランスを保ちながら就業可能な環境です。

    ～このような方にお勧めです。～
    ・臨床開発モニター経験があって、今後は内勤として勤務したいと考えている方
    ・モニター経験を、さらにキャリア・アップしたいと考えている方
    ・内勤職としてQCやDMを希望したが、QCでは希望年収合わず悩んでいる方。
    ・DMでは未経験ではなかなか入れるところがないと考えている方。
    ・CTA職として希望したが、給与が下がるので難しいと考えている方。
    ・このままCRAとして勤務継続をするには体力的に難しいと考えている方。
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    求人番号：73767

    大手証券会社

    流動性リスク管理

    業種
    証券
    職種
    リスク管理
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    当社及び海外子会社の資金流動性リスク管理業務。資金繰り担当部署と密接にコミュニケーションを行い、当社グループの流動性リスク管理指標の算出やモニタリング、及び管理を行う。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：75921

    みずほ証券株式会社

    日本株式バックオフィス業務

    業種
    証券
    職種
    バック・ミドル
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    英語力が必要

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    国内株式バックオフィス業務
    ・国内株式取引の照合、決済、フェイル対応
    ・日銀報告等、対外報告作成業務
    ・フロント/ミドルオフィス、海外グループ会社との連携
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    求人番号：73736

    企業名非公開

    システムリスク管理

    業種
    銀行
    職種
    リスク管理
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    下記職務の中からご経験を踏まえて、担当職務を決定します。他メンバーの繁忙状況等を踏まえて、
    他の職務への積極的な支援が求められる場合もあります。

    ・システムリスク管理戦略立案、推進管理
    ・SMBCグループ向けの規程・ガイドラインの策定・改定
    ・案件審査、セキュリティレビュー
    ・各種監査や照会対応
    ・内部統制対応支援
    ・人材育成、啓発活動
    ・諸会議運営
    ・行内・グループ会社からの相談事項について、専門的知見を活かしたアドバイス　など
    詳細情報 エントリー

    求人番号：69696

    企業名非公開

    東証プライム／「住まい」に関わるあらゆる分野で事業を展開する企業グループ／駅チカ／東京駅から徒歩5分

    業種
    建設・建築 、不動産・住宅
    職種
    経理・財務・会計
    年収
    400万円～600万円
    勤務地
    東京都

    上場企業

    大手企業

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    ■業務内容
    グループ全体、各事業会社の経営部門と深く関わりながら、以下業務を行っていただきます。
    M&A等によるグループ企業の増加や事業拡大により業務が増えており、増員を検討しております。

    経理に関わる日々のオペレーション業務の確認
    単体／連結決算業務全般（会社法／金商法）
    開示資料の作成業務（計算書類／決算短信／有価証券報告書等）
    管理会計に関する業務（予実管理等）
    金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務
    会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集
    監査法人との情報交換・調整

    ■入社後のイメージ
    入社後は主に担当グループ内のチェック業務や年次決算業務からご担当いただく予定です。
    徐々にお任せする範囲広げます。

    ■ポジションの魅力
    複数の子会社を統括し、連結決算に責任を持つ仕事です。
    上場企業で経理の経験を積み、ご自身の市場価値を高めることができます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71176

    三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

    日本最大クラスの総研系コンサルティングファーム/シンクタンクが統合的リスク管理（GRC）のコンサルタントを募集！

    業種
    コンサルティングファーム 、シンクタンク
    職種
    業務コンサルタント、その他　コンサルタント
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    大手企業

    英語力不問

    転勤なし

    土日祝休み

    仕事内容：
    東京・名古屋・大阪の３大都市を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、
    政策研究・提言、マクロ経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる
    幅広い事業分野において多様なサービスを展開している三菱UFJフィナンシャル・グループの
    シンクタンク・コンサルティングファームにて、GRC (Governance, Risk, Compliance)に
    関するコンサルティング業務全般（グローバル対応含む）をお任せできる方を募集します

    ・グループ・グローバル経営管理
    ・コーポレートガバナンス
    ・リスク管理／コンプライアンス
    ・内部監査
    ・GRCシステム導入

    ◇主なクライアント
    製造業、製薬会社、官公庁／地方自治体、等

    【プロジェクト事例】
    ・大手メーカーにおけるグループ・グローバル経営管理態勢構築支援
    ・大手製薬会社におけるリスク管理態勢構築／GRCシステム導入支援
    ・官公庁におけるカルチャーの調査・分析・改善策立案支援

    【求めるポジション】
    ・チーフコンサルタント（各種プロジェクト品質の最終責任を持ち、案件獲得、チーム経営を担う）
    ・シニアコンサルタント（プロジェクト実施における主担当）
    ・コンサルタント（プロジェクトの担当パートにおける主担当）

    ◆コンサルタントの職位について
    同社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・チーフコンサルタント・シニアコンサルタント・
    コンサルタント・アソシエイト・ビジネスアナリスト（原則キャリア採用無し）の6種となっております。

    例：チーフコンサルタント・・シニアマネージャー～ディレクター相当
    例：シニアコンサルタント・・マネージャー相当
    例：コンサルタント・・コンサルタント～シニアコンサルタント相当

    ※対外呼称として「ディレクター」「シニアマネージャー」「マネージャー」といった呼称使用が
    認められる場合があります

    ◆コンサルタントのテレワーク状況について
    積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です
    （必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71277

    介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス事業を国内外で展開

    【介護・医療・ヘルスケア領域で情報インフラサービス業/人事/東京】採用リーダー/マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    ベンチャー企業

    管理職・マネージャー

    土日祝休み

    仕事内容：
    採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

    ＜具体的には＞
    ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
    　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
    ・採用戦略の策定/運用
    　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
    ・採用プロセスの構築/改善/運用
    　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
    ・人材の見極め/正しい会社の訴求
    　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
    ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
    ※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

    ＜人材開発部の役割＞
    当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
    全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。
    当社グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
    個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

    採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
    各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。

    ＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
    ・戦略性が身につきます
    　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
    　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

    ・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
    　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
    　その中で経営陣や事業オーナーに近い環
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71314

    企業名非公開

    人事・労務メンバー/リーダー

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    人事（労務管理・給与）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが
    人事・労務グループのミッションです。
    2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍の場を捉えて、
    ミッションの実現に貢献いただきたいポジションです。

    [主な業務内容]
    入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。
    英文経験のある方は、海外労務業務をメインにお任せします。

    ＜国内＞
    　- 労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
    　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
    　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
    　-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計のサポート
    　- その他人事に関わる業務全般　等

    ＜海外＞
    　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
    　-海外駐在に関する制度、規定の企画のサポート
    　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）


    # 仕事のやりがい・キャリアパス
    ・SMSグループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます
    ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
    ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
    ・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71083

    介護・医療業界向け情報インフラサービス提供企業

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    社内SE
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    1）現行RPAの統合管理、改善実行・提案
    ・各事業部門にて運用されているRPAの集約管理
    ・各事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、同じグループに所属する各事業領域のビジネスアーキテクト（事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当）と共に、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながらRPAを活用した改善の実行／提案

    ２）戦略立案
    ・技術特性を踏まえて、「業務効率化の手法としてRPAはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、全社における活用・管理ポリシーを定め、浸透させる
    ・組織観点：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する

    ＜配属部署の事業概要＞
    事業部門／管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画／設計／保守全般を担い、それらによる業務の効率化と高度化を通じて、
    ・経営層／事業側への必要な情報管理の支援
    ・低付加価値業務（ルーチンワーク）からの開放
    ・コスト削減
    を実現し、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。
    経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。

    ※ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、業務改革領域全体のマネジメント層や事業側のIT戦略責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。
    詳細情報 エントリー

988件 （631〜640件目を表示中）

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