求人番号：80353
企業名非公開
外資系医療機器メーカーのアプリケーションスペシャリスト案件 専門分野の知識を活かせる職種です。
- 業種
- 医療機器メーカー
- 職種
- フィールドエンジニア・サービスエンジニア
- 年収
- 700万円～900万円
- 勤務地
- 東京都
外資系企業
海外展開あり
土日祝休み
- 仕事内容：
- 顧客支援全般に係る業務
医療 を含む転職求人一覧
検索結果
該当求人：812 件
表示順：
812件 （591〜600件目を表示中）
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- 年収
- 年収非公開
- 勤務地
- 東京都
- 仕事内容：
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求人番号：131827
国内大手自動車部品メーカー
車載充電器システムの機構設計
- 業種
- 自動車部品メーカー
- 職種
- 設計開発、機構設計
- 年収
- 550万円～850万円
- 勤務地
- 神奈川県
海外展開あり
大手企業
土日祝休み
- 仕事内容：
- ＜担当業務と役割＞
・カーメーカー様向け車載充電器の機構設計
・製品を顧客へ提案・技術交渉を行いながら、構造コンセプトの定義から試作・量産設計及び車両搭載設計を担当
・これまでのご経験を活かしながら、機構設計担当として業務推進していただき、将来的にはリーダー業務を期待
＜具体的な仕事内容＞
・車載充電器の機構開発業務（車両搭載設計）
・製品開発における筐体設計及びパワエレ電気部品搭載設計
・開発プロジェクト推進における開発、製造、品証等各部門との調整
・車載品質マネジメントシステムに準じた開発プロセス管理
・カーメーカー様との技術討議及び折衝（将来的にゲストエンジニアとしての出向の可能性あり）
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求人番号：131828
国内大手自動車部品メーカー
車載インフォテインメント製品の機構設計
- 業種
- 自動車部品メーカー
- 職種
- 設計開発、機構設計
- 年収
- 550万円～850万円
- 勤務地
- 神奈川県
海外展開あり
大手企業
土日祝休み
- 仕事内容：
- ＜担当業務と役割＞
・主な担当業務は、カーメーカー様向け車載マルチメディア機器の新規商品提案や商品構造検討、機構設計になります。
・車載マルチメディア機器は部品数が多く、また多くの車種に搭載されているため、他部署との連携も必要となります。積極性を持ってプロジェクトを推進することが求められます。
＜具体的な仕事内容＞
・カーメーカ様との仕様検討や提案活動などを行います。お客様のニーズを正しく把握する能力と折衝能力が求められます。
・量産化に向けた設計/評価/部品熟成/コスト管理/開発日程管理など一連の開発マネジメントを行います。
・係長以上の場合、組織運営方針策定や部下の管理/育成などのマネジメントも行います。
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求人番号：131822
企業名非公開
【英語を活かせる】経営管理担当（メンバー/エキスパート）※グローバル担当想定
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 経営企画、事業企画・事業開発、経理・財務・会計
- 年収
- 700万円～1,180万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■概要
【売上高1.2兆円、140社のグループ全体の経営管理/海外対応あり/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する同グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務に関わっていただきます。
■詳細
グループ全体の管理会計業務のうち、主にはプロジェクト推進や、APACを中心とする海外子会社の業績管理を中心にお任せする想定です。メインで担当する業務は、ご経験やご志向もふまえ総合的に決定します。
《具体的には》
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期プロジェクトの企画推進
・国内外の業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）
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求人番号：131814
企業名非公開
【自社グループ各社】人事担当（メンバー/エキスパート）
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 人事（採用・組織開発）、人事（教育・研修・人材開発）、人事（制度設計・制度企画）
- 年収
- 550万円～1,100万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
大手企業
管理職・マネージャー
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションは室を跨いで、以下業務内容のうち①②③をお任せできる方を募集しております。
全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
＜具体的な部の業務内容＞
①人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善など)
・目標設定・評価の運用
・マネジメントの任命・解職の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・その他制度の企画立案 等
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築 等
③人材開発・組織開発
・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
④採用（中途・新卒）
・担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
⑤その他
・人員数／人件費の予実管理
・派遣社員契約管理
■組織構成
・HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名）
・年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。
・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。
・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
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求人番号：129155
国内最大手の総合人材企業
【経営層と近い】コーポレートガバナンス担当
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 経営企画
- 年収
- 560万円～760万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■概要
【プライム市場・売上高1.2兆円・従業員7万人を有するホールディングスで、グループ全体のガバナンスに関わることができます】
売上高1.2兆円、従業員7万人を有するパーソルグループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。
具体的には、株主総会や取締役会をはじめとする社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案～企画などを行っています。
■詳細
具体的には以下業務を想定しています。まずは株主総会や重要会議体などの運営を中心にお任せしつつ、将来的には、ガバナンス改革の戦略策定や企画に関わっていただくことも可能です。
1.株主総会の運営
2.社内重要会議の運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等)
3.コーポレートガバナンスに係る情報開示（CG報告書、統合報告書 等）
4.パーソルグループ参入時のPMIから、モニタリング、Exitに至る各プロセスにおけるグループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
5.当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括
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求人番号：129156
国内最大手の総合人材会社
【経営層と近い】コーポレートガバナンス担当
- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 経営企画
- 年収
- 820万円～1,100万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■概要
【プライム市場・売上高1.2兆円・従業員7万人を有するホールディングスで、グループ全体のガバナンスに関わることができます】
売上高1.2兆円、従業員7万人を有するパーソルグループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。
具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案～企画などを行っています。
■詳細
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
＜具体的には＞
1.株主総会の企画・運営
2.社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等)
3.コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等)
4.グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
5.当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- ファシリティマネジメント
- 年収
- 452万円～518万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■概要
オフィス新設や移転、退去などを担当するコンサルタントの発注、事務業務等を代行しバックアップいただきます。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）
■詳細
弊社は国内約40社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント業務（不動産賃貸契約、オフィス移転・新設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト支払い代行など）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。
「CHANGE WORK-STYLE」ハードのチカラ、ファシリティマネジメントを活用して“やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を一人でも多く世の中に創出する。というのが弊社のビジョンです。そのビジョン達成のため、シェアードプログラムチームとしてプロジェクト遂行のて高品質な支援を行っていただきます。
シェアードプログラムチームは弊社内のバックオフィス業務（総務・アシスタント・コンシェルジュ）を集約し代行することで生産性向上に寄与しています。 リーダーと共にリーダーシップを発揮し、チーム内外へ主体的に働きかけのできる方を求めています。
▼主な業務
1.発注依頼、支払に必要な書類の提出代行
協力会社様への発注依頼や支払処理のための資料確認・提出
2.会社全体の生産性効率向上のための支援業務
捺印対応・出張手配・オフィス環境保善・資料作成・スケジュール調整
3.企画改善業務
チーム内の体制や業務における課題の抽出及びそれに対するアクションプランを企画、より生産性・クオリティの高い業務の遂行を推進
4.他チームと連携した社内プロジェクト
適正や興味に応じて、社内のプロジェクトに参加いただくことが可能（例：サイネージコンテンツ検討・運営、フォルダー整理、勉強会、など多数）
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- 業種
- 人材サービス業
- 職種
- 総務
- 年収
- 670万円～950万円
- 勤務地
- 東京都
海外展開あり
上場企業
英語力が必要
土日祝休み
リモートワーク可
- 仕事内容：
- ■概要
【売上高1兆円の人材グループ／グループ全体の「攻め・戦略」総務／変革を加速させる中核メンバー／リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するグループ総務本部ではグループの総務ガバナンスの他、グループ全体の集中購買業務・手配代行業務や温室効果ガス（GHG）排出量削減に向けた方針の策定や企画推進などの機能を担っています。
■詳細
業務内容としては、当社の拡大する持続可能性の取り組みにおける重要な役割を果たしていくために、GHG排出量の算定、GHG削減プロジェクトの企画、開示報告を含む、多岐にわたるタスクを行い、プロジェクトの効率的な管理から、新たな企画の立案、役員陣との交渉など一貫して上流から下流までご担当いただきます。
詳細な業務内容は以下の通りです
＜具体的な業務内容>
１.GHG排出量計算と削減に関するプロジェクトの企画・運用：
温室効果ガスの排出量削減のための新しい取り組みを企画から運用まで一貫してプロジェクトリードしていただきます。排出量算定に必要なデータ管理と解析、GHG削減ソリューションの探求と実装が含まれます。
２.有価証券報告書・統合報告書の対外開示・レポート：
GHGに関する成果や取り組みを明確に伝えるための報告書を作成し適切に開示します。サステナビリティ本部やガバナンス部門の担当者、グループ会社や社外のステークホルダーを巻き込みながら効果的にコミュニケーションを取りプロジェクトを進めていただきます。
３.サステナビリティ委員会及び本部との折衝：
サステナビリティ委員会や本部と定期的に対話を行い、プロジェクトの進捗を報告します。また、重要な決定を下す際には、彼らとの共同作業が求められます。
今回の検索条件
フリーワード
医療
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求人検索
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