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該当求人：240 件

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240件 （191〜200件目を表示中）

    求人番号：70841

    会社名非公開

    求む！R&Dデザインセンターマネージャー　

    業種
    自動車部品メーカー
    職種
    設計開発
    年収
    800万円～1,200万円
    勤務地
    愛知県
    仕事内容：
    ・自動車用空調設計
    ・顧客との技術折衝、顧客向け技術資料作成。
    ・社内(国内 及び 海外)との技術検討、折衝、社内向け技術資料作成。
    ・開発Projectへの参画。
    ・その他開発に関する業務。
    ・デザインセンダーの準備、チームメンバーの採用(2017にむけて）
    ・チームマネージメント

    【取扱い製品】
    カーエアコン製品
    熱交換器（サーマル　パワートレイン）
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    求人番号：70842

    会社名非公開

    求む! 冷凍空調機器業界での営業

    業種
    家電・通信
    職種
    営業（法人・代理店向け）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    神奈川県
    仕事内容：
    ・冷凍空調用コンプレッサ及びバルブ、コントローラの販売
    ・大手空調メーカーとの価格交渉、各種取引条件設定
    ・チラーメーカーへの新規案件開発・現状の販売継続
    ・現行冷凍空調メーカーのフォロー・売込み
    ・各得意先及び新規顧客との人的交流の確立　－各レベルでの人事交流
    ・各種案件（納期管理・品質問題処理・売掛金処理、等）のマネージメントと解決処理
    ・代理店管理
    ・サービス技術サポート
    ・社内交渉　－　技術・物流倉庫とのコミュニケーション能力

    【取扱い商品】
    ・空調及び冷凍冷蔵用コンプレッサ
    ・バルブ・フィルター・ドライヤ等の冷凍回路機器
    ・制御機器
    詳細情報 エントリー
    • おすすめ！

    求人番号：70933

    会社名非公開

    【オリックス・グループIT部門SE】システムエンジニア募集

    業種
    ソフトベンダ
    職種
    プロジェクトマネージャー
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    仕事内容：
    １．オリックスグループの人事総務部門主幹アプリケーションの開発、保守を担当。各種システムは切り替えの時期を控えており、新規システムの検討から携わっていただきます。
    ●人事フロントシステムへの機能追加プロジェクト
    ●経費精算システム刷新プロジェクト
    ●人事基幹システム刷新プロジェクト
    各種周辺アプリケーションとの連携

    ２．上記の開発または検討プロジェクトを保守条件も対応しながら進めることも多く、全体を俯瞰しながらバランスよく柔軟に対応するスキルが求められます。また、失敗を恐れずチャレンジしながら粘り強くやり遂げる力も必要です。
    開発、保守共にユーザー部門・社内インフラ部門との会話は不可欠なため、コミュニケーション能力は必須となります。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71004

    シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社（東証一部上場）

    人事総務担当

    業種
    コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    総務 、人事（採用・組織開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    所属いただくピープルサクセス室のビジョン「ワクワクしながら働き続けられる成長・能力発揮環境の創出」の実現に向けて、以下のような業務をお任せします。

    具体的には...
    ・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
    ・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
    ・全社イベント「All Staff Meeting(年2回)」の企画・実行
    ・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
    ・中長期のオフィス計画の設計・実現
    ・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
    ・社員の安全を守るための防災対策
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71005

    ※シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社（東証一部上場）

    業種
    ソフトベンダ
    職種
    総務
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    転勤なし

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    社員が高いパフォーマンスを発揮でき、働きがいがある状態を実現するため、当社の理念が浸透し、文化が醸成され、能力発揮できる「場」を新たな「オフィス」として創造することを担っていただきます。

    具体的には...
    ・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
    ・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
    ・全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
    ・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
    ・中長期のオフィス計画の設計・実現
    ・グループ企業のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
    ・社員の安全を守るための防災対策


    詳細情報 エントリー

    求人番号：71008

    シェアNo.1製品を持つソフトウェア会社（東証一部上場）

    人事・採用担当

    業種
    コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    人事（採用・組織開発）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    当社の「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

    具体的には...
    経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
    [直近でお任せしたい業務]
    ・部門との採用要件定義
    ・採用活動KPIの設定と測定
    ・協力会社様との関係構築
    ・面接対応、クロージング含めた採用活動

    [ゆくゆくお任せしたい業務]
    ・年間計画の企画
    ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
    ・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

    [特徴/魅力]
    事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
    採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71010

    企業名非公開

    【語学を活かす】コンサルタントとして海外案件で活躍！

    業種
    コンサルティングファーム 、ソフトベンダ
    職種
    プロジェクトマネージャー、オープン系SE
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    海外折衝

    英語力が必要

    土日祝休み

    リモートワーク可

    仕事内容：
    「日本企業のグローバル化促進」「グローバルガバナンスという新しい市場の創造」を実現する為に以下をグループ長とともにリードいただきます。

    ・グローバルビジネスの柱となる部署の立ち上げフェーズを推進させるための、営業～提案～導入(プロジェクトマネージャ)
    ・グローバルガバナンス、M＆A領域の新規ビジネスの創造(ソリューション開発、マーケティング等)
    ・上記を実現するための、組織開発・採用・育成、及びUK、US拠点とのコミュニケーション

    「世界に通用するソフトウェア企業になる」をビジョンに掲げる当社の旗振り役として、8名の少数精鋭チームの海外事業における新サービス立ち上げ、海外パートナー開拓、組織開発など、海外ビジネスの事業推進をお任せします。

    日系大手企業のグローバルビジネスが加速する中、よりスピーディーな経営判断や、海外グループ会社を含めた全社的な業務効率化やガバナンス体制の強化は急務となっております。一方これらの取り組みにおいては、コミュニケーションの難しさや工数不足に苦労されており、対応も属人化や外部依存が依然目立っている状況です。我々はそのような日系企業のグローバル化を加速させる為、これまで20年間積み上げてきたシステム・顧客資産・人材専門性の土台の上に、お客様のグローバル化への貢献において、自社にしかできない価値を見極め提供します。

    <クライアント>
    既に弊社システムを導入いただいている既存企業のCFO組織（経理、財務、経営企画、情報システム等）※累計取引社数1,000社
    その中のグローバル展開を推進する海外担当者(子会社担当者含む)をお客様として活動します。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71055

    【東証一部上場】日常生活で求められる情報を集約した特化型メディアを運営する成長企業

    【東京本社（神谷町）】人事マネージャー候補

    業種
    インターネットサービス
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    上場企業

    ベンチャー企業

    土日祝休み

    仕事内容：
    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
    経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

    ＜具体的な業務内容＞
    スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
    ・部門メンバーのマネジメント
    ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
    ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
    ・組織開発・人材育成施策の立案・推進
    ・組織活性のための施策立案・推進

    ＜仕事の魅力＞
    ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
    ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
    ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71063

    【東証一部】業界に特化したサービス提供で急成長！設立15年で時価総額2000億

    グループ・グローバルに拡大・成長するSMSグループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー（候補含む）』求む

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    人事（労務管理・給与）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    ベンチャー企業

    英語力が必要

    仕事内容：
    コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、当社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。

    具体的には...
    ＜国内＞
    - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
    　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等
    - 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務
    - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
    - その他労務に関わる業務全般　等

    ＜海外＞
    -海外駐在に関する制度、規定の企画
    -海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
    -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）

    会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。
    会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
    詳細情報 エントリー

    求人番号：71069

    【東証一部】業界に特化したサービス提供で急成長！設立15年で時価総額2000億

    ヘルスケア領域で多様な事業を展開し拡大・成長するSMSグループのHRビジネスパートナー（候補含む）

    業種
    インターネットサービス 、人材サービス業
    職種
    人事（採用・組織開発）、人事（制度設計・制度企画）
    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都

    海外展開あり

    上場企業

    大手企業

    ベンチャー企業

    英語力が必要

    仕事内容：
    各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。

    主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
    はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

    ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
    ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
    ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
    ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
    ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
    詳細情報 エントリー

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